Мой вопрс работадателям. Почему, при приёме на работу, предпочитают МОЛОДЫХ, а не ОПЫТНЫХ ?

08 июля в 20:31
996
Ответы (40)
  • 11 июля 2016 в 09:35 • #
    Владимир Скребнев

    Мне кажется, если ставить во главу угла в вашем вопросе именно опытность, а не связанный с опытом возраст, то самым весомым фактором подобного подхода будет "сверхкомпетентность"

  • 11 июля 2016 в 12:12 • #
    Никита Толстокоров

    Потому что они получает деньги за этап развития и переход из стадии МОЛОДОГО в ОПЫТНОГО!

  • 11 июля 2016 в 12:35 • #
    Сергей Киркоров

    Не так давно сам столкнулся с такой проблемой. На мой взгляд, молодые управляемы, а компетентный человек, как писал Козьма Прутков, подобен флюсу (стоматологическому) ))). Молодому поставил задачу и он побежал ее выполнять. Как? Это уже второй вопрос ))). А опытный, он вначале думает, а потом находит вариантЫ (!). А кому нужен специалист СО СВОИМ МНЕНИЕМ? Сегодня предпочитают иметь в подчинении офисный планктон, который можно завтра выгнать, а опытный сотрудник может за себя постоять.
    Конечно, есть смысл "растить из щенка капитана", но, первое, сколько таких и второе - а кто растить-то будет? )))

  • 11 июля 2016 в 14:47 • #
    Анна Андреева

    Смотря чем предстоит заниматься сотруднику. Часто предпочтение отдается молодым, поскольку у них в мозгах нет "техногенного слоя", они более легко перестраиваются, демонстрируют оригинальный взгляд на задачу, опять же энергия, амбициозность и т.п. Но вот например на должность, связанную с организацией производства и т.п. чем больше опыта, тем лучше. У каждого своя ниша.

  • 11 июля 2016 в 20:14 • #
    Александр Туманов

    Послушны, делают то, что им говорят, не рассуждая - опыта-то нет. Платить можно меньше, штрафовать и притеснять - КЗоТ знают плохо. Но проблем с ними больше и умные руководители это знают.

  • 12 июля 2016 в 06:45 • #
    Василий Комокопов

    По молодости управлять людьми, которые старше, сложно. Они и опыт имеют, и жизнь понюхали, и знают до фига (и больше)... Вот как руководить, если ты .. мягко говоря.. не совсем компетентен в своем вопросе.... Да и учиться не у кого - начальник-то твой так же берет молодежь, моложе себя...
    Вот и тыкаются друг в друга.

    Приведу два примера. Захожу в одну газету - в рекламный отдел... Сидит молоденькая-молоденькая девочка... Поговорили. Спрашиваю ее:
    - А каков тираж вашей газеты?
    - Ой, я не помню, но можно уточнить..
    Думаю, достаточно... Если начальник рекламного отдела не знает, какой тираж газеты, как будет работать рекламный агент??? И главное здесь не тираж, а то, что такой вопрос часто задает Рекламодатель... То есть начальник рекламного отдела не знает, какие вопросы задают рекламному агенту... Как можно готовить агента? Теоретически?

    Сотрудничал я с другой газетой. Там тоже девочка, но постарше и что-то знает о рекламе... Я привел с собой двух пенсионеров. Работали они отлично. Но девочка их боялась "Ой, как же мне ими командовать?".
    Выше было сказано о сложности управления. Но я-то перешел рубеж страха перед морщинами. И линия у меня была такая - я начальник, я командую. Ты не сделал - отвечай.
    Поэтому разговор с дедушками был прост:
    - Петрович! Тебе куда было велено пойти? Правильно в фирму "Олимп". А ты куда пошел? В пивбар?.. Так вот сегодня ни капли пива. Пойдешь в "Олимп" и прихватишь еще пять фирм, которые сидят в этом здании.. Я понятно объясняю?
    И Петрович шел в пять фирм и приносил три заказа.
    ))))))

  • 12 июля 2016 в 17:39 • #
    Ростислав Боев

    Банкирам нужны глупые и здоровые лошади, а не умудренные мерины )))Молодые лошадки набираются кредитов и потом пашут на банкиров полные иллюзий пока не приходит время "снять сливки" и их не выгонят. И в результате оказывается, что они не только всю жизнь пахали на банкиров, но и вообще ничего не приобрели окромя долгов и болячек.

  • 13 июля 2016 в 22:39 • #
    Камиль Козаев

    Да, Владимир,во главе угла опыт.Но он оказывается почему-то не нужным современному работодателю,т.к этой сверхкомпетентностью обладает вполне работоспособный специалист, но преклонного возраста.Вот мне и хотелось бы послушать руководителей, "владельцев самолётов и пароходов".Почему?

  • 14 июля 2016 в 08:00 • #
    Дмитрий Бородин

    Зачастую этот самый "опыт", никому не нужен. Он узконоправлен и закостенелый. Они используют устаревшие технологии, для которых, потом, после увольнения, не найти специалиста, работают медленно. В общем лучше бросить чистый камушек, чем огромный валун заросший мхом.

  • 14 июля 2016 в 11:51 • #
    Александр Туманов

    Опыт бывает разный...

  • 15 июля 2016 в 15:10 • #
    Ksenia Mitasova

    дискриминация по возрасту не только запрещена, но и бессмысленна. единственное объяснение выбору молодых - некомпетентность руководителя. когда вы в профессии более 5 лет, то вы уже слишком много знаете и вам лапши на уши не навешаешь.

  • 15 июля 2016 в 15:18 • #
    Ksenia Mitasova

    просмотрела ленту ответов. хочу добавить: нету у миллениаров креатива. мозговой штурм и творческий подход к делу это разные вещи. давно научно обоснованные. креатив развивать надо. это процесс долгий и требует хороших навыков от тренера. а теперь вспомните, чему и как в школах учат?

  • 17 июля 2016 в 14:18 • #
    Алла Стребежева

    Потому что старость должна уступить дорогу молодости,а опыт придет.

  • 17 июля 2016 в 20:24 • #
    Сергей Киркоров
    Потому что старость должна уступить дорогу молодости,а опыт придет.

    Давно так не смеялся ))))))))))))))). За то время, когда к ним (молодым) придет опыт, умрет либо ишак, либо эмир. Вам, видимо, не знаком такой термин, как преемственность поколений.

  • 18 июля 2016 в 16:34 • #
    горюн оксана

    опыт да хорошо ,но работадателю нужны покорные которые будут выполнять.опытные начнут делать ,замечание если не так молодые продолжать слушать бесприкасловно

  • 18 июля 2016 в 17:33 • #
    Сергей Киркоров
    опыт да хорошо ,но работадателю нужны покорные которые будут выполнять.опытные начнут делать ,замечание если не так молодые продолжать слушать бесприкасловно

    Все прочли? Все понятно? )))
    Если менеджер по персоналу проявляет вопиющую безграмотность, то какой же тогда персонал набирается? )))
    Грустно ...

  • 18 июля 2016 в 19:58 • #
    Дмитрий Бородин

    Опыт дело наживное. Вы хотите чтобы одни пенсионеры работали?

  • 19 июля 2016 в 09:58 • #
    Александр Туманов
    Если менеджер по персоналу проявляет вопиющую безграмотность, то какой же тогда персонал набирается? ))) Грустно ...

    "Не надо грустить, господа офицеры,
    Что мы потеряли, того не вернуть.
    Уж нету Отечества, нету уж веры"...

  • 19 июля 2016 в 12:13 • #
    Виктор Героев

    Ответ элементарный,старые пердуны неинтересны никому.

  • 22 июля 2016 в 07:57 • #
    олга классен

    Добрый день. Я в своей сфере наоборот предпочитаю людей с опытом но есть такая должность например администратор где этот человек лицо отеля и тогда смотрят на внешность и на опыт работы. Удачи Вам.

  • 22 июля 2016 в 08:33 • #
    Козлов Николай

    Молодым и неопытным легче управлять, а также на него легче переложить вину за свой косяк, поэтому с опытным человеком работать администрации гораздо тяжелее в плане его управляемости.

  • 22 июля 2016 в 08:50 • #
    Вилдан Салямов

    Советую не принимать близко. Все просто. Смотря на какую позицию Вы приходите. если работа связана с глубоким анализом, руководством большими коллективами, выберут человека с большим жизненным опытом. А если работа связана с динамичными процессами- выберут более молодого.

  • 22 июля 2016 в 09:39 • #
    Дмитрий Решетняк

    На каждом предприятии свои условия труда. Работодателю проще МОЛОДОГО воспитать под свой техпроцесс, а ОПЫТНОГО порой приходиться "ломать". "Ломать" всегда сложнее и дольше. Согласен и с высказыванием по поводу увольнения сотрудника, ОПЫТНЫЙ работник действительно может постоять за себя, а МОЛОДОЙ нет. Каждый работодатель смотрит на перед, просчитывая возможные варианты и вопрос увольнения так же рассматривается. Помимо всего прочего все зависит и от рабочего места. Где необходимо креативное мнение и постоянное движение - МОЛОДОСТЬ. Где нужна усидчивость, кропотливость - ОПЫТ. Удачи Вам!

  • 22 июля 2016 в 10:38 • #
    Тихон Т

    Сколько людей,столько и мнений.Мы пробывали брать молодых,они тупят ни хрена не понимают,объясняешь по три часа очивидные вещи,а ещё зарплату просят огромную,хотя работу и на треть не выполняют.. Потоэтому у себя на производстве решили брать только людей с опытом.

  • 22 июля 2016 в 10:55 • #
    Olga Potorjinski

    Как известно, для нормальной работы предприятия необходимо иметь генератора идей, эрудита и скептика. Поэтому думающий руководитель должен сбалансировать свой коллектив, для каждой сферы деятельности этот баланс различный.

  • 22 июля 2016 в 11:30 • #
    Vadim Virupajev

    Молодой сотрудник - это сколько ? 20-30-40 - или , а что такое опытный работник , технологии и оборудование так быстро меняются , что понять термин опытный очень сложно , скорее кто-то кого-то послал , и этот кто-то считает сей посыл не справедливым , он опытен и мудр

  • 22 июля 2016 в 11:43 • #
    Михаил Бачиннов

    это не всегда , всё зависит от компитентноси данного работника обусловленая к аыполнению поствленой задачи, хотя , не редко работадатель выбирает болаа опытного работника

  • 22 июля 2016 в 16:41 • #
    Алла Чернова

    Может Вы не к тем обращаетесь? Я и мои партнеры предпочитаем опытных.

  • 22 июля 2016 в 17:05 • #
    Виктория Мизякова

    Потому, что молодым сотрудником проще управлять и знаний мало и опыта и пытается приспособится. А опытный человек более самостоятельный он себе цену знает, его и запугать и обмануть сложнее.

  • 22 июля 2016 в 17:20 • #
    Имя Фамилия

    Потому что время такое - по-настоящему никто не работает, а в основном "делают деньги", и в большинстве случаев - из воздуха. Для такой работы нужна легко управляемая и дешёвая рабочая сила. А люди с опытом, интеллектом и хорошими профессиональными навыками будут своё мнение отстаивать и адекватной оплаты труда требовать - сплошная головная боль для работодателя.

  • 23 июля 2016 в 08:08 • #
    Валентина Скробач

    Потому что "молодой специалист" может работать 20-30 лет... и более гибкий в характере.

  • 23 июля 2016 в 08:22 • #
    Илшат Ишем

    "рукой вожу" более 30 лет в разных отраслях, был и строителем, и производственником, и военным, и преподавателем, и много кем ещё...

    были и ровесники, и более молодые, и более (порой на много лет, на 20-30) старшие подчинённые.

    молодыми руководить легче, но и КПД намного ниже, много пены...
    старшими руководить легче, если есть авторитет (и знания, и опыт)...
    но у старших можно и подучиться, если не тупо командовать "Петрович - сбегай на...", а совместно решать задачу (хотя бы для вида).

    сильный/умный руководитель к каждому найдёт подход, слабый/глупый - и сам измучается, и всех замучает...

  • 23 июля 2016 в 08:25 • #
    Илшат Ишем

    и тезис из "диких 90-х", якобы взятый на западе, а на самом деле придуманный доморощенными "комерциантами":

    "старого надо ставить в стойло, а молодой сам туда пойдёт" (почти **с**)
    т.е. из молодого можно слепить "своего человека", а из профи - вряд ли

  • 24 июля 2016 в 11:10 • #
    Vladimir Samarskiy

    Что-то я у своих молодых не заметил творчества (за редким исключением). Хуже стариков.

  • 24 июля 2016 в 21:13 • #
    Ludmila Alekseeva

    Вопрос спорный. Все зависит от вида деятельности.

  • 24 июля 2016 в 23:38 • #
    михаил мурашов

    Не соглашусь с Вами. Требуются молодые, но опытные.

  • 24 июля 2016 в 23:42 • #
    Илшат Ишем

    да-да, классика: "не старше 25, опыт не менее 10, 1, а лучше 2 высших..." :-)

  • 25 июля 2016 в 11:01 • #
    Петр Кузьмин

    Руководят посредственные, поэтому и боятся, что опытный и возрастной сотрудник просто лишит такого руководителя места.
    Молодежь в массе своей без логики, знаний, один креатив неуёмный.

  • 25 июля 2016 в 14:03 • #
    Цкт Успех

    Опыт - это то, что было вчера. А меня как работодателя интересует даже не сегодня, а завтра. Поэтому, однозначно, молодого без опыта.

  • 26 июля 2016 в 02:57 • #
    Нурия Архипова

    Ну скорее Вами не совсем корректно поставлен вопрос. Почему Вы решили, что скорее выбирают молодых, чем опытных-не ясно. Это Ваша догадка?

    При ответе с заданными параметрами (точнее при их отсутствии) скорее всего деятельность компании предусматривает молодой коллектив. Опять таки, на официанта предпочтительнее молодого человека, нежели старше.

    Если в принципе не углубляться, хочу отметить что молодых выбирают по нескольким причинам:
    1) Более легкообучаемы;
    2) Амбициозны;
    3) Ценности личные совпадают с ценностями компании. Люди в более старшем возрасте в большинстве своем отдают предпочтение семье;
    4) В молодом возрасте сотрудника легче подстроить под себя, в более старшем возрасте сотрудники менее гиькие;
    5) Сотрудниками помладше как минимум легче управлять (для многих), особенно если руководитель сам относительно молод.

>