вопрос на счет увольнения.может работадатель уволить человека не обьясняя причину?

14 июля в 14:26
Категории: Карьера и работа
1284
Ответы (31)
  • 15 июля 2016 в 09:39 • #
    Юлия Асеева

    Реальную причину он может и не объяснять, а вот основание для увольнения должно соответствовать ст.77 ТК РФ, на один из пунктов которой он сошлется делая запись в трудовой книжке.

  • 16 июля 2016 в 17:46 • #
    Олег Р

    ХОЗЯИН может всё! А причину придумай сам!

  • 17 июля 2016 в 06:38 • #
    Сергей Рыдзевский

    ОЛЕГ, ЕСЛИ хозяин ИЗ ТЕХ, для кого закон не писан. НЕ ПОЗВОЛЯЙТЕ таким хозяйничать В ВАШИХ жизнях.

  • 17 июля 2016 в 18:17 • #
    AregSimonyan Симонян

    Нет.

  • 17 июля 2016 в 18:48 • #
    ист лайт

    нет, без причины.

  • 17 июля 2016 в 19:31 • #
    Наталья Феликсовна

    К сожалению - нет. Есть действительно ст 77, на которую надо ссылаться. А на самом деле - надо бы, работать часто не хотят, зато хотят получать.

  • 17 июля 2016 в 22:31 • #
    Татьяна Кулагина

    Работодатель он и есть работодатель, все козыри на его стороне. Он берет на работу, он же и увольняет. Трудовое законодательство для всех едино, но не каждый его исполняет. Причина увольнения может быть разная, но при принятии на работу, все должно быть прописано в трудовом договоре.Читать его надо внимательно,даже,если пункты напечатаны мелким шрифтом. Один экземпляр остается у работодателя,другой у вас на руках. В случае разногласия с работодателем, можно обратиться в прокуратуру с жалобой на вашего работодателя, с прямыми уликами и фактами.Слово "прокуратура" на них действует как смерть.

  • 18 июля 2016 в 08:20 • #
    Фарит Кашафутдинов

    С таким образованием-запросто

  • 18 июля 2016 в 12:44 • #
    Ирина Лукьянова

    по закону - без причины не может, но причину можно найти всегда

  • 18 июля 2016 в 17:48 • #
    Сергей Хамер

    причина увольнения должна быть ясна для обеих сторон так честно

  • 18 июля 2016 в 19:55 • #
    Дмитрий Бородин

    Без причины не увольняют. Значит рыльце в пушку. В трудовой причину потом почитаете. А объяснять ни кто не обязан. С чего я вдруг буду перед каждой вертихвосткой расстилаться?

  • 19 июля 2016 в 10:07 • #
    Nata K

    Если увольнение не по собственному желанию, то причины две: в связи с окончанием срока трудового договора или дисциплинарное взыскание. В связи с окончанием срока трудового договора Вас заранее должны были письменно уведомить о наступлении этого события. При дисциплинарном взыскании существует порядок (читайте нормативные документы). Фирма может иметь свой порядок, разработанный на основе федерального. Если нет локального акта организации, то читай федеральный. В любом случае от Вас должны были потребовать объяснительную по проступку, за которой Вас потом наказали в виде увольнения. Увольнять разрешено не за все проступки, а только за грубые или неоднократные. При этом неоднократность должна быть зафиксирована другими приказами с замечаниями или выговорами. Если процедура административного взыскания не была оформлена должным образом, то Вы можете оспорить факт Вашего увольнения, обратившись в прокуратуру или суд.

  • 19 июля 2016 в 20:39 • #
    ПАВЕЛ ГРАЧЕВ

    в соответствии с действующим законодательством работодатель не имеет такого права.Его решение Вы можете и должны оспорить в трудинспекции или в суде

  • 22 июля 2016 в 07:23 • #
    Евгений Острецов

    Увольнение грозит только по двум причинам за неявку на работу без уважительных причин,либо в состоянии алкогольного опьянения.На рабочем месте-все остальное крайности человек не угодил,не справляется с работой.

  • 22 июля 2016 в 07:59 • #
    Нурлан Мустафаев

    Если коротко, то не может. А так, у вас должен быть трудовой договор. Всё согласно договора.

  • 22 июля 2016 в 08:24 • #
    Козлов Николай

    Юридически никто не имеет права уволить работника без причин, то-бишь, без основания. Практически, при существующем беззаконии, работодатель может вышвырнуть на улицу любого не понравивщегося ему мордой, подобрав соответствующих свидетелей и сопутствующие обстоятельства. У любого работника в течение энного времени можно найти казусы в работе либо создать ему их искусственно.

  • 22 июля 2016 в 08:31 • #
    Шодмон Хакимов

    Нет.Без причины не увольняют.факт потом увольнение.

  • 22 июля 2016 в 08:37 • #
    Сергей Шпиков

    От организации зависит. Я, например, работаю в бюджетной, в провинции, у нас как чуть чего работнику бегут в прокуратуру и всегда одерживают верх, администрация скована. А, например, у вояк гражданский персонал только так выкидывают, про коммерческие организации я уже молчу.

  • 22 июля 2016 в 08:58 • #
    Дмитрий Решетняк

    Юридически никто не имеет права уволить работника без основания. Основания для увольнения должно соответствовать ст.77 ТК РФ. При принятии на работу заключается трудовой договор, в котором четко написаны причины возможного увольнения. Если таковых причин нет, смело можно идти в компетентные органы и подавать иск, но как практика показывает, после того когда Вы выиграете дело в суде или полюбовно договоритесь с работодателем до суда, Вам после таких разбирательств, бутен очень тяжело и не комфортно работать. Подумайте нужно ли это Вам? Если Вы действительно специалист, то наверняка устроитесь в другом, более комфортном месте! Удачи Вам!

  • 22 июля 2016 в 09:15 • #
    Арай Жамансарина

    причина должна всегда.

  • 22 июля 2016 в 09:38 • #
    Зинаида Радаева

    Нет не может.

  • 22 июля 2016 в 10:26 • #
    Александр Ткаченко

    Без причины не может))) А основание найдется. либо пожелайте работодателю счастья, либо причины исправляйте.

  • 22 июля 2016 в 10:48 • #
    Игорь Левкин

    сейчас такой беспредел что возможно все..... причины многие выдумывают из пальца....

  • 22 июля 2016 в 11:23 • #
    Умида Аскарова

    Что у вас написано в договоре. Почитайте.и вы сами найдете ответ на все ваши вопросы

  • 22 июля 2016 в 15:42 • #
    Станислав Шамков

    Может, если трудовым договором предусмотрен испытательный срок и увольнение произошло до его окончания.

  • 22 июля 2016 в 17:23 • #
    Имя Фамилия

    МОЖЕТ ЕСЛЫЫ ВЫ ЗЛОСТНЫЙ ПРОГУЛЬЩИК И ПЬЯНИЦА.ТО ПО ЭТИМ ПРИЧИНАМ ВПОЛНЕ МОЖЕТ .А ДРУГИХ СЛУЧАЕВ НЕ БЫВАЕТ

  • 22 июля 2016 в 17:24 • #
    Имя Фамилия

    ИЛИ ЖЕ ДОГОВОР КОТОРЫЙ ЗАКЛЮЧАЛИ С РАБОТОДАТЕЛЕМ ОКОНЧЕНИ НЕ ПРОДЛЕН.ТО ТОЖЕ МОГУТ УВОЛИТЬ БЕЗ ОБЪЯСНЕНИЙ

  • 22 июля 2016 в 20:40 • #
    Зульфия Акрамова

    Может, если не были соблюдены условия Трудового Кодекса при оформлении на работу

  • 23 июля 2016 в 20:08 • #
    ринат альмяшев

    когда я принёс заявление ночальник не думая подписал...

  • 5 августа 2016 в 15:06 • #
    Автор вопроса

    дело в том что последние дни перед увольнением началась давка на меня состороны моего куратора .и пошло и поехало .

  • 4 января 2017 в 13:13 • #
    Александр Кононыхин

    Хорошего работника работодатель не станет увольнять, это экономически невыгодно. Если возник неразрешимый конфликт между работником и работодателем, практичнее уйти на другую работу, где будет комфортно и выгодно работать. При наличии конфликта и невозможности его урегулирования, доказывание своей правоты превратится в бесконечную нервотрёпку. Для себя нужно определить цель - или доказать свою правоту и ходить на работу с отвращением, или уйти в хорошее место и работать с удовольствием.

>