Логика штатных расписаний предприятий России?

23 июля в 07:14
Категории: Политика
278
Ответы (7)
  • 24 июля 2016 в 23:22 • #
    Илшат Ишем

    потребность/желание снизу и разрешение/запрет сверху

    плюс классификаторы профессий, должностей, категорий и т.п.

  • 25 июля 2016 в 05:50 • #
    Леонид Зверев

    Я бывал на предприятиях Китая, там так: собственник берёт на работу только менеджеров высшего звена - главбуха, гл.инженера, начальника производства и только им платит деньги. А те, в свою очередь могут выполнять свои функции либо в одиночку, либо брать помощников и им платить из своих доходов. И так по вертикали до самого низа.
    У нас логика - кошмарный сон рябой кабылы.

  • 26 июля 2016 в 17:29 • #
    Александр Денисов

    Полагаю суть вопроса плюнуть в Россию? Учиться не пробовали? Разберите эту задачку, если она вам интересна на основе гугления или поиска в аналогичной поисковой системе. А можно и в магазин книжный сходить за соответствующей академической книгой.
    Вспоминается Кант: "Умение правильно задавать вопросы - необходимый признак ума". Извините. если обидел, но какой вопрос ...

  • 26 июля 2016 в 20:00 • #
    Леонид Зверев

    Денисову.А. Ты смелый такой, потому что до твоей мордашки не достать?

  • 28 июля 2016 в 20:56 • #
    Николай Проказник

    Женская...

  • 29 ноября 2016 в 23:10 • #
    Александр Гургенидзе

    Леонид!

    Все очень просто... Любая организация членится на функциональные части, обеспечивающие ее жизнедеятельность. Это порождает организационную структуру. Но она лишь манифест без реальных людей, ресурсы которых конечны.

    Вот и разбивают задачи подразделений на подзадачи отдельных сотрудников, что порождает должностные инструкции и штатку. Но люди приходят и уходят у всех разные способности и если Вы хотите получить от них отдачу по максимуму, то следует в штатном расписании учитывать возможности конкретных людей, а не нечто усредненное.

    Более того изменение стратегических планов компании требует ревизии организационной структуры и зон ответственности руководителей структурных единиц, то есть штатного расписания.

  • 1 декабря 2016 в 05:22 • #
    Леонид Зверев

    Гургенидзе! Александр, не надо мне излагать простые истины, у меня стаж-40 лет на производстве. Я хотел сказать следующее: если у каждого начальника подразделения будет свой фонд зарплаты, который он может отдать себе, он будет брать на работу минимум сотрудников с максимальными способностями, тем самым будет обеспечиваться минимальный штат. И в этом случае не возьмёшь на работу своего племянника или дочку прокурора, у которых нет соответствующих навыков. А у нас штатное расписание, как неполонная грядка на даче, сорняков полно.

>