Добрый день! Работаю на постоянной работе.После нового года мою должность сокращают, мне предлагают временную на место декрета сотрудника ( но в дальнейшем уволится). Я перехожу на её место, а сама оказалась беременная. Боюсь идти в декрет, займут место?

23 августа в 15:29
Категории: Карьера и работа
851
Ответы (22)
  • 23 августа 2016 в 21:59 • #
    Светлана Дементьева

    Вы вправе отказаться от подписания документов по сокращению, так как беременные женщины не могут быть сокращены или уволены по инициативе работодателя.Уволить или сократить беременную возможно только при ликвидации/реорганизации компании.Но в целом, для более точного понимания ситуации, нужно больше деталей.Пока можно идти в декрет и не беспокоиться.Напишите на почту подробнее #

  • 24 августа 2016 в 19:18 • #
    Людмила Евтушенко

    Оспаривайте приказ работодателя о сокращении Вас, оно незаконно в данном случае. На работу в новой должности на условиях срочного трудового договора (на период нахождения в соответствующих отпусках иного работника) - в предлагаемых условиях беременность не поможет Вам остаться на работе на постоянной основе.

  • 24 августа 2016 в 19:19 • #
    Людмила Евтушенко

    Слово пропустила: имела ввиду, что на срочный ТД соглашаться не нужно.

  • 25 августа 2016 в 09:26 • #
    Светлана Милушкина

    Вас ни в коем случае уволить не могут, вы можете обратиться в трудовую инспекцию они с такими вопросами любят разбираться.

  • 25 августа 2016 в 17:34 • #
    Елена Чадова

    Хорошо, что есть Государственная инспекция труда. Мне не доводилось проверять на себе результаты ее работы, но мои бывшие коллеги в данное время испытывают прессинг со стороны работодателя, и им прямая дорога в эту инспекцию. Автору данного вопроса желаю добиться справедливости, если будут иметь место противоправные действия начальства. Есть способ вообще никогда не сталкиваться ни с какими проявлениями подобного рода. Если Ваша работа по найму однажды перестанет устраивать, уйдите в частный бизнес, где никто не будет Вами помыкать. Открыв в себе новые таланты, можно за 3-4 года "заткнуть за пояс" любого высокопоставленного, а не ждать десятилетиями прибавки жалования, не видя, как растут твои дети, чтобы потом выживать на мизерную пенсию.

  • 25 августа 2016 в 19:06 • #
    Валерия Зинатулина

    Елена, Вы абсолютно правы!!! Но что делать- если нет "тыла" - ведь свое дело- это вначале малая прибыль, или вовсе некоторое время придется подождать . Я вот "рванула" б... но останавливает отсутствие этого "тыла". И жилье арендую... Нет близких- у которых можно было б какое-то время "посидеть на шее". Или мужа...))))
    Может что-то посоветуете? Я уже и своим знакомым и здесь разместила "клич"- могу стать надежным помощником.... Тишинаааа.....

  • 27 августа 2016 в 18:27 • #
    Мирсавой Чикленгирзен

    ЭТО МОЖЕТ ВАМ ПОМОЧЬ !!! СРОЧНО! ЭТО НЕ ШУТКА !!!
    ГЛОБАЛЬНАЯ БОМБА !!!!! СКОРО ЗАРАБОТОК !!!
    ... здесь платить вперёд не надо
    ... посмотрите консультации - УБЕДИТЕСЬ !!!
    Возможно Вас это заинтересует и Вы будете на этом сайте
    ...регистрируйтесь и получайте деньги ...

    Сайт для регистрации- rbyjvfy.THWglobal.com ... после регистрации Вам присвоят адрес для Ваших приглашённых ...

    Консультации :

    - https://www.youtube.com/watch?v=T6GUCDWOGUE - последние
    - https://www.youtube.com/watch?v=4j2HUhce9zs - последние
    - https://www.youtube.com/watch?v=EiVrm1N6720
    - https://www.youtube.com/watch?v=qAX4gFKYP8I
    - https://www.youtube.com/watch?v=W-O-RklYccA
    - https://www.youtube.com/watch?v=_3H4HEuc_hw
    Успехов! С уважением МЧ

    Срочно смотри здесь !!!!! - https://www.youtube.com/watch?v=xoWYJ4NKVSU&feature=em-subs_digest

  • 28 августа 2016 в 14:59 • #
    Анатолий Бирзениек

    Добрый день! Эта информация для людей кто хочет заработать, но не имеет средства для инвестиции или боится риска. 8 августа 2016 г. началось тестирование системы. Вход в проект бесплатный и поэтому нет риска! Заработок зависит от просмотра рекламы. За 1 час вы получите до $25.00 Максимум $250.00 в неделю!!! Вы можете рекрутировать партнёров и будете получать до $50.00 с личного партнера в неделю и помните, что вход бесплатный и платить ничего не нужно! Вы просто получаете деньги за просмотр Рекламы! Здесь вы можете подписаться: http://birtalet16.thwglobal.com Если вы зарегистрировались, дайте мне знать. Сразу после регистрации заполняем анкету в своем кабинете (ОБЯЗАТЕЛЬНО), без этого не допустят к обучению и тестированию рекламы.

  • 28 августа 2016 в 16:22 • #
    Николай Осколков

    Что за должность такая веселая? )))

  • 28 августа 2016 в 18:30 • #
    юля юрина

    Очередная пирамида! Рекрутеры пополняют "кошелёк", чем больше наагитируешь среди "лохов", тем будешь "богаче". Но кто-то будет "последним"...

  • 29 августа 2016 в 15:16 • #
    Павел Калачихин

    Наверное, где-то в Трудовом кодексе РФ есть ответ на Ваш вопрос.

  • 31 августа 2016 в 06:49 • #
    Олег Витальевич

    Ни сократить, ни уволить, ни перевести на временную работу (только на постоянную) вас не имеют права. Спокойно идите в декретный отпуск до рождения ребенка, а потом в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года. На все это время ваше место сохраняется за вами. Ни на какие варианты больше не соглашайтесь. Если начнут "давить" смело идите в прокуратуру и пишите заявление.

  • 6 сентября 2016 в 08:23 • #
    Александр Козлов

    Мнение китайского руководства о сетевом маркетинге
    Резюме 17 съезда Китайской коммунистической партии: «Сетевой маркетинг – это новая сфера деятельности в Китае. Мы должны совершенствовать его, принимая во внимание нашу неудачную практику развития сетевых компаний ранее. И в тоже время, использовать опыт иностранных сетевых компаний, чтобы соответствовать новым требованиям развития мировой экономики. Таким образом, мы должны создать свои мощные сетевые компании, стимулируя их стать международными и конкурентно-способными на мировом рынке»
    «На сегодняшний день сетевой маркетинг – это неизбежная тенденция развития в сфере международного маркетинга. Сетевой маркетинг в Китае находиться на начальной стадии. «Серый» сетевой маркетинг получил отрицательный результат в обществе, сильно повлиял на порядок в национальной экономике, создав недоверие в этой сфере.
    Правительство страны намеренно законодательно упорядочить этот вид деятельности»
    Председатель Компартии Китая
    Ху Динь Тао (2003 – 2013 гг.)
    Резюме доклада Председателя правительства КНР: «Сетевой маркетинг – это тенденция развития мировой экономики. Это самый хороший шанс для каждого человека начать своё дело. Изначально он не получил одобрения со стороны Правительства. Сегодня китайские руководители его одобрили, и это помогает стране процветать, а многим добиваться больших успехов».
    Экс-Председатель Правительства КНР
    Ван Цзя Бао (2003 – 2013 гг)
    Семнадцатый съезд Компартии Китая и доклад Правительства дали высокую оценку важности сетевого маркетинга для современной экономики страны. Это означает, что государство обратило серьёзное внимание на его развитие в будущем.
    После финансового кризиса в Китае в 2008 году Правительство отметило, что сетевой маркетинг способствует обеспечению части населения рабочими местами. Этот факт был опубликован в центральных газетах страны «Синьхуа» и «Народной газете».
    Известный гонконгский телеканал «Феникс» в своей программе «Обзор экономики» показал интервью с Секретарём Ассоциации сетевого маркетинга в Китае, который заявил:
    «В будущем богатство общества будет сосредоточено в сетевом маркетинге.
    В Европе сетевой маркетинг занимает 50% рынка экономики, в Японии – 60%, в Южной Корее – 80%, в Китае – всего 1%. Поэтому потенциал развития сетевого маркетинга в Китае очень велик. Через десять лет многие будут жалеть, что не выбрали сетевой маркетинг, а многие станут счастливы благодаря ему! Схватите этот шанс создать своё счастливое будущее!»
    Может и Вам стоит прислушаться к этой информации?!!!
    8(916)232 10 20 Александр

  • 6 сентября 2016 в 08:49 • #
    Калинина Марина

    Если Вы работаете у ИП и в Договоре не прописаны условия увольнения, то могут занять место, а вам отправить уведомление.

  • 6 сентября 2016 в 09:50 • #
    Войкова Наталья

    Посмотрите видео и решите подходит вам https://nata761.blogspot.ru/ у нас много девочек работает и не хотят уходить.

  • 6 сентября 2016 в 12:48 • #
    Владимир Новокрещенных

    Рожайте смело а все остальное это это яйца выеденого не стоит

  • 6 сентября 2016 в 19:21 • #
    Андрей Смирнов

    А может это Ваш шанс, а может Вы еще благодарить будете своих нынешних работодателей?! Попробуйте не зацикливаться на этой работе и посмотреть по сторонам, просто подумайте, а та ли эта работа которой Вы хотите заниматься всю жизнь? А приведет ли она Вас к той жизни, которой Вы хотите жить? Представьте, у Вас уже есть 1 000 000 долларов, будите Вы на нее ходить? Если Вы хоть на один вопрос ответите да, тогда боритесь за нее.
    Как вариант:http://goo.gl/xcwv2N

  • 6 сентября 2016 в 22:29 • #
    Олег Сморчков

    Оспаривайте приказ работодателя о сокращении Вас, оно незаконно в данном случае.

  • 7 сентября 2016 в 12:37 • #
    Зайнди Мажидов

    вас могут уволить только при ликвидации или реорганизации компании

  • 7 сентября 2016 в 21:13 • #
    Валентина Ясырева

    Не надо бояться Все течет все меняется Детей нужно рожать во время пока БОГ дает потом может оказаться поздно Работу всегда найдет тот кто ищет не бойтесь перемен

  • 13 сентября 2016 в 17:07 • #
    Екатерина Чершеева

    Я перехожу на её место, а сама оказалась беременная. Боюсь идти в декрет, займут место?

  • 13 сентября 2016 в 17:15 • #
    Екатерина Чершеева

    если уже перевелись со своего постоянного места работы на другую должность на время отсутствия основного работника, подписаны соответствующие документы - то Вы будете работать, пока сотрудник не выйдет, от того пойдете Вы с "временного" места в так называемый декрет или не пойдете - не имеет значения, когда выйдет основной работник: Вы должны будете освободить ему место. Либо необходимо оспаривать перевод тем, что в момент предложения Вы не знали о беременности (необходимо этот факт доказать, сроки в справке о беременности и т.д.), ну и конечно, сокращать должность беременную женщину организация не должна (если конечно не ликвидация).

>