Как еженедельно выплачивать зарплату в обычной компании?

25 августа в 22:17
1423
Ответы (69)
  • 26 августа 2016 в 16:34 • #
    Василий Комокопов

    Если вопрос серьезный, то реально платить из своего кармана.
    К концу месяца, выходите на ноль.

  • 26 августа 2016 в 17:08 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    Василий Комокопов
    Если вопрос серьезный, то реально платить из своего кармана.
    К концу месяца, выходите на ноль.

    вы это о чем?
    С 1964 года работаю, что только не перевидал на своем и рабочем и управленческом веку - но вас вообще не понял.

    либо Вы гекниальны, либо я дурак.

  • 26 августа 2016 в 21:29 • #
    Василий Комокопов
    либо Вы гениальны, либо я дурак.

    А что Вы хотите? Как задача поставлена, так она и решается )))

    Я понял задачу так.
    Имеем фонд зарплаты на месяц. Получаем эти деньги в конце месяца (или в начале)..
    Выдача зарплаты еженедельно стимулирует сотрудника - ему кажется, что жизнь налаживается.
    Задача - как ухитриться разделить месячную зарплату, чтобы выдавать ее по неделям.

    Что-то мне кажется, Вы имели в виду другую проблему...

    Идея в том, чтобы создать фонд заработной платы.. Уж не знаю, как - напрягите бухгалтера. У хорошего начальника в сейфе всегда лежит сумма.
    В государственной организации сложнее.
    В компании - сделайте задержку, снизьте на какое-то время премии. В общем, сделайте задел.
    Главное - первая неделя. А дальше проще.
    При уходе сотрудника выдайте ему то, что у него забрали на этот фонд.

  • 27 августа 2016 в 07:22 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    Василий,ура!
    1. Теперь я Вас понял: "Я понял задачу так. Имеем фонд зарплаты на месяц."

    Я работал в свое время экономистом. И это примерно то что Вы написали. А если схематично - то на 100% то что было при СССР.

    Примерно так же высчитывают и сегодня в огромном количестве всяких частных организаций. Больших и даже малых. А еще больше - вообще никак не считают. Не верите? Даже директора крупных заводов не смогут назвать цифру, сколько ему нужно денег, чтобы существовал его завод за месяц. Их отмазка - у меня есть бухгалтер. Он даже не задавался таким вопросом. И бухгалтер не знает. У него совершенно другой учет, который мало что имеет к бизнесу, потому что бухгалтер ведет налоговый учет.

    Так работают и те, кто временно в этом бизнесе. А зачем? Хапнул и на Богамы или на нары. А цифры - чтобы получить кредиты - быстренько набросают, какие у них попросят. Примеры знаете, это "Восточный", это "Русский остров" и это конечно, великолепная, неиссякаемая кормушка для оборотней от бизнеса - АВТОВАЗ,

    2. Имеем фонд зарплаты на месяц.
    Не-а, не имеем, а зарабатываем. Потребляем только то, что заработано, что получено в кассу. Вся команда зарабатывает и все деньги поступают в кассу (в банк). И потом каждый получает столько, сколько заработал. По правилам заранее установленным.

    У нас только сторожа получают оклады. И то я им выдаю иногда премии, если они проявили бдительность в своих обязанностях.

    3. Задача - как ухитриться разделить месячную зарплату, чтобы выдавать ее по неделям. Если за неделю ничего не заработали - то и ничего не получили. Много заработали - много получили.

    Так работает Запад. Так живет обычный ИПшник в России.

    "Как потопал, так и полопал", - так работали колхозы, хотя промфинпланы тоже на год составлялись.

    В колхозе урожай собирают один раз в год. Но, зарплата все равно была привязана от доходов. Ничего не заработали - ничего и не получали по итогам года на трудодень. Когда я пришел председателем, колхозники до меня полгода не получали зарплату.

    Но, потом я перевел оплату на совхозную и получилось то, что Вы пишите. Только деньги давало гос-во.

    Но, я пошел дальше и создал систему "бригадного подряда" - вот там хорошие работники стали получать весьма приличные деньги.

    В каждом отдельном случае нужно смотреть на ситуацию.

    Существует авансирование, например за счет кредитов. В России даже умудрялись брать кредиты на зарплату. Охренеть можно!!! Но, это Россия. Хотя сейчас эта практика в малом бизнесе почти не существует.

    Как наладить понедельную зарплату? Вы не поверите, но я с новичкам выплачиваю вначале за месяц. Потом они видят, что все получают понедельно и они тоже к этому приходят, пишут заявление. А то я столкнулся, что меня обвиняли, что я им выплачиваю понедельно.

    В общем, будете переводить на понедельку, или создавать бизнес с "0" -покувыркаетесь. Но, "овчинка стоит выделки". Спать будете спокойно. В прокуратуру за невыплату зарплаты уж точно, не потянут.Это стимул для Вас.

    А для работника стимул будет жена. Похлеще прокурора))) Придешь домой в пятницу, деньги на стол положишь, она или обнимет и поцелует, или скажет:"Вот ты черт поганый, как пошел в понедельник на работу после запоя, так ни хрена и детишкам денег не принес в пятницу. Настрогал, а кто кормить их будет? Вот расскажу Валерию Семеновичу, что ты пьянствуешь с вечера пятницы по вечер воскресенье, он тебе там пропишет..."

  • 27 августа 2016 в 21:54 • #
    stankmet Сорокин

    Добрый день! Разумеется выгодно и удобно иногда платить понедельно, но есть специфика работы где длинные деньги.
    Например у нас в сфере металлообработки деньги бывают длинные так как одно изделие или партию изделий по разным операциям можно делать 1,5-2 месяца, а еще отсрочка платежа по тендерам от 45-90 дней с момента поставки,а еще просрочка платежей от заказчиков.
    Если бизнес купи-продай и деньги например в магазине сразу то да легко взял разницу между покупкой и продажей и поделил как говорится по заслугам и процентам между менеджерами и другим персоналом .
    Также сталкивались с тем что не все желают получать и удобно раз в неделю так как не умеют копить или хотят получить раз в месяц большую сумму.
    В данном вопросе оплаты нет идеального решения по оплате тут все зависит от руководителя кому как выгодно и удобно так как много разных сфер и много разных руководителей со своим мнением и разумеется собственник бизнеса выбирает в первую очередь график оплат и подстраивает под себя коллектив ,если это конечно не противоречит закону

  • 27 августа 2016 в 22:55 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    stankmet Сорокин
    Добрый день! Разумеется выгодно и удобно иногда платить понедельно, но есть специфика работы где длинные деньги.

    Вы правы. можно платить раз в один час - это короткие деньги.
    Можно раз в сутки - вот, по сравнению с ежечастым поступлением - это очень длинные деньги.

    Все дело в привычке. Что и как считать.

    Но, главное правильно планировать к расходу - только полученные деньги.

    Если есть, на самом деле интерес, напишите мне на #
    Отвечу на Ваш вопрос. С 1994 года выплачиваю только реальный заработок.

    Валерий.

  • 28 августа 2016 в 13:04 • #
    Сергей Рыдзевский

    Так это вопрос самому себе, мол, спросите, я знаю ответ? Но ведь если в коллективном договоре указано - раз в месяц, то ЛЮБОЙ ответ "раз в неделю" будет не правильным. Речь ведь об обычных компаниях, в которых этот документ имеется и утвержден надлежащим образом.

  • 28 августа 2016 в 13:39 • #
    Сергей Рыдзевский

    Если же это попытка оказать помощь незадачливым руководителям, то сначала надо убедиться, что они имеют необходимые допуски к информации, которой Вы владеете, не сомневаюсь, в совершенстве. Никто не станет преподавать науки, а наука управления есть НАУКА, в подворотне; для этого есть учебные заведения и коллективы тружеников, да и государство наше после мытарств 20-го века весьма преуспело в плане законности и добропорядочности деятельности населения в целом и в частностях. В вопросах оплаты труда не бывает мелочей, не должно в них быть и посторонних.

    Основываясь на собственном опыте и опыте других людей, я бы ответил так:

    1. Организовано.
    2. Независимо от деятельности других трудовых коллективов.
    3. Неизвестным для желающих урвать кусочек чужой зарплаты тружеников и безработных способом.

  • 28 августа 2016 в 17:40 • #
    Сергей Urkov

    Переходите на кадастровое счисление по календарю в десятичной градации фонда заработной платы. Один процент суточной выплаты. 10% - по требованию каждые десять дней. 100%-ная выплата остатка согласно договора(контракта) по истечении 100 суток. Уверяю, ни один фининспектор не допрет до Вашей бухгалтерии, уже испытано...

  • 28 августа 2016 в 17:44 • #
    Сергей Urkov

  • 28 августа 2016 в 18:05 • #
    Ермакова Екатерина

    Если есть оклад или процентная ставка, в зависимости от сферы деятнльности, то в соответствии с этим. Или почасовая оплата труда по договору найма. В педагогики и психологии это удобно. И деятельность фиксируется, и сессии оплачиыаются в соответсвии с почасовым планом. А в маркетологии не выгодно, конечно. Все хависит от оборота продаж.

  • 28 августа 2016 в 21:44 • #
    НАИЛЬ Янгазов

    Здравствуйте во-первых вопрос вопрос нужно ставить правильно,во-вторых точно

  • 28 августа 2016 в 21:46 • #
    НАИЛЬ Янгазов

    Игра слов ничего не решит.нужна сфера и денежный оборот.

  • 29 августа 2016 в 09:04 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    НАИЛЬ Янгазов
    Игра слов ничего не решит.нужна сфера и денежный оборот.

    Не слушайте, а смотрите. Вы ничего не показали.
    Вы ищите работу, а поучаете, как работать.

    Это очень по русски.

  • 29 августа 2016 в 13:38 • #
    Павел Калачихин

    Обычно зарплата выплачивается раз в месяц, иногда по частям. За исключением почасовой оплаты, например, при оказании разовых услуг. Начисление зарплаты каждую неделю - это нонсенс.

  • 29 августа 2016 в 13:42 • #
    Павел Калачихин

    Этому нужно где-то учиться. Можете посмотреть здесь:http://lnd.m-mba.ru/choose-minipro.html?utm_campaign=mini-mba&utm_source=pro&utm_medium=cpa&utm_content=trud&a_aid=profi&a_bid=1afaacbe.

  • 29 августа 2016 в 15:29 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    Павел Калачихин
    Начисление зарплаты каждую неделю - это нонсенс.

    Нонсенс для кого?
    Если компания выплачивает еженедельно зарплату с 1994 года -
    это не нонсенс.

    НО́НСЕНС
    сэ/
    Мужской родкнижн.
    Бессмыслица, нелепость.
    "Это — н."

    Это радость хозяйки, и возможность планировать затраты.

    А для руководителя - не создавать задоженности при невысоких доходах.

    Как? Пишите вопрос #

  • 29 августа 2016 в 20:26 • #
    Сергей Urkov
    Начисление зарплаты каждую неделю - это нонсенс.

    Да, не зарплата, а аванс...

  • 29 августа 2016 в 21:15 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    Сергей Urkov
    Начисление зарплаты каждую неделю - это нонсенс.
    Да, не зарплата, а аванс...

    Нет, не аванс, а именно - зарплата.

  • 6 сентября 2016 в 07:49 • #
    Н Х

    по договорам

  • 6 сентября 2016 в 08:07 • #
    Альфия Смаханова

    Если еженедельная выдача з/пл оговорена в приказе предприятия, контракте работника, то это отражается как авансовая выдача з/пл и закрывается по итогу начисления з/пл за месяц.

  • 6 сентября 2016 в 08:13 • #
    РоМан Мазуркевич

    Сначала с нормальным юристом составляете правильный договор который будет соответствовать законодательству, и потом просто платите зарплату каждую неделю на карту а ФОМС как обычно за месяц. Там так и отражается как обычно НДФЛ и ПФР за месяц. Просто когда налоговая начнет задавать вопросы: Вы что даете работнику займ? Вы отвечаете нет просто под отчет и показываете договор где всё прописано.

  • 6 сентября 2016 в 08:38 • #
    Федор Максименко

    А зачем? Я спрашиваю у автора вопроса. Ведь мы должны эффективно упрощать жизнь а автор вопроса ее усложняет. Самый аффективный способ выплаты зарплаты придумал Карл Маркс аванс и окончательный расчет. А лучше выплачивать рыночную зарплату как в магазине. Выполнил работу и получи зарплату т.есть за выполненную работу получать денежное вознаграждение оцененное по договоренности двух заинтересованных особей.

  • 6 сентября 2016 в 08:40 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    РоМан Мазуркевич
    Сначала с нормальным юристом составляете правильный договор который будет

    Росан, нужно начинать не с юриста, а с бухгалтера.
    Именно бухгалтер Вам вынесет весь мозг, вплоть до
    угрозы уволиться.

    Вы просто не представляете, какой геморрой это для бухгалтерии.
    Попробуйте, выплачивать по экономическим результатам...

    Даже Вы не представляете, что это такое - выплачивать
    заработанную плату.

    Не "зарплату", а заработанную ...

  • 6 сентября 2016 в 08:43 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    Федор Максименко
    А зачем? Я спрашиваю у автора вопроса

    Вы правы. Если Вам это не надо - Вы будете это
    саботировать вплоть до увольнения с должности
    "выплательщика зарплаты"

  • 6 сентября 2016 в 08:49 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    Альфия Смаханова
    Если еженедельная выдача з/пл оговорена в приказе

    Как все просто у русских, то социализм винтовками
    вводили, То приказом коммунизьм пытались внедрить...

    То, вдруг, директор, с похмелья проснулся, и
    к обеду был готов приказ о "понедельной выплате"...

    Полнейшая безграмотность населения... И надежда
    на Золотую рыбку, ну, в крайнем случае на говорящую
    щуку.

    Сиди на печи, ничо не делай - еженеделька - сама
    по приказу в карман приплывёт.

    Эхе-хе... людишки..., как говаривал Саимн.

  • 6 сентября 2016 в 09:14 • #
    Владимир Яковлев

    Что значит обычная компания??

  • 6 сентября 2016 в 09:19 • #
    Владимир Ткачев

    ДАЖЕ НЕ ВЫДУМЫВАЙТЕ...ПЛАТИТЕ КАК НА ВСЕХ ПРЕДПРИЯТИЯХ.. (АВАНС...ЗАРПЛАТА) - 2 РАЗА В МЕС.

  • 6 сентября 2016 в 09:20 • #
    Валерий Жейда

    только по результатам работы

  • 6 сентября 2016 в 09:28 • #
    Михаил Иванов

    Василий, уточните: если это задача, то по какому предмету ) из этого и нужно будет исходить при решении.
    Если экономика - основной вопрос: где взять деньги
    Если бухучет - как правильно посчитать и провести в учете
    если трудовое право - ну вы поняли )

  • 6 сентября 2016 в 09:30 • #
    Береснев Виктор

    по ведомости и другим подтверждающим выплату и получения документам...

  • 6 сентября 2016 в 09:30 • #
    Юрий Павлович

    НЕ ВОРОВАТЬ?

  • 6 сентября 2016 в 09:38 • #
    Галина Алексеевна Роткова

    Полагаю:
    1. проблемы с деньгами КАК У ВСЕХ КОМПАНИЙ почти сей час во всём мире из-за КРИЗИСА УПРАВЛЕНИЯ, тк управляют - юристы, экономисты и финансисты (бумаг тяжелее ничего не державшие и никого,кроме себя, не уважавшие), которые напридумывали Бог знает что ДЛЯ ОПРАВДАНИЯ СВОЕГО СУЩЕСТВОВАНИЯ.
    2. дальше - больше - как сей час работают многие директора (консультирую, и, увы, знаю): выплачивается минимальная з/пл, а остальное: пришло - аренда, накладные затраты, з/пл, налоги, остальное - поделили - хоть еженедельно, хоть в день прихода оплаты за работу компании - однофигственно, извините...
    3. уменьшение денежной массы - сознательные действия, поэтому и ответы дОлжны быть соОТВЕТствующими...
    4. пригласите сотрудников, поговорите с ними, как с ЛЮДЬМИ, попросите совета...
    5. И ПОЛУЧИТЕ СОВЕТ от СВОИХ уже друзей, а не подчинённых - у всех семьи, дети, старики - ВСЕ ОТВЕТСТВЕННЫ, кто работает... - начните жить, как у Фёдорова было Святослава (Царство ему небесное!) - все получали от полученных доходов в % от вложения труда...

  • 6 сентября 2016 в 09:38 • #
    Анатолий Ефимочкин

    Рассчитать сумму еженедельных выплат сотрудникам и выплачивать.

  • 6 сентября 2016 в 09:44 • #
    Ольга Калугина (Курсанина)

    Еженедельная выплата заработной платы вполне возможна.Не важно,короткие это или длинные деньги.

  • 6 сентября 2016 в 09:49 • #
    Владимир Чернов

    А руками, как обычно, не пробовали?:)))

  • 6 сентября 2016 в 09:55 • #
    Магомет Шаваев

    Короче Ватсоны-Внеси изменения в колдоговоре или в устав, договор о найме и плати на законном основании, и зарплата будет белой. Обходить закон- себе дороже.

  • 6 сентября 2016 в 10:06 • #
    Галина Шведова

    Для того , чтобы платить зарплату один раз в неделю надо:
    -включить этот пункт в трудовой договор;
    -можно выплачивать по заявлению работника авансом,в конце месяца начислять зарплату и выплачивать окончательный расчет и налоги;
    -можно начислять каждую неделю по факту отработанного времени или выполненной работы, но не забывайте тогда каждую неделю перечислять начисленные налоги и фонды по зарплате.

  • 6 сентября 2016 в 10:13 • #
    Anastasia Djaman

    Если все по честному и всё прозрачно и всё в программе 1 С то почему нет можно и нужно главное не уходить от налогообложения всё предусмотреть в программе оговорите в колдоговоре предприятия и у Вас все будет в поряке

  • 6 сентября 2016 в 10:41 • #
    Владимир Карпов

    Посредством электронного платежа.

  • 6 сентября 2016 в 10:44 • #
    Шарабидин Ташиев

    Если Вы заинтересованы коллектив не распался, если коллектив дружный и профессиональный можно и ежедневно.

  • 6 сентября 2016 в 10:51 • #
    pz-dir Сенцов

    Если руководитель грамотный и в компании решили платить понедельно, то не надо заморачивать себе голову, длинные деньги или короткие. Надо просто эти деньги найти. Если компания работает давно, значить независимо от времени оборота денег, они должны быть на счете. То есть когда вы их получили, не надо раскидываться, а оставить заначку на счете под будущие недельные платежи.Или брать короткий кредит перед каждым платежем, если силы воли не хватает держать эту сумму на счете. А вообще то не надо смотреть на запад, наши люди привыкли получать зарплату 2 раза в месяц. Аванс и зарплату. Главное ее давать день в день.А если не можете найти деньги на ежемесячные платежи рабочим, бросайте этот бизнес, он не для вас.

  • 6 сентября 2016 в 10:53 • #
    Наталья Романова

    Поступать по совести

  • 6 сентября 2016 в 11:00 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    Наталья Романова
    Поступать по совести

    Да ... !!!

  • 6 сентября 2016 в 11:02 • #
    Дмитрий Шитов

    Забавные ответы от профессионалов - аванс, все в один эс.
    Понятие аванс в отношении зарплаты в нашем законодательстве отсутствует. "Аванс" в отношении зарплаты - это архаизм. Зарплата - это оплата за труд. Выдавать оплату за труд должны не реже 2 раз в месяц. См. ТК РФ. Выдавать зарплату 1 раз в неделю ничего не мешает кроме тараканов в голове.
    Сущетвует два фактора на которые необходимо обратить внимание: 1) формальный; 2) организационный.
    В первую очередь необходимо формализовать процесс, а это - колдоговор, друдовой договор, положение об оплате труда, в которых прописывается нормы и формальная логика расчета зарплаты раз в неделю, не допускающие двойного толкования.
    Дальше, нужно работать с людьми и правильно организовать процессы. Во-первых, бухгалтерия не занимается расчетом зарплаты. Бухгалтерия начисляет. Т.е. регистрирует рассчитанную оплату за труд и считает с этой суммы налоги.
    Во-вторых, сколько и кому заплатить за конкретный труд, определяют в подразделении. Бухгалтер не может знать кто как работает на местах. Для этого существует непосредственный руководитель работника, только он способен способен определить размер оплаты за труд. Конечно по правилам, установленным в организации.
    Другой вопрос, который ранее был озвучен - где взять деньги или деньги длинные, короткие, не суть. Это вопрос управления финансами, кэш-флоу, кассовыми разрывами. Как правило гораздо проще любому предприятию делать небольшие выплаты 1 раз в неделю, чем 1 раз в месяц где-то найти огромную сумму, либо копить ее. Во-первых, средства поступают не равномерно, во-вторых, не замораживаются зарплатные деньги на счетах. Так-что гораздо проще делать еженедельные выплаты, чем раз в месяц.
    Как-то так. Вопрос кнечно емкий и двумя абзацами сложно ответить.

  • 6 сентября 2016 в 11:03 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    pz-dir Сенцов
    Если руководитель грамотный и в компании решили платить понедельно,
    То есть когда вы их получили, не надо раскидываться, а оставить заначку на счете под будущие недельные платежи

    Это самая грубая ошибка - платить зарплату из значки. Тогда все будут трясти мошну фирмы, а на зарабатывания денег - времени не останется.

    Именно этим мы занмаемся в стране сейчасю

    Перетряхиваем денежный мешок Кудрина.

  • 6 сентября 2016 в 11:30 • #
    сергей ракитин

    Для этого должен быть приличный оборот.На начальном этапе это не возможно.

  • 6 сентября 2016 в 11:44 • #
    Ксения Серикова

    Дорогие профессионалы, давайте просто проследим историю ленты.
    Валерий Семенович задает вопрос: Как еженедельно выплачивать зарплату в обычной компании?
    И далее, в процессе обсуждения пишет:
    - ".. я пошел дальше и создал систему..";
    - " Если есть, на самом деле интерес, напишите мне на #
    Отвечу на Ваш вопрос. С 1994 года выплачиваю только реальный заработок.
    Валерий."
    - " Не слушайте, а смотрите."
    - " А для руководителя - не создавать задолженности при невысоких доходах.Как? Пишите вопрос #"

    Я это собственно к чему, если вы зайдете на сайт компании Валерия Семеновича, то увидите, что по мимо основной деятельности (торговля), он еще и проводит обучение всех желающих на платной основе...

    Просто, человек хочет поделиться с нами своим опытом, я так понимаю (за небольшую компенсацию, затраченного им времени)...

    А вы тут кто с нападками, а кто и вовсе учить пытается!
    Не хорошо товарищи)))
    Внимательнее надо к людям

  • 6 сентября 2016 в 12:08 • #
    Светлана Репалова

    Начать нужно с учетной политики предприятия- внести изменения нужно и в кол.договор, в положения об оплате труда, в трудовые договора данных сотрудников. Для меньшей геморойности выплачивать еженедельно аванс на основании табеля. В конце месяца как и положено окончательный расчет.При окончательной выплате - как и положено все перечисления.

  • 6 сентября 2016 в 12:13 • #
    Рая Дудниченко

    Добрый день! Для того что бы выплачивать ежедневно зарплату в обычной компании следует ее начислить на перед за месяц и перечислить авансом все налоги. И тогда можно выдавать по кассе из выручки или из лимита кассы.

  • 6 сентября 2016 в 12:24 • #
    Карабас Барабас

    Так же как и за месяц. Разделите зарплату сотрудника на 4 и выплачивайте не всю целиком(скажем 10-го числа), а в последний день рабочей недели равными долями.

  • 6 сентября 2016 в 12:37 • #
    Павел Анатольевич Модестов

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136] Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
    При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
    1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
    2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
    3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
    4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
    Запрета на еженедельную выплату заработной платы не имеется. Вносите изменения в правили внутреннего трудового распорядка, коллективный и трудовой договор или в один из документов, обеспечив их отсылочный взаимосвязанный характер, формируйте фонд з.п. и выплачивайте их еженедельно авансом.
    При этом следует учесть что согласно Постановлению Совета Министров СССР «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» № 566 от 23.05.1957 года, минимальный размер аванса должен соответствовать тарифной ставке работника за фактически отработанное время.(Оно действует).
    При этом НДФЛ удерживается при окончательном расчете по итогам отработанного месяца, то есть при выплате последней части зарплаты.
    Технические вопросы начисления решайте с бухгалтером.

  • 6 сентября 2016 в 12:43 • #
    Сергей Таловов

    Задача в стиле "Как построить дом?"
    А почитав ответы увидел, что автору не нужен больше не ответ на вопрос, а просто пообщаться в стиле "сам дурак".
    А на вопрос ответ простой - как выплачивали за месяц, так выплачивайте и за неделю. Только производительность обслуживающего персонала должна увеличиться в 5 раз.

  • 6 сентября 2016 в 13:30 • #
    Татьяна Бушнева

    ни как есть ТРУДОВОЙ КОДЕКС, зарплата выплачивается два раз в месяц,
    после оплаты налогов на фонд заработной платы., удачи не нарушай НК и ТК РФ

  • 6 сентября 2016 в 14:16 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    Татьяна Бушнева
    ни как есть ТРУДОВОЙ КОДЕКС, зарплата выплачивается два раз в месяц,
    после оплаты налогов на фонд заработной платы., удачи не нарушай НК и ТК РФ

    Татьяна, а как с невыплатой зарплаты даже раз в месяц - Вы об этом писали куда-то?

    А тут - на тебе, готовы в тюрьму запрятать за выплату зарплаты в каждую пятницу((( Весь цивилизованный мир так живет. Совок крепко сидит в нас:
    воовать, давать взятку, лодырнячать на рабочем месте, заниматься личными делами, обсуждать и критиковать, предавать и сливать инфу, подтасовывать бух документы первичные и отчеты - это пожалуйста, это по нашему. В том числе и не платить налоги...

    Эх Рассея... Правильно Путин сказал, - немного наивные.

  • 6 сентября 2016 в 14:37 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    Сергей Таловов
    - Задача в стиле "Как построить дом?"
    А почитав ответы увидел, что автору не нужен больше не ответ на вопрос, а просто пообщаться в стиле "сам дурак".
    А на вопрос ответ простой - как выплачивали за месяц, так выплачивайте и за неделю. Только производительность обслуживающего персонала должна увеличиться в 5 раз.
    - Автор. Вы, уважаемый Сергей,заметили, - никто в России не получает понедельно? Иди получают? Не думали над этим?

  • 6 сентября 2016 в 15:22 • #
    Илгар Ширин

    ЛЮДИ БУДЕТ РАБОТАТ УСЕРДНО КАЖДАЯ НЕДЕЛЬЯ ТРЕБОВАТЬ РЕЖИМ РАБОТА НЕ НАРУШАЯ

  • 6 сентября 2016 в 15:45 • #
    Галя Сергиенко

    Рядом должны быть грамотные ОТВЕТСТВЕННЫЕ специалисты,иначе зачем тогда экономисты,бухгалтеры.Когда честный бизнес,голову ломать не нужно.

  • 6 сентября 2016 в 17:03 • #
    Василий Марчук

    платите три аванса и четверта зарплата в конце месяца и на бухгалтерию не большая нагрузка.

  • 6 сентября 2016 в 18:31 • #
    Григорий Поровай

    Запланировать это, просчитать, оформить и выплачивать!

  • 6 сентября 2016 в 19:36 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    Илгар Ширин
    ЛЮДИ БУДЕТ РАБОТАТ УСЕРДНО КАЖДАЯ НЕДЕЛЬЯ ТРЕБОВАТЬ РЕЖИМ РАБОТА НЕ НАРУШАЯ

    Илгар, Вы умница. !!!

  • 6 сентября 2016 в 21:15 • #
    Алексей Шишкин

    Давайте разбираться вместе.
    Ваш вопрос: "Как еженедельно выплачивать зарплату в обычной компании?"
    Изначально нужно знать форму собственности.
    Для одних нормально одно, а для других это гибель.
    Как-то конкретнее можно?

  • 6 сентября 2016 в 21:19 • #
    Александр Короткевич

    ежедневная выплата денег развращает и руководство и персонал смотри вопрос выше иразоряет компанию

  • 7 сентября 2016 в 08:33 • #
    irina Mishakova

    выплачивать заработную плату еженедельно без проблем, если работник на окладе, вычесть налоги и разделить чистую сумму на 4 недели. Но в этом случае необходимо вести табель посещаемости, что-бы не переплатить. Если же сделка, там сложнее.

  • 7 сентября 2016 в 19:30 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    irina Mishakova
    выплачивать заработную плату еженедельно без проблем, если работник на окладе,

    А какова цель? Ирина.
    Разговор же о бизнесе.

  • 8 сентября 2016 в 01:10 • #
    Фридрих Чепурных

    В кассе по роспись

  • 9 сентября 2016 в 10:41 • #
    Василии zherebcov

    Один месяц пережить.
    Пропущенную зарплату.
    Можно хоть на часы делить.
    И так, прошлую зарплату выдаёшь.
    В этом месяце, следующую прошлую ждёшь.
    Только вот беда одна.
    Они ж лежат, возьму иногда.
    На нужды какие ?
    А хрен его знает.
    Деньги ж лежат.
    Чего пропадают.

  • 10 сентября 2016 в 14:07 • #
    Магомед Азаматов

    с ФЗПл

  • 4 января 2017 в 13:00 • #
    Татьяна Бушнева

    Уважаемый , есть нормы законодательства, вот согласно их и осуществляйте свою деятельность, изучите ТК РФ И НК РФ .Удачи, там все написано(авансы, окончательный расчет)

>