Top.Mail.Ru

Зачем руководитель требует на собеседовании диплом, трудовую или рекомендации?

19 сентября в 12:19
446
Ответы (27)
  • 19 сентября 2016 в 19:19 • #

    Хорошая тема кто готов обсудить?)

  • 19 сентября 2016 в 22:04 • #

    Для того, чтобы составить предварительный образовательный, профессиональный и психологический портрет соискателя.

  • 19 сентября 2016 в 22:16 • #

    Александр, я наткнулся на такое странное дело, что у людей кроме как спросить диплом, трудовую или рекомендации, больше и проверить не как, они ищут чужое одобрение, твоих положительных дел или качеств, но сами даже не пытаются разобраться или не могут.
    Александр а какие вы знаете способы проверить человека на его способности или возможности, вы понимаете что диплом и трудовая ничего не значат, да это хорошо но он не гарантирует, то что ждут от человека?

  • 19 сентября 2016 в 22:18 • #

    У меня простой вопрос, как кроме трудовой и диплома проверить человека которого нанимаете на работу?

  • 19 сентября 2016 в 22:29 • #

    Есть внутренний потенциал человека, есть природные возможности, и диплом никак не влияет, это как в простенький телефон закачать программу сильную, да она там будет но он ее воспроизводить не сможет, вы сможете всем показывать что она у вас там есть, но воспроизвести не сможете. Также и слабенький мозг получив диплом не всегда может воспроизводить те знания которые ему даны учителями, это конвейер людей обучают тому что они не могут воспроизводить на деле, даже два диплома не дает тех результатов.

  • 19 сентября 2016 в 23:04 • #

    Страшное такое дело наблюдаю, если ты говоришь о чем то новом, тебя просят предоставить книгу, сайт, трудовую, диплом. Не ужели люди не способны сами анализировать, все новое их страшно раздражает они готовы поверить кому угодно, чему угодно но не твоим словам. А как же развитие компании, как оно будет развиваться если у нее нет способов поиска и отбора качественных работников, им подавай чужие заключения, но своих они не могут сформировать, это странная вещь. Люди совсем не знают и не видят что люди страшно разные, как эволюция двинулась, так она и идет, не все сразу стали эволюционировать, много людей со слабым мозгом до сих пор, со слабым потенциалом. Многое из них сидят и набирают кадры, работают заместителями.

    Мне не понятно почему на такую важную тему руководители компаний не обращают внимания, ведь человек это самый главный ресурс для компании и если он будет высокого класса то и будет прибыль намного выше, и результат.

    Люди на столько разные что один человек может делать работу по своим возможностям за пятерых, не испытывая никакого труда, главное оплатить также качественно его труд, чтоб он был доволен своим трудом полноценно.

    Нанимая людей низкого качества, руководители компаний опускают свою компанию на этот уровень и приходя в эту компанию покупатели просто не хотят опускаться на этот уровень, они чувствуют что это не тот уровень и уходят, человек всегда тянется к лучшему и покупатель как никто ищет лучшее, лучше чем он сам.

    Еще одна тема это никого не смущает, и даже пишут психологи типа чтоб подняться по карьерной лестнице ты должен уволиться, прийти в другую компанию или через время в туже но на другую должность.

    Поему нет механизмов отбора качественных, в этом же заключается все прибыль и развитие любой компании?

  • 19 сентября 2016 в 23:07 • #

    Я для себя понял что люди требуя бумажки и чужие ума заключения, просто снимают с себя ответственность.

  • 19 сентября 2016 в 23:34 • #

    Почему то заезжая на заправку люди выбирают что залить в бак и не ездят на чем попало, а бизнес это тоже самое, человек такой же разный по внутреннему потенциалу, по его возможностям.

  • 20 сентября 2016 в 00:00 • #

    "У меня простой вопрос, как кроме трудовой и диплома проверить человека которого нанимаете на работу?"

    Простой ответ: Испытательный срок, на Ваше усмотрение, неделя, месяц, два.

  • 20 сентября 2016 в 00:13 • #

    Валерий Корабельников, пригласили человека на испытательный срок и на что смотреть, как испытывать его, замете я пишу не о простом рабочем, умеет он держать молоток в руках или нет, а о мозгах, о внутреннем потенциале, это как возможности автомобиля, его лошадиные силы, как это испытать, чтоб таких испытывать нужны же и испытатели, условия, как все это выглядит в вашем представлении?)

  • 20 сентября 2016 в 00:25 • #

    Валерий я хочу забежать в перед и сказать один факт, что испытать человека с высоким потенциалом может только ему подобный и это факт, только он сможет оценить результат, для людей со слабым мозгом это будет чудо, посланное Богом. Эти же слабенькие люди все сделают чтоб этот человек не прошел как то сквозь их. Их устраивает стабильность им не нужны перемены, перемены их бросают в ужас, и они все делают чтоб не дать вам даже маленький шанс, и это факт.

    Эта разница мозгов очень видна как в конкуренции, она еще у детей видна, взрослые же ее прячут, но внутренняя борьба не исчезает, когда слабый мозг видит что то что у него нет он ведет себя не адекватно и вы понимаете о чем я говорю, он все сделает чтоб вас не было в его компании, все хотят быть похожими и жить в гармонии, но у нас можно сказать видовые различия, мы только называемся формально людьми, так мы все очень разные и возможности очень разные.

  • 20 сентября 2016 в 04:01 • #

    Требование документов при собеседовании оправдано в двух случаях: Это стереотип оценки общества потенциала сотрудника в новой компании. Это некомпетентность рекрутов и специалиста отдела кадров.

  • 20 сентября 2016 в 05:39 • #

    Иван, а вы бы задали этот вопрос работодателю, он требует, пусть он и ответит.

  • 20 сентября 2016 в 08:42 • #
    Александр а какие вы знаете способы проверить человека на его способности или возможности, вы понимаете что диплом и трудовая ничего не значат,....))) ((( да это хорошо ...

    Значит пользу Вы признаете!
    Далее идёт испытательный срок. Не оправдал надежды работодателя, до свидания!
    Сотрудник принимается под задачу руководителя. Не достиг поставленного результата, ищи работу дальше.

    ...нет механизмов отбора качественных, в этом же заключается все прибыль и развитие любой компании?

    Механизмы отбора хороши на начальном этапе. А дальше идёт работа и развитие человека в команде (коллективе) и прибыль зависит уже от других факторов. Подобранный на собеседовании идеальный специалист в дальнейшем может деградировать (запить, загулять, проиграться в казино), или переехать в другой город, страну, перейти к конкуренту и т.д. и т.п.
    А неидеальный сотрудник может вырасти в супер-профессионала.

  • 20 сентября 2016 в 11:38 • #

    Ну, в первую очередь, ни чего не значат рекомендации не знакомых людей.
    Знакомых - что то значат. Скажем, тетя Валя говорит - "Это великолепный специалист", значит - к чертовой матери этого товарища, а вот хороший отзыв от дяди Васи является хорошим отзывом и для меня.
    А вот какая ценность от отзывов о не известном мне человеке - хороших и плохих - от не известных мне ни с личностной, ни с профессиональной точки зрения теть Маш и дядь Коль?

  • 20 сентября 2016 в 11:46 • #

    Виктор Шкурин, я том и пишу, что это все ни очем, но сейчас все на этом держится, но если реально посмотреть все это только на 10% отражает всю действительность, природный потенциал не выявить дипломом, трудовой, тем более рекомендациями, где эти 90% реальности, как ее выявляют или не выявляют вообще, а на бум набирают ???

  • 20 сентября 2016 в 12:00 • #

    Сегодня все работники наемники и представляют из себя товар, и чтобы приобрести хороший товар покупатель смотрит этикетку (трудовую, диплом, рекомендации) и изучает из чего этот товар состоит.
    Практически каждый из нас так в магазине выбирает колбасу.

  • 20 сентября 2016 в 12:49 • #

    Сергей Леонтьевич, значит тупо на этикетках можно много денег сделать, пока он разбирается, деньги капают ....

  • 20 сентября 2016 в 14:42 • #

    "Сегодня все работники наемники и представляют из себя товар, и чтобы приобрести хороший товар покупатель смотрит этикетку (трудовую, диплом, рекомендации) и изучает из чего этот товар состоит.
    Практически каждый из нас так в магазине выбирает колбасу." Колбасу выбирают в ПЕРВЫЙ раз по этикетке :) затем - по вкусу :))))
    Сотрудника выбирают СОБЕСЕДУЯ. Ключевое слово - БЕСЕДА.

  • 20 сентября 2016 в 23:35 • #

    Иван Иван,а Вы соискатель или работодатель?

  • 20 сентября 2016 в 23:39 • #

    Валерий Корабельников, вот мое резюме:

    Уже более 10 лет изучаю язык телодвижений, имею сильные природные задатки в этой области. На сегодняшний день считаюсь, на рынке профессионалом уровня; Джо Наварро, Пол Экман, Аллан Пиз. Также есть большие знания в НЛП, все техники и знания основаны на правилах и возможностях, работы мозга.

    Есть свои системы по направлениям:
    1. Система правильных продаж и взаимоотношений, на основе системы Станиславского;
    2. Формирование лидера и постановки целей;
    3. Сила воли, укрепление характера для достижения целей;
    4. Анализ и подбор техник продаж. Обучение техникам продаж и презентаций;
    5. Чтение людей, невербальная и вербальная коммуникация.
    Для клиентов (физ. и юр. лиц) оказываю следующие услуги:
    • Разбор ситуаций по видео, по телефонному разговору в записи на компетентность, эмоциональную устойчивость;
    • Диагностика сотрудников, реальная компетентность персонала, возможно тайное внедрение;
    • Выявление мошеннических схем, краж-утечек информации. Могу заменить полиграф;
    • Оптимально подобрать необходимых сотрудников, качество гарантирую;
    • Поведенческая диагностика на основе вербальных и невербальных средств общения;
    • Выявление психологических особенностей, задатков, индивидуальных особенностей личности;
    • Адаптации, мотивация персонала в трудовом коллективе;
    • Развитие лидерских способностей, творческого потенциала. По системе Станиславского;
    • Помогу срепетировать выступление, так чтоб вам верили. По системе Станиславского;
    • На основе знаний НЛП, помогу составить текст, обращение. Тонко чувствую желание и потребности людей;
    • Помогу в организации рекламы, мощной пропаганды (знаком со всеми возможными манипуляциями);
    • Эмоционально, заинтересовать, воодушевить людей;
    • Помогу правильно рассказать о продукте, с чувством, запрограммировать человека;
    • Вижу ложь людей, выдающих себя за тех, кем они не является. Ложь вижу не только в разговоре, также в театре, в музыке;
    • Оградить компанию от неверного выбора партнера по бизнесу;
    • Анализ, исследование будущих партнеров, выявление сильных и слабых мест;
    • Подготовка, сопровождение переговоров, помогу обеспечить безопасность деловых переговоров;
    • Ведение сложных деловых переговоров. Читаю настроение людей, грамотно без эмоций донесу наши цели переговоров;
    • Читая по невербальным и вербальным средствам общения, дам точную и достоверную информацию об участниках переговоров;
    • Исследование удовлетворенности клиентов, установление доброкачественных отношений;

    Главным считаю в своих знаниях и возможностях это свои задатки, способность читать людей.
    Знаю принципы построения организационных структур, сильные задатки лидера.
    Имею аналитический склад ума, генератор идей, развита интуиция, эмпатия, воображение, легко подстраиваюсь к человеку, вхожу в доверие.
    Работаю на результат. Психология для меня - это искусство.
    В рамках презентации своей новой системы продаж, проконсультирую бесплатно по любым вопросам в области моих знаний и возможностей.

  • 21 сентября 2016 в 08:36 • #

    Иван Иван! С таким списком возможностей и способностей, который Вы указали выше, у Вас не должно возникать трудностей с ответом на этот вопрос.

  • 21 сентября 2016 в 09:01 • #

    Marina St, я ответы на вопросы знаю, но с вами обсудить захотелось, может что новое отрою, и вы для себя сможете что то открыть, в обсуждении открываются новые стороны, новые задачи появляются, цели. Хорошоя тема.

  • 21 сентября 2016 в 12:05 • #

    Иван Иван

    значит тупо на этикетках можно много денег сделать, пока он разбирается, деньги капают ....

    Как вы собрались деньги за счет этикетки заработать?
    Покупатель рассматривает этикетку товара (диплом, трудовую, и т.д.) потом берет товар на пробу (испытательные срок) если товар покупателю не понравился то он его выбрасывает на помойку (увольняет на испытательном сроке), а если товар хороший то берет этот товар постоянно.
    Если вы собрались каждый месяц на новое место устраиваться (зарабатывать пока покупатель разбирается), чтобы вас на испытательном сроке увольняли, так вы быстро испортите себе этикетку, вам таких статей в трудовую книжку нашлепают что самому стыдно будет по собеседованиям ходить.

  • 21 сентября 2016 в 12:16 • #

    Сергей Леонтьевич, на испытательном сроке трудовую же не кладут, только трудовой договор, трудовая уже при окончательном решении)

  • 21 сентября 2016 в 12:18 • #

    Сергей Леонтьевич, как вы пробуете "товар" на испытательном сроке, какая процедура испытания, с колбасой все понятно, а как быть с мозгами, как выявить внутренний потенциал, данный природой?

  • Бизнес-консультант,а зачем Вы пытаетесь лезть в проблему,о которой практически не имеете представления просто в силу отсутствия что опыта,что интуиции(второе более важно)?Вот некий осредненный работодатель и спрашивает то,что ему кажется более приемлемым.И реальный диплом из реальной высшей бурсы-это тоже показатель хоть каких-то мозгов.А уж как там у работодателя с головой-это вопрос тоже важный,идущий в параллели его требованиям.))

Уважаемые Профессионалы!
Один из наших самых популярных разделов «Вопрос – Ответ» стал настолько масштабным и посещаемым, что переехал на новый самостоятельный адрес.
Ответить на этот и многие другие вопросы, а также поздравить нас с новосельем можно Здесь!