Почему не платят за сверхурочные а дают отгулы?

28 сентября в 02:13
716
Ответы (24)
  • 29 сентября 2016 в 11:36 • #
    Александр Камзалаков

    По законодательству что Вы выбрали , и письменно подтвердили, то и получили.

  • 29 сентября 2016 в 12:00 • #
    Александр Бечин

    Наверное потому что ограничен фонд оплаты труда. Сверхурочные не предусмотрены бюджетом...

  • 29 сентября 2016 в 12:28 • #
    Элина Антонова

    Этот вопрос лучше задать вашему кадровику. Все зависит от финансовой составляющей в вашей организации/компании.

  • 29 сентября 2016 в 18:52 • #
    Игорь Левкин

    экономят.....на Вас......

  • 29 сентября 2016 в 19:06 • #
    Федор Прохоренко

    Официально в трудовом праве разрешено за сверхурочные предоставлять отгулы.

  • 30 сентября 2016 в 08:38 • #
    Герасимов Владимир

    А как быть, когда за сверхурочные не платят и отгулов не дают?

  • 2 октября 2016 в 10:48 • #
    Владимир Блинов

    Оплата сверхурочных согласно ТК РФ происходит по Вашему согласию, т.е. если Вы не хотите брать отгулы, причем первые 2часа в полуторном размере (коэффициент 1,5) далее в 2 кратном(*). Если работа в выходные, праздничные и сверхурочные превысила за год(календарный) 120часов (допустим Вы в выходные отработали 4часа. то и считается 4часа переработки,которые и войдут в эти 120часов, но заплатить Вам должны за 8часов!), то Вам уже идут отгулы, по такому же трафику(*).

  • 2 октября 2016 в 17:34 • #
    Юрий Кузнецов

    сверх урочные возникают в основном там где низкий уровень менеджмента.

  • 2 октября 2016 в 17:51 • #
    Александр Зазулин

    отсутствует ФЗП или обьем работ

  • 2 октября 2016 в 18:00 • #
    Sholpan Sakabekova

    Не ценять труд рабочих, денег можно наверно найти на такой случай , просто там о своем кармане больше думают начальники

  • 2 октября 2016 в 18:05 • #
    Сергей Кожемякин

    Дружище!Твоё руководство на тебе зарабатывает.Ты по факту отработал допустим свои 8часов переработки и получил день отгула,здесь не придраться,но твою переработку берут себе.Так как очень часто на зарплату даётся фиксированная сумма а определяется она самым главным руководителем(хозяином)и ему всё равно что там мутят ваши гениральные и бугалтера.Пример Вас 3-е работяг и Вы каждый отработал по 8 часов заработали по 2000тр.Вам по отгулу а себе 6000т.р

  • 3 октября 2016 в 00:05 • #
    Имя Фамилия

    Сергей Кожемякин
    Ответ хороший тоже такая мысль есть что начальство таким образом увеличивает свой ФЗП. но проблема в том что мне кажется и самим таким работникам выгодно так работать?типа переработать(не дорабатывая своих часов)и после взять оплачиваемые отгулы.Вот и получается по факту бездельничество и малый спрос с таких работников ведь они начальству делают доход!

  • 3 октября 2016 в 02:28 • #
    Alex Timo

    Українське законодавство чітко передбачає подвійну оплату.

  • 3 октября 2016 в 11:25 • #
    Александр Солнцев

    Потому, что это очень выгодно работодателю.

  • 4 октября 2016 в 00:26 • #
    Имя Фамилия

    Александр Солнцев
    Так в чём выгода?
    Много раз наблюдал тупизм руководства,которое от жлобства не выводило людей на переработку на миллионные заказы,отдавая их конкурентам или в итоги платя неустойку за срыв поставки.:)

  • 4 октября 2016 в 21:10 • #
    Любовь Коновалова

    Если честно, то подсчитайте сами, а что Вам выгоднее. К сожалению сверхурочные оплачиваются, согласно закону, смешными деньгами. Кадровик Вас просто жалеет.

  • 4 октября 2016 в 23:36 • #
    Имя Фамилия

    Любовь Коновалова
    Мне просто смешон ваш тезис.
    1.)Я некогда ранее практически не брал отгулов а если выходил в переработку то работал в большинстве случаев до победного и уходил в эти дни с задержкой бывало на 2-ру ч.(ориентируюсь по другим работникам).
    2.)Не какого закона в последние 5 лет я не вижу вовсе!
    Как аргумент могу сказать.Что работадатель не хочет платить по 2-й за сверх урочные а назначил типа от балды мне их!
    PS:ПОЭТОМУ СТАРАЮСЬ НЕ РАБОТАТЬ СВЕРХУРОЧНО,ИЛИ АКТИВНО ИЩУ КОНКУРЕНТОВ ЗА НАЛ И РАБОТАЮ ТАМ!

  • 4 октября 2016 в 23:44 • #
    Имя Фамилия

    В моём разумении всё больше зреет мысль,чем больше будет анархия производства тем лучше будет именно мне.....:)

  • 6 октября 2016 в 22:24 • #
    Андрей Потапов

    Госода, Вы о чем? Как буд то все ответы от бедных рабочих, которых выгнали в воскресенье на каменоломни! Первое - отсутствие сверхурочных как минимум стимул сделать работу вовремя (было у меня несколько водителей - любителей погонять чаи во время работы, а потом требовать сверхурочных за позднее возвращение - дороговат чаек получается) второе - часто переработка связана с не с напряженностью труда, а с необходимостью присутствия на рабочем месте (прием звонков, регистрация и т. п.) экономическая (сиюминутная)эффективность очень низкая, но для статистики, имиджа и сим подобных важная), отстрадал человек от безделия (а то может и кофточку успел связать)а заплати ему 2 зарплаты! Возьми отгул в другой день и будь счастлив - все справедливо!

  • 14 октября 2016 в 02:06 • #
    Имя Фамилия

    Андрей Потапов
    Стимул у всех один получить желаемое(типа чем больше тем лучше).
    Почему ваши рабочие гоняли чаи?
    Нечего справедливого в вашей реплики нету...что значит вам нужна как работодателю статистика и вы в это время допускаете вязание кофточек,а после предлагаете отгул?
    1.)Не допускаете что одному ваш отгул до смерти не нужен,а другой постоянно берёт его во время завала(и снова вяжет кофточки дома)пока первый рвёт и мечет?

  • 29 ноября 2016 в 11:56 • #
    Балашов Вадим Геннадьевич

    Замена сверхурочных отгулами возможна только по желанию работника, а желание должно быть изъявлено только в письменной форме, остальное все не доказуемо. Так что если принудительно в отгул то можете жалобу подавать, как минимум административный штраф получит, а если инспектор принципиально отследит исполнение предписание, то и сверхурочку оплатят. Но подумайте, чтобы потом гонения не начались.

  • 19 декабря 2016 в 02:35 • #
    Имя Фамилия

    С начало желание должно быть изъявлено на выход в выходной,но в этой конторе всё на самотёке :)

  • 24 декабря 2016 в 11:23 • #
    Николай Алексеевич Румянцев

    у ИТР ненормированный рабочий день. Для ИТР понятия "сверхурочные" не существует. Но есть Конституция с 8-часовым рабочим днём. Конституцию нарушать нельзя. Вот поэтому ИТР и дают отгулы. А вот рабочим платят/должны платить сверхурочные за переработку 8-часового рабочего дня и работу в выходные и праздничные дни.

  • 27 декабря 2016 в 17:38 • #
    Михаил Бачиннов

    за сверх урочные производится другая оплата труда свыше 8 часов оплачивается в полуторном размера свыше 10 в двойном поэтому проще выдать обычный отгул

>