За работу в праздничные дни нового года предусмотрена двойная оплата. Нам же дают по одному отгула за каждый отработанный день. Правильно ли это?

02 октября в 17:33
Категории: Карьера и работа
253
Ответы (7)
  • 4 октября 2016 в 12:29 • #
    Александр Камзалаков

    О работе в праздничные и выходные дни издается ПРИКАЗ ! Указанным в приказе работникам выдается УВЕДОМЛЕНИЕ , в котором работник самостоятельно , на его выбор ,указывает ,как ему возместят его труд . Все иное - нарушение ...

  • 4 октября 2016 в 18:28 • #
    Маргарита Темерова

    Вам должны оплатить отработанные в праздники дни или в двойном размере по тарифной ставке, или в одинарном размере тарифной ставки с предоставлением отгула за каждый отработанный праздничный день в удобное для работника время.

    Разумеется, что перед этим издается приказ о работе в выходные дни и он доводится до сведения привлекаемых к работе сотрудников.

    Рекомендую внимательно изучить ТК РФ и комментарии к нему официальных органов - свои права и обязанности надо знать.

  • 4 октября 2016 в 20:19 • #
    Татьяна Буркова

    Масло масленное говорите. Приказ ,да есть. но выбора нет- только отгул. Один за один.

  • 5 октября 2016 в 23:32 • #
    Татьяна Буркова

    Человек идёт в отгул,ему ставят смену.Оплата. Это считается двойной оплатой?

  • 8 октября 2016 в 19:55 • #
    Олег Витальевич

    Если вы не потребовали двойную оплату вместо отгула, то по закону.

    Человек идёт в отгул,ему ставят смену.Оплата. Это считается двойной оплатой?

    Если вам оплатили работу в выходной день (праздник) и еще смену поставили в день отгула, вам нужно быть довольной. По закону оплачивается день когда вы работали (праздничный день), а когда вы отдыхали в рабочий день (отгул) не оплачивается.

  • 1 ноября 2016 в 14:15 • #
    Николай Галюзов

    Роструд рассмотрел ряд вопросов, связанных с оплатой труда в нерабочие праздничные дни (протокол № 1 от 02.06.2014 г.). Например, работа в субботу и воскресенье на непрерывно действующих предприятиях и при суммированном учете оплачивается в обычном порядке. А если же рабочий день выпадает на нерабочий праздничный день, то он должен оплачиваться в двойном размере. Даже несмотря на то, что сотруднику пришлось выходить на работу по графику. В этой ситуации право на предоставление другого дня отдыха сотрудник не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежную компенсацию можно заменить на отгул, а отработанный праздник оплатить в одинарном размере.

  • 1 ноября 2016 в 17:50 • #
    Наталья Косухина

    При привлечении к работе в выходной (праздничный) день требуется письменное согласие работника где и указывается условия оплаты, или двойная оплата, или оплата в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха. Согласно этого заявления издается приказ с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Так же условия оплаты работы в выходной день должно быть прописано в коллективном договоре.

>