По какой статье можно уволить сотрудника за неподчинение начальству?

18 октября в 05:02
Категории: Карьера и работа
2992
Ответы (16)
  • 18 октября 2016 в 13:31 • #
    Ольга Пылкова

    Добрый день! Уволить человека за неподчинение начальнику можно по любой статье! Но лучше этого не делать, так как любой работник, обладающий хоть какими-нибудь юридическими знаниями, легко оспорит в суде, конечно не без помощи организации по охране труда и прочих профсоюзов, это незаконное увольнение! И потянется вереница комиссий, аттестаций на соответствие и прочих экспертиз! Конечно , если это не госслужба! Но и там предпочитают увольнять по собственному желанию! Поэтому лучше мирно разойтись, или же открыть охоту на данного сотрудника, фиксировать все его нарушения, и только потом, собрав необходимую доказательную базу, попробовать подобрать под нее статью! Удачи!

  • 18 октября 2016 в 13:43 • #
    Артем Пелепецкий

    Интересная формулировка.
    Работник - это не Ваш крепостной крестьянин и в его функции не входит Вам "подчиняться".Он всего лишь выполняет ту работу, которая у него прописана в должностной инструкции.

    Как его можно уволить:
    Статья 81 п.3:
    несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
    Статья 81 п.6:
    неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

    В гос. конторах сокращают через аттестацию, но при этом у Вас в организации должен быть принят соответствующий нормативный акт, определены параметры оценки компетенции сотрудников, создана аттестационная комиссия - короче целый геморрой.

    Договоритесь по-хорошему.

  • 18 октября 2016 в 18:35 • #
    Дмитрий Бородин

    Не исполнение должностных обязанностей.

  • 18 октября 2016 в 22:38 • #
    Василий Комокопов

    Сложно дать ответ.
    Начальник ли самодур.. Зачем же ему помогать третировать людей.
    Подчиненный ли сволочь... Тогда конечно - гнать подлеца с желтым билетом!

  • 21 октября 2016 в 07:01 • #
    Полина Исинбаева

    точно я не знаю, но я знаю, что на сайте-tongeru.net много интересного.

  • 23 октября 2016 в 16:09 • #
    Константин Фалендюк

    Такой статьи нет!!!

  • 25 октября 2016 в 13:16 • #
    Vladimir Troshin

    не исполнение должностных обязанностей

  • 1 ноября 2016 в 08:51 • #
    Андрей Гусельников

    Виктория!Добрый день, ну для увольнения статьи за не повиновение конечно нет , мой совет - дать человеку второй шанс, но на первом сделать предупреждение письменно, после второго выговор, если человек не меняется, ну а после третьего спокойно уволить статья 81 п.3 или статья 81 п.6 как минимум и спокойно спать, что он не побежит искать адвоката.

  • 1 ноября 2016 в 08:57 • #
    Владимир Алентьев

    Статья 81 п.6:
    неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

  • 1 ноября 2016 в 09:33 • #
    Алеся Иванова

    нужно знать - вч чем именно проявилось неповиновение. Если это однократное грубое - это одно... если материально ответственное лицо растратилось - другое... просто так без знания конкретной ситуации никто не ответит объективно. опишите случай и предшествующее поведение работника.

  • 1 ноября 2016 в 12:03 • #
    Наталия Чалышева

    Добрый день! Сотрудника можно уволить за неподчинение начальнику по любой статье. Для этого необходимо собрать доказательную базу. А вообще самодур начальник найдет любой повод для увольнения. Если сотрудник немного подкован юридически ему прямая дорога в суд. Там все вопросы решатся . Но получится ли ему работать с этим "начальником".

  • 1 ноября 2016 в 14:06 • #
    Николай Галюзов

    Пункт 5 ст. 81 предусматривает увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Это основание увольнения было и ранее (модифицированный п. 3 ст. 33 КЗоТ). Оно применяется к работнику, имеющему дисциплинарное взыскание за последний рабочий год, когда он вновь нарушил свои трудовые обязанности. Утратившие силу или досрочно снятые взыскания (до истечения года со дня их наложения) при таком увольнении не учитываются. Рассматривая трудовой спор о данном увольнении, суд проверяет все ранее наложенные на работника взыскания и не учитывает неправильно наложенные взыскания.
    Поскольку за один и тот же проступок нельзя налагать два взыскания, то если за какой-то дисциплинарный проступок уже было взыскание, а затем работник за тот же проступок уволен по п. 5 ст. 81 ТК, то он подлежит восстановлению на работе. Но при длящемся дисциплинарном проступке (например, отказ без уважительных причин поехать в командировку) можно наложить дисциплинарное взыскание. И если после этого работник продолжает без уважительных причин не выполнять распоряжение администрации, то его можно уволить по п. 5 ст. 81 ТК.
    Увольнение по п. 5. ст. 81 ТК будет правомерно, если одновременно имеются следующие обстоятельства:
    - дисциплинарный проступок, за который увольняется работник;
    - за последний рабочий год у него есть дисциплинарное изыскание;
    - соблюдены правила наложения взысканий по срокам и порядку, предусмотренным Кодексом;
    - работодатель при увольнении учитывал тяжесть совершенного проступка, обстоятельств, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. 16 в п. 24 разъясняет, что нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относятся:
    - отсутствие без уважительных причин на работе до 3 (теперь до 4) часов в течение рабочего дня;
    - отказ работника без уважительных причин выполнять трудовые обязанности в связи с изменением в установленном порядке норм труда;
    - отказ без уважительных причин от прохождения медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника проходить в рабочее время специальное обучение по технике безопасности, если это является обязательным условием допуска к работе.

  • 1 ноября 2016 в 14:40 • #
    Елена Куликова

    Если речь идет об отказе выполнять свои трудовые обязанности, то ст 81 п.5 или п.6 (Статья 81 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей)Каждый факт отказа фиксируеете на бумаге в виде докладной непосредственного начальника, истребуете объяснительную с работника. При наличии 3-х докладных имеете полное право писать приказ на увольнение по ст. 81 п 5, при отсутствии объяснительной оправдывающей его действия по ст.81 п.6

  • 1 ноября 2016 в 15:44 • #
    Виктор Кузнецов

    Все начальники самодуры, поэтому не имеют права увольнять, по своему усмотрению, для увольнения должен быть коллектив и собрание, которое выносит определение решения. Другое самостоятельное решение есть беззаконие.

  • 1 ноября 2016 в 20:34 • #
    Вероника Жукова

    с 2002 года принят Трудовой кодекс, и следовательно КЗОТ, увольнение сотрудника за неповиновение начальнику отменено.
    В Трудовом кодексе нет статьи увольнения за "неповиновение начальству".
    А все основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ.

  • 2 ноября 2016 в 13:28 • #
    Виктор Алешин

    подрезать и задерживать зарплату сам уйдет

>