Компания занимается подбором персонала и предоставлением рабочего персонала.Компания предоставляет работы вахтовым методом. Как правильно наказать лиц компании,которые задерживают зарплаты,врут и кормят обещаниями?

10 ноября в 12:47
Категории: Карьера и работа
382
Ответы (17)
  • 10 ноября 2016 в 17:46 • #
    федоров валерий

    1.Комиссия по трудовым спорам.
    Не поймут-в налоговую сдать.

  • 10 ноября 2016 в 19:08 • #
    Василий Ерофеев

    Как правило, недобросовестными работодателями в этих случаях, с наёмными работниками заключаются гражданские договора, в которые включают пункт со сроками оплаты в течении двух месяцев после выполнения объемов работ в командировке. Работники добросовестно ждут. По истечении двух месяцев, куда бы они не обратились (в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд) - поезд уже ушел. По существующим законам (от лукавого) сроки давности (два месяца прошли) и Вы свои кровно заработанные деньги не получите, и мошенника-работодателя никак не накажите в рамках правового поля. Это составная часть бизнеса недобросовестных работодателей, которые пользуются юридической безграмотностью основной массы наемных работников.
    Если будете устраиваться на такую работу, заключайте с работодателем трудовой, а не гражданский договор, по нему у Вас прав будет больше.

  • 10 ноября 2016 в 20:37 • #
    Лариса Лебедева

    Василий Ерофеев!Трудовой договор составлен,предположим на 2 месяца.Каждую неделю предоставляется аванс.В договоре указано,что расчёт производится в течении трёх дней.Но,на самом деле основной расчёт выплачивается по прошествии месяца.Что делать,чтобы заставить работодателя выплатить зарплату в течении трёх дней,как и указано в договоре?

  • 10 ноября 2016 в 21:22 • #
    Оксана Борисова

    Стройте свой бизнес и не работайте #наДЯДЮ

  • 10 ноября 2016 в 21:43 • #
    Герасимов Владимир
    Стройте свой бизнес и не работайте #наДЯДЮ

    А как же дядя? Он же тоже кушать хочет...

    Интересно, а что будет, если все наши граждане поголовно откроют "свой бизнес"?

  • 10 ноября 2016 в 22:29 • #
    О К
    Цитата...Трудовой договор составлен,предположим на 2 месяца.Каждую неделю предоставляется аванс.

    Лариса,Вам знакомо:начисление,выплата зар.пл,сроки,порядок?
    Там нет задолженности по з.пл.срок оплаты которой нарушает тр.законнодательство.

  • 11 ноября 2016 в 11:29 • #
    Элина Антонова

    1. Необходимо внимательно изучить ваш трудовой договор и ТК РФ.
    2. Необходимо понимать на какой срок вам задерживают заработную плату. К сожалению, задержка З/П на 1,5-3 месяца стало уже нормой.
    3. Подача коллективной жалобы в трудовую инспекцию, в письменном виде.
    4. Смена места работы, если есть такая возможность.

  • 11 ноября 2016 в 17:22 • #
    Макс Вайсман
  • 12 ноября 2016 в 16:07 • #
    Артем Пелепецкий

    Все просто:
    если идет просрочка в начислении заработной платы на срок менее 2-х месяцев, тогда статья 5.27 КоАП:
    штраф на должностные лица - от 10 до 20 тыс. руб.
    штраф на ПБЮЛ - от 1 до 5 тыс. руб.
    штраф на юридические лица - от 30 до 50 тыс. руб.

    Если просрочка более 2-х месяцев, тогда статья 145.1 УК РФ:
    Частичная невыплата (не менее 50%):
    штраф до 120 тыс. руб/лишение свободы до 1 года
    Полная невыплата:
    штраф от 100 до 500 тыс. руб/лишение свободы до 3-х лет.

    А дальше все просто:
    1. Обращаетесь строго в трудовую инспекцию (не к юристам, не в суды напрямую, а именно к ним, потому что задача этой структуры нагнуть и забрать свой процент), фиксируете факт не выплат заработной платы (просрочкой считается даже 1 день, а штраф выносится за сам факт наличия просрочки)
    2. Приходит проверка, в ходе которой работодатель должен предоставить платежную ведомость в получении денежных средств за росписью работника с датой выплаты денег!!!
    Обычно таких документов нет, либо оформляются задним числом, поэтому работодатель становиться очень сговорчивым.
    3. Если срок более 2-х месяцев, да еще ранее выявлялись нарушения по КоАПу, тогда вообще красота - руководители таких контор обычно сразу "уезжают" далеко и надолго

  • 12 ноября 2016 в 20:47 • #
    О К
    Цитата...Трудовой договор составлен,предположим на 2 месяца.Каждую неделю предоставляется аванс

    Артём,а каким трудовым законодательсвом предусмотрено выдавать аванс еженедельно 2 месяца?
    З.пл закрывается ежемсячно и есть аванс(з.пл.за 1-ю пол. мес)и з.пл за 2-ю пол.месяца(оконч.расчёт за месяц)
    У меня такое впечатление,как бы Ларисе самой не пришлось доплатить по договру.

  • 13 ноября 2016 в 12:58 • #
    Лариса Лебедева

    ОК!Это работа вахтовым методом.Это совершенно разные вещи,работа вахтовым методом и работа на постоянной основе.

  • 15 ноября 2016 в 09:29 • #
    Ляззат Рахметова

    надо посмотреть, изменения были, предусматривалась уголовная ответственность за крупные задержки ЗП.

  • 15 ноября 2016 в 23:00 • #
    Павел Колтунов
    Как правильно наказать лиц компании,которые задерживают зарплаты,врут и кормят обещаниями?

    Очень просто. Как правило компанией заведует одно(1) лицо. Вот его и наказывают любым доступным способом для обиженного. "При каждой неудаче Давать умейте сдачи Иначе вам удачи не видать!" )))

  • 15 ноября 2016 в 23:02 • #
    Павел Колтунов

    музыка-Василий Соловьев-Седой, слова-Василий Лебедев-Кумач, поёт-Владимир Володин.

  • 15 ноября 2016 в 23:30 • #
    Лариса Лебедева

    Павел Колтунов!Правильно? https://www.youtube.com/watch?v=jLtuMVJokWo

  • 5 января 2017 в 22:07 • #
    оксана горюн-нестерова

    можно в прокуратуру, хотя могут вкрутится везде.

>