Распределение после ВУЗа и др. уч.заведений является "обязаловкой", тягостной повинностью или благом, гарантирующим получение первой работы по специальности выпускникам, а также позволяющим определять необходимое количество выпускников на разные годы?

17 января в 13:19
219
Ответы (15)
  • 17 января 2017 в 14:12 • #
    Игорь Левкин

    распределение после Вуза является благом так позволяет выпускнику возможность набраться опыта по специализации с последующим трудоустройством как специалисту на более оплачиваемую работу....без такой функции все траты государственные на образование ненужные...и впустую....

  • 17 января 2017 в 15:30 • #
    Герасимов Владимир

    Посмотрите, сколько выпускников ВУЗов - новоиспечённых экономистов, юристов и даже технарей безуспешно пытаются найти работу не то чтобы по специальности, а хоть какую-нибудь. Почему? Да потому, что работодателям нужны уже готовые спецы с опытом работы, а не вчерашние студенты, которых ещё надо учить, да учить уму-разуму.
    Да и качество высшего образования нашим горе-педагогам из Минобрнауки за последние годы удалось существенно снизить.
    Вот и видим мы молодых экономистов, работающих вахтёрами-охранниками, юристов, работающих кладовщиками-завхозами и инженеров-технарей, которым всё-таки посчастливилось устроиться продавцами мороженого...

    Думаю, ответ на вопрос о необходимости введения распределения после ВУЗов сейчас чрезвычайно актуален. Думаю, что заняться этим вопросом должно государство, т. к. больше просто некому. А оно почему-то заниматься не хочет...

  • 17 января 2017 в 16:08 • #
    Александр Коняхин

    Если у Вас нет связей с протеже и уже не заложено специально для Вас новое рабочее место, то это благо...
    Если такое описанное выше место у Вас есть, то для Вас будет естественно "повинностью", но это решается очень быстро... :) ОТ НЕНУЖНЫХ РАБОТНИКОВ ОБЫЧНО БЫСТРО ИЗБАВЛЯЮТСЯ!Если это распределение не в силовых структурах... Там наоборот быстро перевопитываются... :)

  • Это зависит от того обязательно ли оно.

  • 17 января 2017 в 18:15 • #
    Николай Клевцов

    Говоря о "распределении молодых специалистов" предполагается его обязательность, как минимум, на бюджетных отделениях и обеспечение прав молодых специалистов, как минимум, по советскому образцу. Так что избавиться от "ненужных" молодых специалистов без их согласия д.б. достаточно сложно, кроме того видимо целесообразно вернуть производственную и преддипломные практики по специальности для более быстрой адаптации по месту будущего распределения.
    Отсутствие распределения на коммерческих отделениях по видимому д.б. сигналом для ограничения разрешенного количества выпускников по маловостребованной специальности ...

  • 17 января 2017 в 20:38 • #
    Илшат Ишем

    вложу копеечку со стороны работодателя:

    если я сам заказал-проплатил конкретного спеца, да ещё и выставил вузу техзадание, проконтролировал не только его выполнение, но и реальные навыки-умения (не знания - это фикция) своего протеже - благо и для меня, и для вуза, и для выпускника, и для всех (в идеале, конечно)

    если же мне навязали пусть даже потенциально грамотно-неплохого (но часто это спорно), но ненужного (или нужного, но не там, не так и не тогда) мне "аля-спеца" (интересно, что в столицах нередко тоже протеже, но не моё, а чужого "папика") - блага нет никому, кроме "папика", и то условно (я ж всегда сумею его если не о^^т^^пустить, то задвинуть точно)...


    поэтому всецело на стороне МГИМО, ВШЭ, МАИ, ЛГУ и ещё ряда вузов топа-100 - не мешать, а порой и приветствовать "профильную подработку" студентов не только выпускных 4-5 курсов, а начиная со 2-3 - только практика, опыт и решение РЕАЛЬНЫХ ЗАДАЧ шлифуют знания и дают квалификацию (те самые навыки и умения)

  • 17 января 2017 в 21:04 • #
    Илшат Ишем

    "кстати-некстати" из личного опыта

    по совету старшего товарища после советского вуза (МАИ - из тогдашнего топа-10-20, и даже не "авиапрофиля", а всех вузов страны), закончив его с "красной корочкой" (и не купленно-договорённой, кстати) и даже имея госпремию за патент+реализацию его в металле, не стал упираться на распределении в только-в-Москве, а добровольно поехал в глубокую провинцию :-)

    и за 4 года стал заместителем гендиректора авиазавода 1-й (генеральной) категории - и уже потом аернулся, но уже "на коне", руководителем соответствующей партийно-хозяйственной-номенклатуры...

    а мои однокурсники (и блатные, и родные, и облагоденственно-оставленные) выросли максимум до нач. групп-секторов, даже не лабораторий-отделов-цехов...

    так что "выживает и побеждает" не только сильнейший, а тот, кто этого хочет и умеет! :-)

    не хочу сказать, что распределение - плохо (случаи бывают разные, кому-то и надо, и без этого никак, может), но это не только вредно-ненужно (обязаловка с потерей времени) для "лидеров", но и дважды-трижды вредно и для "аутсайдеров" (гарантированность расхолаживает-тормозит, есть негатив работодателя, конкуренция старших-ровесников, особенно вечерне-заушных, что "без блата", и проч, и тэдэ, и тэпэ)...

  • 18 января 2017 в 11:11 • #
    Николай Клевцов

    Вроде не так много времени прошло со времен распределения молодых специалистов в СССР, но уже инфо о прошлом обрастает какими-то домыслами, мифами и страшилками.
    Наверно не помешает вспомнить, что работодателям выпускников никто не навязывал. Ежегодно формировалась инфо о потребности в специалистах определенных специальностей и предприятия, организации давшие заявку на молодых специалистов, естественным образом заботясь об их качестве, проводили с учебными заведениями совместную работу по привлечению студентов и учащихся к себе на практику, с целью выявления наиболее приемлемых для себя выпускников. При отсутствии заявок существовало "свободное распределение" – самостоятельное трудоустройство с наличием всех прав молодого специалиста.
    По результатам практики подводились итоги и давались отзывы на практикантов, наиболее успешным уже во время практики платилась зарплата и с ними кадровики предварительно согласовывали условия приема после распределения.
    При этом, работодатели брали на себя обязательства по ограничению условий увольнения, оказанию помощи с жильем и др., позволяющие молодежи начинать самостоятельную жизнь. К молодым специалистам определялись (зачастую с доп.оплатой) наставники, помогающие освоиться на первой работе и в жизни.
    И многим наверно есть, что вспомнить хорошего, связанного с "обязаловкой" в первые годы работы по специальности.
    Были и те, кто уезжал и в дальнейшем не жалел освоившись на новом месте, были и те, кто приехав издалека без блата и связей "с погонами" распределялся в союзные министерства и довольно быстро получал квартиры в Москве и пр. блага столичной жизни.
    Т.о. достаточно слаженно работала система, устраивающая все заинтересованные стороны, учебные заведения работали не впустую, на результат, выпускники получали работу и юридическую защиту, работодатели могли еще "со школьной скамьи" подбирать и обучать себе новые кадры …

  • 19 января 2017 в 07:45 • #
    Мансур Саяров

    Считаю благом для государства и бюджетников-студентов. Государство - распределение специалистов, пусть молодых, туда, где их нет, и куда не заманишь. Т.е. на периферию, в "непрестижные" районы. Да и деньги государевы на обучение не зря расходовались. Для студентов благо несомненное, т.к. получают гарантированное место работы и опыт, с чем сейчас тяжеловато. Кроме того это ещё и стимул к учёбе, сам это проходил, лучшие ученики имеют выбор места распределения, худшие - то, что осталось. Кстати, не всегда глубинка, были и такие казусы. А силком работодателям никто студентов не впихивал, согласен с Николаем Клевцовым. Есть заявка - получи студента. Есть именная заявка (по результатам практики) - пришлют именно того, кого просили. Заодно и неофициальный рейтинг учебных заведений виден. Неподготовленных молодых спецов больше не принимали.

  • 20 января 2017 в 12:34 • #
    Зоя Лилиенталь

    Там, где есть обязаловка, всегда будет присутствовать негатив. Например, у меня знакомые в Белоруссии поженились на последнем курсе, студенты разных вузов, и после окончания его пытаются загнать в один конец страны, а ее - в другой. Потому что нет одного городка, где будут востребованы сразу оба. Негатив? Негатив.

    Думаю, что распределение нужно сделать добровольным. Кто-то по разным причинам хочет пуститься в свободное плавание поиска работы, кто-то считает помощь в трудоустройстве полезной для себя. И всем, мне кажется, будет неплохо.

  • 20 января 2017 в 12:50 • #
    Николай Клевцов

    Приведенный пример с разделением семьи выпускников выглядит очень странно, т.к. в подобных случаях одному из них обычно давалось свободное распределение.
    Да и распределение в СССР не являлось аналогом призыва в армию, и начиналось не в последние дни обучения, а за год, полтора до того, и семейные студенты, как более умудренные загодя сами искали и зачастую находили себе место будущей жизни и работы.
    Если в Белоруссии и в настоящее время есть обязательное распределение, и возможны перегибы, то жаль конечно, наверно нужно что-то менять в республиканской "консерватории" управления образованием.

  • 21 января 2017 в 17:12 • #
    Илшат Ишем

    вы совко-идеалист, Николай...
    обязаловка была не благом, а вынужденной мерой - ну не хотели люди из городов, где учились в вузах, ехать в деревню даже в своей же области, а из столиц и мегаполисов - в глухую провинцию, даже на иалую родину... а чаще "куда родина пошлёт", где и нужны были механизаторы, агрономы, врачи, учителя, геологи, нефтяники, газовики, а также инженеры, строители, военные... и даже юристы, экономисты... т.е Сибирь, ДВ, СеварА, да даже глухие окраины и "оазисы" в Центральной Европозоне СССР/РФ, которых до сих пор хватает...

    а надо было заставить!

    и "свободное распределение" началось в горбо-болтологически-перестроечно-развальные времена, и то не сразу, а когда в конце 80х дошли до края, принимающие организации просто не могли принять людей, ибо сами разваливались...

    и то, что жену распределяли к мужу (или наоборот) - далеко не всегда, не надо идеализировать... - знаю много семей, когда 3 года молспецы работали в разных если не городах-областях, то колхозах-совхозах точно... и нередко разваливались, увы... от общаг-разлук-безденежья (в т.ч. из-за попыток поездить к друг другу, семья же...)

  • 21 января 2017 в 17:26 • #
    Илшат Ишем

    и не особо-то местные кадры жаловали чужаков - ибо была своя местная очередь на должности, квартиры, детсады и т.п., а тут прилетели-рлнаехали "пришельцы", особенно столичные (центральные или областные, где вузы и находились, филиалы и упк в мелких городах не в счёт - это профанация обучения, даже при союзе, а сейчас - бабловыкачивание за "дип-бумажку") ...

    кстати, "понаехавших" молспецов никогда не любили (да и сейчас не особо любят) и в самих столицах... по тем же причинам, ибо "чужаки"

    вот про кураторство ветеранов-аборигенов над "желторотиками" - бывало, но чаще зависело не от государства (любить не прикажешь), а лично от наставников, т.е. от конкретного человека... и случаи тут бывали разные...
    говорю не голословно - был несколько лет пом.директора крупного авиазавода в мелком городке, а потом секретарём комитета и райкома ВЛКСМ при авиазаводе, потом инструктором по работе с молодыми спецами в райкомах-горкомах-обкомах ВЛКСМ и КПСС)

  • 22 января 2017 в 01:35 • #
    Николай Клевцов

    "вы совко-идеалист, Николай..." – забавно слышать от бывшего комсомольско-партийного работника …
    Никто не говорит, что в СССР все было идеально, более того всё приходилось действительно добиваться и "доставать", но это и как-то "закаляло" наверно )))) …
    Много было юридических казусов и нежелания чиновников, да и комсомольско-партийных работников (приходилось сталкиваться) решать что-либо даже в явно абсурдных ситуациях.
    В институт поступил после работы и армии, имел на руках трудовую, сдал в кадры института, пошел договариваться о работе с жильем в ЖЭК (как семейный, т.к. даже студентам с одного факультета запрещалось "из-за гигиенических требований" жить в двухместной комнате …) , требуют трудовую, некоторое время поработал по справкам-разрешениям на совместительство, надоело-взял в кадрах института "на личное хранение" трудовую, за время учебы получилась интересная "летопись"…
    Распределились в Москву, т.к. нужны были экономисты с правом преподавать экономические дисциплины (было такое требование), опять проблема – нельзя прописаться, пока не трудоустроен, и нельзя трудоустраиваться без прописки …
    В организации не было очереди предоставления ведомственного жилья, встали на очередь (собственно сами оформили ее в Министерстве), никто не верил что дадут, как построили дом – желающих почти "как в мавзолей", в итоге получили 3-х комнатную в ведомственном доме ч-з 4 года после распределения …
    Дети ходили в ясли-сады в Ленинграде и в Москве рядом домом, в очереди не вставали, обходились конфетно-букетно "с молодым обаянием", а также спонсорской помощью в ремонте и сборке детской мебели …
    Дети выросли на ведомственной даче, т.к. выяснилось, что при всей привлекательности, размещении на берегу водоема и символической оплате, получить ее могли только не имеющие собственной, каковых почти не было …
    Много чего порассказать …, особенно того, что произошло "не благодаря, а вопреки" … Никто на блюдечке с голубой каемочкой не подносил и не уговаривал взять, так что странно слышать об идеализме…
    Все ранее сказанное о распределении описывается как раз на основе жизненного опыта, когда даже чиновники достаточно откровенно "не торопились" выполнять положенное и очень сильно удивлялись, что оказывается права у молодых специалистов действительно есть и реализуются …
    Конечно никто не ждал с распростертыми объятиями молодых специалистов, которых надо еще и учить, и занимают то они неплохие места, желательные "для своих" … Но если тогда были вынуждены брать и наставлять (с доп.оплатой), то сейчас никто никому ничего не должен …
    Душещипательных историй о разрыве семей из-за распределения тогда не слышал ни одной. Семью, как "ячейку общества" берегли, умудрялись даже на парт. и пр. собрания выносить внутрисемейные отношения ( "чтобы сохранить семью"). Если у кого действительно так произошло, то наверно была проявлена безграмотность самих выпускников при бездеятельности "старших товарищей", кот. могли, но не захотели помочь …
    Свободное распределение широко не практиковалось, но имело место. Удаленное распределение, при всех "ужасах", также давало свой результат, т.к. позволяло стать специалистом, в отличие от сегодняшних выпускников, не находящих работу по специальности, немало случаев, когда уехавшие без желания оставались там насовсем …
    Кроме того, раньше в школе как-то приучали думать, и хотя далеко не все твердо знали чего хотят и плохо ориентировались в будущих специальностях, но вполне представляли, что их может ожидать после института или техникума, особенно будущие геологи, военные и пр. …
    Годы после распределения, также как срочная служба нельзя назвать потерянными, т.к. во всем был свой смысл и польза.

  • 22 января 2017 в 17:16 • #
    Илшат Ишем

    вам лично повезло не столкнуться негативом - и это хорошо!

    а о "невезухе" других вы "не слышали", т.к или не сталкивались, или просто не интересовались (да и зачем оно было вам? в молодости редко интересуешься чужми проблемами, да и свои не рассказываешь всем подряд)...
    а через меня за годы работы на авиазаводе и в комитетех прошли тысячи молспецов авиаинститутов и авиатеникумов, и бывало всякое


    удачи вам и впредь :-)

>