Коллеги! Порекомендуйте пожалуйста интересную литературу, авторов книг на темы: создание стабильнного коллектива, мотивация, решение проблем в коллективе, игры для сплаченности коллектива и т п?

20 февраля в 22:08
Категории: Психология и дети
776
Ответы (44)
  • 21 февраля 2017 в 13:30 • #
    Артём Черкашин

    М.Е.Литвак "Командовать или подчиняться".

  • 21 февраля 2017 в 15:37 • #
    Елена Агафонова

    Патрик Ленсиони "5 пороков команды. Притчи о лидерстве".

  • 21 февраля 2017 в 18:30 • #
    Александр Янус

    Сударыня, всё до безобразия просто.
    Особенно игр никаких ненужно.
    Нужно просто нормально кадры подбирать ну и условия создавать.
    И вообще просто развивать в коллективе ВЗАИМНОЕ доверие.
    Требовать от членов коллектива чтоб все свои домашние невзгоды оставляли дома и рабочие домой не несли. Что касаемо мотивации то тоже ничего сложного нет, мотивировать к труду можно совсем небольшими преференциями, если напнример человек успевает делать работу в отведённый срок и раньше то можно например дать ему некоторые послабления в плане режима рабочего дня (уходить на обед раньше, приходить позже, внеплановые отгулы и т.д.)
    А для начала лучше всего просто поговорить с коллективом узнать потребности возможности каждого в отдельности.
    Ну и соответственно поручать людям то что им больше нравится и значит лучше получается.
    Ну и не стоит забывать что лучше всего сближает коллектив коллективная же пьянка.
    Последнее звучит грубо, но это реально работает.

  • 21 февраля 2017 в 19:52 • #
    Валерий Петров

    "Новая Экономика" - автор Э.Деминг.

  • 22 февраля 2017 в 01:08 • #
    Ирина Клишковская

    "Резонансное лидерство" Ричард Бояцис и Энни Макки

  • 22 февраля 2017 в 04:47 • #
    валера Юматов

    Мега мощная система управления предприятиями СПУТНИК и СКАЛАР разработанная лучшими умами СССР (самая эффективная система управления) Если не найдете в свободном доступе, пишите дам ссылку со своего хранилища.

  • 22 февраля 2017 в 14:22 • #
    Светлана Романова

    Спасибо коллеги! Но я бы еще мнения о литературе и авторов послушала! Пишите пожалуста!

  • 22 февраля 2017 в 16:56 • #
    Александр Янус

    Светлана Романова
    Сударыня, большинство тех кто ответило советуют Вам разных буржуйских авторов (в основном американских) думаю не мне Вам объяснять что американские методики в наших условиях (да и в США тоже видим к чему привели) в общем и целом просто неприменимы, хотя какое-то мизерное количество полезного в оных есть.
    Так что если хотите иметь сплочённый и сработанный коллектив прежде всего подбирайте тех кто что-то умеет и умеет делать хорошо, а так же людей терпимых.
    Ну то что выше говорил не стоит закручивать гайки по беспределу.
    Мне вот бытность мою рабочим специалистом довелось выбить для себя такую преференцию: Дежурный автобус на том предприятии у меня был в качестве персонального автомобиля, ну и ещё там по мелочи было.
    Правда все эти преференции вот так сразу и просто раздавать не стоит, надо добиться того чтоб люди оные преференции ЗАРАБОТАЛИ.

  • 23 февраля 2017 в 06:31 • #
    Саша Компанцев

    Я посоветовал бы вот этот материал.

  • 23 февраля 2017 в 06:36 • #
    Саша Компанцев

    Скиньте свою почту файлы не прикрепляются, или скиньте чего-нибудь на # сброшу через почту.

  • 24 февраля 2017 в 00:09 • #
    Василий Шатохин

    Литературы море.
    1. Можно выбрать что -то из классики.
    https://www.digitalmasters.pro/single-post/2016/05/13/10-%D0%BB%D1%83%D1%87%D1%88%D0%B8%D1%85-%D0%BA%D0%BD%D0%B8%D0%B3-%D0%BF%D0%BE-%D0%BC%D0%BE%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8-%D0%B8-%D1%83%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%85%D1%83

    2.Но лучше смотреть статьи наших авторов на профессиональных сайтах.
    https://delovoymir.biz/ru/webinars/2017/02/15/besplatnyy-vebinar-tipy-motivacii-dlya-raznyh-tipov-lyudey.html
    http://www.e-xecutive.ru/education
    http://www.hr-journal.ru/
    3. Задать конкретный вопрос профессионалам сайта.

  • 24 февраля 2017 в 07:51 • #
    Илшат Ишем

    "Законы Паркинсона-Мэрфи-Лужкова" - уж это в РФ работает точно ;-)


    но как все активизировалиь... неужель читаютЪ? "прятно!" ;-)

    "я тебе умный вешь скажу... - о ПРЯТНО"

  • 24 февраля 2017 в 13:08 • #
    Вячеслав Григорьев

    вот мне тоже кажется, что читать литературу на тему "создание стабильного коллектива" все это от лукавого, играть в игрушки, плясать краковяк перед подчиненными..., все это как-то...

    надо прежде всего воспитывать в себе лучшие качества лидера и быть порядочным, все порядочные вокруг сплотятся!

  • 24 февраля 2017 в 13:51 • #
    Вячеслав Григорьев

    Светлана!
    добавлю в моему предыдущему посту.
    лет 8-10 назад появилась статья в интернете "Как заработать большие деньги", авторство приписывают Борису Березовскому, почему-то я изначально сомневался, но, доказательств за и против не нашел, может кто из профессионалов развеет мои подозрения.
    Та вот, там есть про паршивую овцу, т.е. вам танцевать, играть не надо, вам надо просто контролировать ситуацию и быть самому человеком.

    Погуглите - Борис Березовский: Как заработать большие деньги

    будет интересно, можно будет и обсудить за одно

  • 24 февраля 2017 в 17:43 • #
    Анатолий Безбородов

    Как то в лет 16 прочитал книгу Карненги Д. Хватило "эмоций " на некоторое время -потом всё "передумал" . Всё ЭТО из этой же "ОПЕРЫ" - B2B типа.

  • 24 февраля 2017 в 18:29 • #
    Илшат Ишем

    вот зациклены нью-бизнесмены на В2В... а лучше б вернуться к Р2Р
    (только не к узко-сетевому "peer-to-peer", а более человечному "person-to-person", т.е. "ЧЕЛзаЧЕЛ", или, если угодно, "око за око, зуб за зуб") ;-)

  • 24 февраля 2017 в 19:54 • #
    федоров валерий

    "Как закалялась сталь!"Там все написано:и про сплоченность,и про мотивации,и про ответственность-кроме шуток.

  • 24 февраля 2017 в 20:21 • #
    Илшат Ишем

    какие шутки... книга "закалила" молодой мозх, чеслово -
    "всё в твоих руках", "верь в себя" (и товарищу, иногда в юбке) и "никто кроме нас" (ВДВ и МЧС)

  • 24 февраля 2017 в 20:24 • #
    Илшат Ишем
    в юбке

    но лучше без ;-)

    (ничего пошлого - "железку" удобнее строить в штанах, как и "революцию делать")

  • 26 февраля 2017 в 04:13 • #
    Елена Петрова

    (((
    Спасибо коллеги! Но я бы еще мнения о литературе и авторов послушала! Пишите пожалуйста!)))
    Начните с орфографического словаря и учебника по пунктуации.

  • 26 февраля 2017 в 13:29 • #
    Александр Янус

    Елена Петрова
    А зачем тратить время на то что заведомо ненужно?
    Разве америкосы что либо дельное для нас могут присоветовать?
    Не зря же уже давно известно: Что для русского хорошо, то для немца (американца) смерть.

  • 26 февраля 2017 в 15:44 • #
    РоМан Мазуркевич

    Если коллектив Женский и в СПб то могу помочь даром. Я в этом деле профи. А литература это хорошо только эти авторы которые пишут они сами никогда коллективом не командовали либо неудачники. Это моя точка зрения основана на практике. А если коллектив на половину женский и мужской то рассадите по направлениям тотальный контроль по выполнения задач, и поверьте им некогда будет ерундой заниматься. Придурки сразу отсеются.

  • 26 февраля 2017 в 15:55 • #
    Илшат Ишем
    "Если коллектив Женский - могу помочь даром" !!! (знаки мои)

    порадовало... тут ЛЮБОЙ поконсультурует (даже тет-на-тет, даж дилетант)

    набор-то стандартный - Донцова-Маринина (понимаю, подустарело, но "ягодкам" самое оно), чуть текстов из Трофима-Стаса (пардон, наоборот, но главное - интимно-на ушко), да добавиь чуть "оттенков серого" от Джосон + Коэльё... что там исчо??? ах, да - томно-на ушко ;-)

  • 26 февраля 2017 в 19:32 • #
    Lidiya Mazuruk

    Коллектив -это команда предприятия, фирмы , состоящая в первую очередь из вила деятельности самой компании. А значит, состоит из различных служб. Что касается мотивации все зависит от руководителя и менеджеров компании. Соответственно, у всех есть цель одна?!? Хорошие условия для сотрудников -это стимулирующие бонусы к зарплате , такие внимательные услуги как в крупной компании ( спорт комплекс, заботимся о персонале, сокращённый рабочий день один раз в неделю . Или например, кому- то захочется позже приходиться. Обеды и офисные праздники объединяют сотрудников. Важна мотивация и поощрения для сотрудников . Таким образом получаем стабильный коллектив и мотивация для компании достигнута. Все люди разные и каждый сотрудник делает вклад в предприятие или компанию или фирму.

  • 26 февраля 2017 в 22:17 • #
    Светлана Романова

    Коллеги! С коллективом у меня всегда все в порядке). От меня ни кто не уволняется, не критикует! Но каждый раз вышестоящие руководство спрашивает, какую литературу я читаю! Вот мне и захотелось реально прочитать немного книг! Вы правы, лучше российских авторов почитать, чем европейских! В сталкивались уже с литературой европейских авторов книга Менеджмент( книгу ели прочитала (800стр)(((((!

    Анатолий: Вы правы, супруг тоже рекомендует мне Карнеги Д! А какую именно книгу Вы читали? Это единственный европейский автор, которого говорят можно и нужно почитать!

    Коллеги,еще раз повторюсь, я руководитель у которого стабильный коллекти в!

  • 26 февраля 2017 в 22:37 • #
    Александр Головченко

    Здесь посмотрите, не пожалеете!

    https://my-hit.org/film/4980/

  • 27 февраля 2017 в 10:42 • #
    Евгений Зарубин

    "...не читайте до обеда советских газет..." (С)

  • 27 февраля 2017 в 11:18 • #
    Александр Мазнев

    Для Светланы Романовой. У меня есть опыт создания Трудовых коллективов , три были созданы с нуля , четыре реформировал.Вообще планирую написать методичку.

  • 27 февраля 2017 в 12:27 • #
    Татьяна Денисенко

    Дам ссылку на портал rb.tv Там куча литературы и образовательных видео. Только придется на него зарегистрироваться https://rb.tv/ru/products/141?amp&u=46261

  • 27 февраля 2017 в 15:00 • #
    Александр Янус

    Светлана Романова
    Начну с того что Д. Карнеги не европейский а АМЕРИКАНСКИЙ автор (отмазки на то что Вы подразумевали западных авторов не принимаются).
    Далее: "От меня ни кто не уволняется, не критикует!" отсутствие критики уже наводит на размышления при чём не самые приятные для Вас, ну и то что "От меня не увольняются" тоже как то наводит на то что просто не успевают САМИ уволиться их Вы увольняете, возможно как раз за попытку критики, уж поверьте каким бы хорошим-прихорошим руководитель нибыл за что его критиковать всегда найдётся как всегда и недовольные оным будут.
    Вообще все эти методики управления коллективом как отечественные так и зарубежные мягко говоря не вызывают доверия, т.к. в основном все эти методики сводятся к методам управления толпой, сиречь годны для использования в местах массового скопления людей (демонстрации, митинги и прочие сборища) Тут следует читать литературу по психологии и то не все подряд для наших российских реалий на мой взгляд больше всего подходит книга Каппони Веры, Новака Томаса
    "Сам себе психолог".

  • 27 февраля 2017 в 15:17 • #
    Александр Янус

    Lidiya Mazuruk
    " такие внимательные услуги как в крупной компании ( спорт комплекс, заботимся о персонале, сокращённый рабочий день один раз в неделю . ..."
    Сударыня, спорткомплекс и сокращённый рабочий день раз в неделю это для лентяев. Если человек занят работой то ему просто НЕКОГДА расхаживать по спорткомплексам и работать по сокращённому графику.
    Вот на счёт обедов это Вы правы, обеды должны быть в идеале бесплатные ну или хотя бы по минимальной стоимости, но прежде всего для полноценной работы и мотивации и чтоб соответственно была обоснованная возможность спросить с сотрудника за отсутствие результата или за низкую результативность работы нужно прежде всего отличное снабжение средствами производства (СИЗ, инструмент, необходимая информация, комфортное рабочее место наконец). Ну и бытовые условия, удобная бытовка,сауна, если не сауна то хотя бы душ.
    Что касаемо денежного момента то, для начала должна быть ДОСТОЙНАЯ зарплата которая платится за выполнение предписанных обязанностей, а уж различного рода премии и денежные бонусы должны платиться не за штурмовщину и всякие сверхурочные работы, а за то что человек внёс какое либо полезное новшество, взял на себя какие-то дополнительные нагрузки, ни как не за то что ему вменено договором/контрактом в должностные обязанности.
    Что касаемо офисных праздников или если угодно карпаративов то тут не всё так просто уж лучше собирать народ не в офисе, а где-то в нейтральном месте и собирать не в добровольно-принудительном порядке, а именно по желанию и организовывать за счёт компании а не за счёт коллектива.

  • 27 февраля 2017 в 17:25 • #
    Николай Бутырин

    Посмотрите библиотеку КОБ раздел УПРАВЛЕНИЕ

  • 27 февраля 2017 в 21:22 • #
    Илшат Ишем

    Николай, не нашёл... - ссылочку киньте? (весьма любопытствую) :-)

  • 27 февраля 2017 в 21:23 • #
    Илшат Ишем

    понимаю - плохо искал, не умею, дилетант, ... но всё же? ссыль? :-)

  • 28 февраля 2017 в 14:22 • #
    Светлана Романова

    Коллеги! Чужое мнение - это хорошо, дисскусии тоже! Но все-таки я написала этот пост и хотела получить ответы! Ваше мнения я учту! Критику выслушала! Но я хочу прочитать литературу, мне интересно, кто, что читал, кто черпнул с книг информацию! Саморазвитие не помешает в чтении литературы, даже если есть опыт!

    Сейчас вышла книга Розничный персонал от А до Я, кто то знаком с ней и с автором Василины Бабковской?!

    Еще с автором Либерман Девизом, одна из книг Психологические приемы управленца!? Что скажите о нем!?

  • 1 марта 2017 в 17:33 • #
    андрей зуев

    Каникулы в Простоквашино

  • 1 марта 2017 в 20:09 • #
    Валерий Петров

    Русский букварь :-))

  • 1 марта 2017 в 20:35 • #
    Саша Компанцев

    Поскольку не написали на почту найдите Александр Аузан - Экономика всего.

  • 3 марта 2017 в 11:22 • #
    Андрей Габдрашитов

    Светлана. Может не в полной мере по теме, но думаю книга способна перевернуть всё ваше представление о том, как всё должно быть организовано. Автор Владимир Цветов Книга называется " Пятнадцатый камень сада Рензю". Цветов в 70-е 90-е года работал корреспондентом Советского телевидения в Японии. Кроме знаний он ещё и очень умный человек.

  • 10 марта 2017 в 04:20 • #
    Иван Крамаров

    У меня в профиле книга есть, шедевр и просто незаменима для руководителя любого уровня и сферы деятельности.
    Дублирую в прикрепленном файле к этому сообщению.
    Обучайтесь и руководите мудро!

  • 21 марта 2017 в 13:11 • #
    паргев мурадян

    у меня большая библиотека но мне честно не встречалось книги на такую тему хоть и у меня бизнес основана на командную игру я сам хожу на семинары могу тоже рекомендовать семинары

  • 21 марта 2017 в 15:25 • #
    Иван Чибисов

    На Проза.ру, есть много авторов разных жанров и различных сюжетов. Заходите ко мне на Проза.ру, Чибисов И.Е.

  • 21 марта 2017 в 16:32 • #
    Рита Редикульцева

    Сирил Н Паркинсон Законы Паркинсона. Рекомендовала бы Вам почитать.А вообще я бы многим порекомендовала, как строить свой бизнес в любой отрасли и в любом направлении А то унас бюрократии развилось среди чиновников. Немеренно. О чем и говорят законы Паркинсона.

  • 21 марта 2017 в 21:33 • #
    Валентин Дубин

    В своей жизни мы ставим задачи освоения хорошей специальности и получения хорошей работы. И как правило этого добиваемся. Но забываем о здоровье. А оно со временем ухудшается, и на много лет укорачивается жизнь. Читайте книги о здоровой и долгой жизни, о секретах счастья и молодости, главных правилах здоровья.Такие книги изданы. Их авторы Ирина Чудаева и Валентин Дубин

>