Работодатель вынуждает уволиться мать-одиночку с ребенком 1г., вышедшую из декрета. Схема: произошли орг изменения, раб-ль издал приказ о простое с 2/3 з/п и через 2 месяца переводит на 2-часовой раб. день. В случае отказа, увольнение. Как можно оспорить?

07 марта в 21:35
Категории: Юриспруденция
654
Ответы (26)
  • 8 марта 2017 в 12:05 • #
    федоров валерий

    Сходите в местную комиссию по трудовым спорам:ТК РФ,с учетом к нему комментариев-штука забавная иной раз.В даном раскладе непонятно,почему он вынуждает Вас уволитьс,если все,Вами перечисленное,относится ко всей организации.Если только к Вам,тогда к практикующим юристам по ТК(надо смотреть для начала условия трудового договора,если таковой имеется).

  • 8 марта 2017 в 12:21 • #
    Автор вопроса

    спасибо за ответ, уволиться вынуждают только меня, у организации нет и намека на матпроблемы

  • 9 марта 2017 в 13:47 • #
    Виктор Шкурин

    Я бы порекомендовал до того как обращаться во множество адресов один из которых - Комиссия по трудовым спорам, обратиться к администрации для обсуждения размеров компенсации за увольнение с развернутым планом обращений за справедливостью и защитой прав матери и ребенка.
    Думаю, что сумма компенсации - ЗРП за 10 лет вас устроит? Если не устроит администрацию - то через срок ответа на обращение граждан, администрация осознает необходимость выплаты компенсации в большем размере для ликвидации вала проблем на свою дурную голову.
    У вас позиция с точки зрения государства крайне защищенная - у вас ребенок - т.е. все органы соцопеки ваши адресаты и активные интересанты, ну и основной набор адресов обращений - губернатор, президент, прокуратура, трудовые споры и т.д.
    НО! если у вас не госструктура и не структура типа Газпрома, где с точки зрения высшего руководства работник и его начальник не отличимы, вам лучше уволиться и унести в клюве большую компенсацию.

  • 9 марта 2017 в 17:40 • #
    Юрий Кузнецов

    Заявление в прокуратуру с требованием соблюсти конституционное право, и трудовую инспекцию........директор получит сразу административку....еще одна такая выходка запрет на занятие аналогичной должности

  • 10 марта 2017 в 09:27 • #
    Игорь Левкин

    через прокуратуру.....

  • 10 марта 2017 в 10:46 • #
    Павел Кузовников

    Лучше потратить силы и время на поиск хорошей (новой) работы. чем бороться за право работать с теми, кто вас уже уволил....

  • 10 марта 2017 в 17:34 • #
    Любовь Петрова

    Задолбали хитровые..еее. Повесь себя и свой хомут на родственников.

  • 10 марта 2017 в 17:36 • #
    Любовь Петрова

    А Юрию Кузнецову порекомендовала бы взять в жену мать одиночку, она уже наеПлась, будет пироги печь, пока вы советы даете. Это частности. А так просто задолбали малолетки с пузом, который приходят в малый бизнес чтобы осчастливить своей беременностью. Нет возможности содержать.

  • 10 марта 2017 в 17:45 • #
    гульшат мустафина

    Обратиться в трудовую инспекцию стоит, чтоб они проверили, действительно ли уменьшились объемы работы до такой степени, что с 8 часов хотят перевести на 2 часа. ТИ должна составить акт проверки с ответом на этом вопрос. В зависимости от этого Ваши действия: если уменьшение объемов - липа, то в прокуратуру (а может после проверки ТИ отпадет необходимость похода в прокуратуру). Если действительно подтвердится, то имеете права требовать от работодателя перевода на другую работу. которую Вы можете выполнять. Так как сократить Вас не имеют права до 3-х летнего возраста ребенка,исключение, только полная ликвидация предприятия.Если все-таки придется судиться, ТИ обязана Вам помочь здесь бесплатно, чтоб Вы не тратились на адвокатов.

  • 10 марта 2017 в 18:34 • #
    Илшат Ишем

    а любка-то бесплодно-обозлена, похоже... и завидует "малолеткам с пузом"

  • 10 марта 2017 в 18:36 • #
    Илшат Ишем

    а Павлом согласен... наказать фирму - святое, но работать с "любками" - тупик...

  • 10 марта 2017 в 22:40 • #
    Автор вопроса

    для любок из малого бизнеса: в этом случае речь о крупной западной компании и 40-летней матери-одиночке. Хотя вопрос был адресован юристам, а не прохожим хамкам

  • 11 марта 2017 в 10:05 • #
    Евгений Некипелов

    Автору вопроса.
    Вы указали, что ребёнку один год - уходите в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Получите время для квалифицированной консультации, а так же для поиска нового места работы (не тратя время и нервы на письмена от "...прохожим хамкам").
    Советы обратиться в гос. органы не принимайте всерьёз - гос. органы принимают заявления по факту нарушения трудового законодательства. Из вашего вопроса следует, что вас вынуждают, но ещё не уволили.

  • 11 марта 2017 в 20:32 • #
    Парнис Пападопулос

    Работать в организации,где тебя взяли на мушку уволить(независимо по какой причине)равносильно тому,что жить с нелюбимым человеком,и неизвестно ещё, что хуже.В такой ситуации самый оптимальный вариант-идти на мировую и попытаться уволиться на возможно выгодных условиях.
    Сегодня особенно актуальна поговорка:-прав тот,у кого больше прав,поэтому бегать по разным инстанциям-на крайняк.

  • 12 марта 2017 в 13:49 • #
    Виктория Кочеткова

    Здравствуйте!

    Давайте разбираться в проблеме.

    Простой это законно ст.72.2, 157 ТК РФ, так, что здесь какие-то претензии нельзя предъявить работодателю.

    Но, теперь, переходим к тому, что вас хотят перевести по инициативе работодателя на 2 часа в день, иногда еще это называют, что сократили часть ставки, т.е. была 1 единица из нее делают 0,5, 0,75 и т.п.

    Только работодателю объясните, что сокращение ставки:

    1. Это либо перевод работников на неполное рабочее время по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ, но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.

    Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата.

    Тем более о неполном рабочем времени работодатель обязан сообщить в ЦЗ.

    2. Сокращение части ставки, т.е. сокращение части ставки от единицы. А это опять же сокращение численности или штата. Когда вам предлагают вакантные 0,5, 0,75 и т.п. ставки, а если работник отказывается, то его увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ.

    Так, что вывод на часть ставки не дает никакого приоритета вашему работодателю по отношению к работникам, это в случае отказа ведет к увольнению по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата.

    И так, что перевод на неполное рабочее время по инициативе работодателя, что сокращение части ставки это в результате может привести к увольнению работника по п.2 ст.81 ТК РФ, если он отказывается от работы на условиях неполного рабочего времени или от перевода на часть ставки.

    Только, вашему ребенку 1 год, а это означает, что вас запрещено увольнять по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ, т.е. вас запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата.

    Это означает, что ваш отказ от работы на условиях неполного рабочего времени, или от перевода на вакантные часть ставки, вас должны уволить по п.2 ст.81 ТК РФ, а вас увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено ст.261 ТК РФ, т.е. ваш отказ от этих предложений работодателя для вас не имеет никаких последствий.

    Так, что запомните, вас запрещено увольнять ст.261 ТК РФ по инициативе работодателя. А неполное рабочее время вам хотят установить по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ, вы отказываетесь, вас должны уволить по п.2 ст.81 ТК РФ, как это указано в ст.74 ТК Рф, но запрещено вас уволить по п.2 ст.81 ТК РФ ст.261 ТК РФ.

    Так, что пока вашему ребенку не исполнится 3 года, а если вы мать одиночка, то 14 лет, а если ребенок инвалид 18 лет, вас запрещено увольнять по инициативе работодателя, в данном случае по п.2 ст.81 ТК РФ. Исключение увольнение по отрицательным мотивам, но это уже другая история.

  • 12 марта 2017 в 13:53 • #
    Виктория Кочеткова

    И если попали в такую ситуацию, то стоит изучить вот эти Алгоритмы:

    http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/ Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

    http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

    http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/ Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

    И конечно, нужно понимать, что делопроизводство имеет вид документа, а поэтому начинать общаться с работодателем нужно в письменном виде - Заявления, текст которого будет зависеть от ситуации, если нужно будет помочь с составлением, то уже пишите в личку.

    Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
    - через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
    - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
    - через курьерскую службу;
    - с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

  • 12 марта 2017 в 17:59 • #
    Александр Сиваков

    Поддерживаю совет Евгения Некипелова и Виктории Кочетковой.
    ТК РФ и гос. органы РФ это для тех кто еще верует. Блажен тот кто верует.
    А про суд наверное говорить не стоит.

  • 13 марта 2017 в 00:14 • #
    Мария Ерофеева

    В прокуратуру идти бесполезно, муж недавно пытался (также пытаются найти способ уволить с работы), в ответ получил: мы такими мелкими делами не занимаемся, вот если бы вас пришло человек 10...

  • 14 марта 2017 в 12:19 • #
    Ляззат Рахметова

    Это группа риска всегда. есть два варианта - решить вопрос няней и работать полноценно - или оформить декрет (но он не оплачиваемый с сохранением рабочего места до 3 лет). До 2 лет в д.с. не возьмут, помните об этом.

  • 14 марта 2017 в 17:27 • #
    Елена Николаичева

    Как говорит наш главбух: трудовую инспекцию никто не отменял. Обратитесь туда, там вам грамотно ответят, что и как. И что делать.

  • 15 марта 2017 в 14:37 • #
    Olya Котик

    Пока оспаривать, похоже нечего, значит следует сделать все, чтобы не оспаривать, а выторговывать себе наиболее выгодные условия решения этой проблемы, как многие здесь и говорили. Важно еще, что у вас за работа, если вследствие ваших социальных условий вы не справляетесь- то я вполне понимаю работодателя-каждый отвечает за свой участок деятельности-он за то, чтобы заработанные его предприятием деньги распределялись наилучшим для него образом-что совершенно естественно. Не каждый работодатель с состоянии прокормить всех матерей-одиночек и их детей. Да и матери-одиночки-все разные-кто-то ответственно подходит к вопросу своей неполноценности, а кто-то старается повесить эту ответственность на всех вокруг. Вы к какой категории относитесь?

  • 15 марта 2017 в 18:57 • #
    Виктор Шкурин

    "Мария Ерофеева
    В прокуратуру идти бесполезно, муж недавно пытался (также пытаются найти способ уволить с работы), в ответ получил: мы такими мелкими делами не занимаемся, вот если бы вас пришло человек 10..."
    Вот так вот письменно и сказали?

  • 15 марта 2017 в 19:01 • #
    Виктор Шкурин

    "Александр Сиваков
    Поддерживаю совет Евгения Некипелова и Виктории Кочетковой.
    ТК РФ и гос. органы РФ это для тех кто еще верует. Блажен тот кто верует." Блажен тот, кто дело делает.
    Блажен тот, кто стучится во все двери и не считает, что отписка от нач.ЖЭКа означает, что письмо губернатору не заставит попку бегать как ошпаренному - заставит.
    Госмашина мелет медленно - но верно.
    На каждое входящий - есть исходящий в рамках регламента. К "писателю" относятся серьезно после третьего письма и все решается на раз - если нет особой заинтересованности в не решении.

  • 16 марта 2017 в 09:58 • #
    Эльвира Анатольевна Орлова

    Пишу сейчас для мамы, которая попала в такую ситуацию. Дорогая моя, не отчаивайтесь!!! Все у Вас получится. Придурков, конечно, хватает, да только не на них держится жизнь наша!!! У Вас есть тот человечек, ради которого стоит жить. Все получится, и работа будет супер, и ребенок радовать!!!

  • 17 марта 2017 в 23:17 • #
    Автор вопроса

    Спасибо всем за ценные советы и поддержку.
    Для уточнения ситуации: я хочу оспаривать простой (он объявлен по вине работодателя по причинам реорганизации - отдел, в котором я работала, и все должности в нем, за год моего отсутствия переназвали по-другому). Моя декретная должность оставлена за бортом этого отдела, хотя функции отдела в целом сохранены, и в нем создана должность с моими же обязанностями (на ней уже другой сотрудник).
    Той же самой реорганизацией работодатель обосновывает сокращение рабочего дня до 2 часов по истечении 2 месяцев простоя, а при несогласии увольнение по ст. 74.
    Речь идет не о производстве, а об офисной должности, по которой трудовая функция и обязанности не прописаны четко в договоре (хотя по факту круг обязанностей был очень широкий). Правомерно ли объявление простоя по организационным причинам в этом случае?

  • 21 марта 2017 в 11:12 • #
    Анар Куленова

    Мать-одиночка может за защитой своих прав напрямую обратиться в прокуратуру по месту нахождения организации

>