Почему в России сложно найти работу соискателям с опытом "излишнего функционала"?

26 июля в 11:18
119
Ответы (2)
  • 31 июля 2017 в 12:15 • #
    Игорь Поднебенный

    Эта проблема не только в России. Еще в середине 90-х прошлого века столкнулся в Германии с семьей, где работала только супруга. Муж не могут найти работу, т.к. "over job" - превышение знаний и опыта над необходимым в вакантных должностях.
    В настоящее время в стране в принципе сложно найти работу с приемлемой зарплатой. В основном вакансии либо с жестким, если не сказать жестоким отбором/перебором, либо с заниженными з/п относительно функционала.
    Фактически произошло многоступенчатое снижение уровня оплаты труда, с одной стороны девальвация, с другой - режут премии, надбавки и все что можно, пользуясь текущей ситуацией на рынке труда.
    Наиболее сложные ситуации у молодежи до 25 лет и у "стариков" старше 40 лет. У первых еще нет опыта и им сразу отказывают, у вторых избыточный опыт и психологическая неготовность прогибаться под изменчивый мир :)

  • 31 июля 2017 в 12:47 • #
    Николай Клевцов

    К сожалению, это так. Молодежь готовят и выпускают без учета потребности и без привязки к будущей работе, собственно и не предлагая ее. Не мешало бы вернуться к распределению для студентов хотя бы "на бюджете". А со "стариками" есть ощущение целенаправленного разрыва поколений по иностранному языковому признаку, даже если не применяется в работе, по новой терминологии, в которой мало нового, но ее не/применение также разграничивает, да и по общечеловеческому воспитанию. Если раньше карьеризм было ругательным, сейчас - естественная цель жизни для достижения успеха, процветают подхалимаж и лизоблюдство. Особенно в "денежных" организациях, ввиду отсутствия критериев, при наличии систем "потолочного" определения з/платы процветает полная зависимость от настроения руководителей, вокруг которых формируются "свои", без особых трудовых усилий и успехов получающие за месяц больше годового дохода действительно работающих, но "не своих" ...

>