В приказном порядке работника переместили на другое место работы по другому адресу, противоречащее контракту. Его не пускают на прежнее место, а на новом ставят прогулы.Он судился, но его не оправдали, а уволили за прогулы. Так приказ важнее или контракт?

19 августа в 21:15
Категории: Юриспруденция
273
Ответы (5)
  • 21 августа 2017 в 10:33 • #
    Герасимов Владимир

    Если суд решил, что важнее приказ, а не контракт, то ...

  • 21 августа 2017 в 12:42 • #
    Николай Клевцов

    Наверно нужно внимательнее смотреть контракт, было ли в нем однозначное ограничение по месту/адресу работы ...

  • 23 августа 2017 в 13:17 • #
    Владимир Куковицкий

    перемещение на другое место работы возможно только по согласию работника. Единственно что упраздняют прежнюю должность и работник не увольняется. Или если в стране военное положение или угроза катострофы

  • 29 августа 2017 в 10:47 • #
    Евгений Кузин

    Одно другого не отменяет. Если бы работник выполнил приказ и выходил на работу, то мог бы через суд отменить приказ. Если работник не выходит на работы, то получаются прогулы, за которые он и уволен. Выяснять это нужно прежде, чем прогуливать. Но, видимо, работник - не Адя, и в компании вздохнули с облегчением...)))

  • 29 августа 2017 в 17:48 • #
    Андрей Осипов

    Если я выхожу на другое место работы по приказу, то я изменяю условиям контракта, заключенного сторонами при обоюдном согласии.Я попросту не выполняю контракт, за что грозит правовая ответственность. Исполнение приказа возможно только тогда, когда он соответствует законодательству. Не может приказ изменять условия контракта без согласия сторон. Перемещение не требует согласия работника, если только оно произведено в рамках закона, в границах одной местности, одного адреса. Суд, который принял сторону нанимателя, купился на извращенном понимании ответчиком норм статьи 31 ТК РБ. А именно, суд поверил, что перемещение правомерно в границах местного сельского совета. На самом деле местный сельский совет включает в себя множество территориальных единиц, в каждом из которых может быть обособленное хозяйство со своим адресом. А перемещение не требует изменения условий контракта и его перезаключения. Значит оно должно происходить по одному адресу. Я не пошел на другое место работы, не потому что я ленился работать там, а потому что возмутился самоуправством нанимателя, его самовластием, беспардонностью, его насмешкой над контрактной системой труда, которая внедрена в жизнь Декретами и Указами Президента. Местные царьки поставили себя выше локальных нормативных актов, имеющих большее значение, нежели их амбициозные решения, связанные с личными, а не производственными мотивами. Поэтому я буду идти до конца. И пусть Александр Григорьевич ознакомится, наконец, с деятельностью этих сомнительных и подозрительных чинуш.

>