Есть ли предел у процесса разделения труда в мирное время? Не кажется ли Вам, что в итоге специализации трудовой деятельности индивид способен управлять большим количеством ненужных частных вещей, а существенные всеобъемлющие дела самоустраняются?

21 сентября в 03:28
362
Ответы (13)
  • 21 сентября 2017 в 11:11 • #
    Дмитрий Дрожжа

    Труд корень слова трудности.Трудности происходят из разделения труда. Лечиться человеку самому нельзя. Самостоятельное решение без приказа принять нельзя, чревато увольнением. Трудности для того чтобы развивать человека его кругозор понимание себя, природы и жизни. Чем бы человек не занимался, он создаёт себя.Принцип разделяй и властвуй, надо заменить на объединяй и здравствуй.

  • 21 сентября 2017 в 14:48 • #
    Евгений Еловский

    Вы немного не поняли вопрос: "разделение труда" и "специализация трудовой деятельности" - это синонимы. Разделение труда - это объективный экономический процесс увеличения количества умений, за которые платят деньги. Никто специально труд не разделяет.

  • 22 сентября 2017 в 11:14 • #
    Николай Клевцов

    Разделение труда производится ровно до того момента, пока оно выгодно и заказчику и специализированному производителю.
    Выгодность подобных производственных связей также ограничивается логистикой гарантированных поставок по времени, объемам и в результате изменения затрат на разных участках производств и транспортных услуг.

  • 22 сентября 2017 в 15:32 • #
    Ляззат Рахметова

    советуют разннобразить свою жизнь в городе, времни много, кружки, клубы, прочее, дача

  • 24 сентября 2017 в 18:46 • #
    Елена Вагнер

    Специалист может в конечном счете иметь узкую специализацию,но знания и опыт его должны быть гораздо шире.Как этого достичь? Пути разные.Специалист с широким кругозором и хорошими знаниями никогда не пропустит вещи существенные и всегда будет искать работу максимально реализующую его потенциал.****

  • 24 сентября 2017 в 19:15 • #
    Павел Нечаев

    Уровень разделения труда зависит от очень простой штуки: массы народа, на которую это разделение труда распространяется.

    Хоть смотри на микроуровне, хоть на макроуровне.

    Микроуровень: разделение труда внутри семьи, организации.
    Если ты один живёшь или работаешь, то соответственно, всё делаешь сам.
    А чем больше народа, тем специализированней деятельность:
    В маленькой организации из 3-5-7 человек вряд ли кто будет разделять отделы маркетинга, продаж и рекламы. И вряд ли будет бухгалтерия как подразделение, равно и не нужен тут отдел персонала.
    А в большой нужно всё, и много чего ещё.

    Макроуровень: разделение труда на рынке.
    На хуторе из трёх-пяти семей, ведущем натуральное хозяйство, вряд ли нужен кузнец - и у него работы будет мало, и его никто задаром кормить не будет.
    А вот на несколько деревень, между которыми идёт интенсивный товарообмен, кузнец, как элемент специализации, как элемент системы разделения труда, уже необходим.
    Или в городе, где народу много.

    Чтобы создать сталелитейное производство, уже нужен рынок в десятки или даже сотни тысяч человек, далеко не в каждом городе это нужно и возможно; даже не в каждой стране.

    Соответственно, чем больше единое экономическое пространство при расширяющемся рынке, тем больше можно дробить трудовые операции.

    У нас сейчас кризис, который, по мнению некоторых уважаемых экономистов, закончится тем, что единое (долларовое) экономическое пространство распадётся на несколько экономических зон, экономические связи рвутся уже и это продолжится в дальнейшем.
    Поэтому речь сейчас идёт не об усилении разделения труда, а об обратных процессах.

    И только в некоторых отдельно взятых отраслях на ближайшей перспективе наверное возможно усиление разделения труда.

    И всё упирается, в конечном итоге, как правильно заметил Н. К., в выгодность усиления специализации в каждой конкретной ситуации.

  • 24 сентября 2017 в 23:22 • #
    Леонид Шейнин

    Пример с хлопающими дверями на лоджию в нашем подъезде.
    Сильную пружину к дверям прикрепляет мастер, который НЕ отвечает за стёкла. Когда из хлопнувшей двери вылетает стекло, приходит другой мастер, который вставляет вылетевшее стекло.
    Выход один. Пружину должен выбирать и прикреплять к двери тот, кто отвечает за целостность стекла в дверях.
    #

  • 25 сентября 2017 в 05:21 • #
    Евгений Еловский

    Павел Нечаев, получается что углубление процесса разделения труда в мирное время в какой-то степени определяется качеством экономических связей и соответственно согласием или нет некоторых суверенных стран со сложившимся ситуацией на мировом рынке. Так или иначе в историческом масштабе процесс обратный разделению труда кратковременен, а дальше - новый виток спирали специализации труда. Со временем в традиционных отраслях идет процесс создания новых технологий. Вследствие труд некоторых людей становится совершенно ненужным. Переориентироваться в новую сферу экономики весьма сложно: новые технологические процессы (если хватает денег и есть воля собственников) внедряются повсеместно. Остается один единственный путь - заниматься таким делом, от которого весьма мало пользы, но за которое платят деньги. В таких малополезных профессиях (которые вносят значительный вклад в специализацию труда) вынуждено быть заинтересованным государство(скажем наше), поскольку решает вопросы безопасности. Безденежный и незанятый человек весьма непредсказуем. А бывает ещё хуже - человек получил высшее образование, а устроится не может (по вышеназванной причине). Горько смотреть на работников "Почты России" на выдаче и приеме корреспонденции, менеджеров в банках по работе с вкладчиками и заемщиками и на многих других работников, чей труд вполне может быть автоматизированн машиной, работающей на добротном алгоритме. Горько смотреть и на некоторые коллективы и конкретных деятелей, как не странно это бы показалось, науки (взгляд изнутри). Некоторые научные задачи настолько деформированы и искажены, что они не имеют никого не то чтобы хозяйственного, но даже, если так можно сказать, мечтательного смысла. Поэтому вопрос остается актуальным: не кажется ли Вам, что в итоге специализации трудовой деятельности индивид способен управлять большим количеством ненужных частных вещей, а существенные всеобъемлющие дела самоустраняются?

  • 25 сентября 2017 в 06:11 • #
    Алексей Русинович

    Ответ Леониду Шейнину про
    "Пример с хлопающими дверями" - ЭТО ПРИМЕР ПЛОХОГО КАЧЕСТВА МЕНЕДЖМЕНТА И АБСОЛЮТНОЙ НЕКОМПЕТЕНТНОСТИ МЕНЕДЖМЕНТА, А НЕ НЕНУЖНОСТИ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА

  • 25 сентября 2017 в 15:38 • #
    Николай Клевцов

    "Пример с хлопающими дверями" - не совсем понятно при чем собственно "качество менеджмента" ...
    Мастер, "устанавливающий пружину", должен исходить из условий выполнения задания, в т.ч. и состояния стекол в двери и делать свою работу в предлагаемых обстоятельствах.
    Про "качество менеджмента" скорее подойдет пример косметического ремонта в региональных гостиницах, когда видишь обои, наклеенные поверх корпусов электрических выключателей и розеток, т.к. явно работа маляров была не согласована с работой электриков ...

  • 27 сентября 2017 в 12:05 • #
    Степан Порогов

    Евлений
    Еловский
    Почему "мирное время" должно отличаться от "военного положения" если говорим об разделении труда?
    "Ненужные частные вещи" , "существенные всебъемлющие дела" - это что такое? приведите пример!
    "самоустраняются" отчего само... от разделения труда? отчего само... потому, что в мирное время? отчего само... от специализации? Самоустраняются почему? причина самоустранения?

  • 27 сентября 2017 в 12:24 • #
    Степан Порогов

    Евлений
    Еловский
    1. Разделение труда происходит при совместном труде нескольких индивидуумов.
    2. Организация труда нескольких рабочих опирается на технологию производства.
    3. Технология есть результат экономического развития страны, семьи.
    4. Экономическое развитие есть продукт воплощения программы внедрения и освоения новых технологий, появляющихся в результате достижений науки.
    Давайте посмотрим, где последовательность рвётся?
    Ой! Везде!
    Наука не предлагает новых технологий, только результаты исследований!
    Внедренные новые технологии не имеют пластичности для модернизации!
    Кто и где и что внедрил неизвестно - программы нет!
    Стремление экономического роста любой ценой нивелирует любые посягательства на плановость.
    На прокатном стане 1800 г.р. графена не получишь!
    Даже работа дворника вызывает зависть и подлость от коллег.

  • 28 сентября 2017 в 04:44 • #
    Евгений Еловский

    Степан Порогов, согласен – нужно уточнить. Военное положение военному положению рознь. При локальном военном конфликте вооруженным силам могут не понадобиться дополнительные человеческие ресурсы. Тогда данный конфликт никак не влияет на специализацию труда. Однако при масштабной войне совершенно очевидно, что мужчин призывают. Специализация труда сокращается. В тылу же так же происходит трансформация: «все для фронта». В годы Второй мировой войны США занимались углублением кооперации, а СССР движением к победе. Совершенно очевидно, что война сковывает и угнетает разделение труда. Меня же интересует, есть ли предел у трудовой специализации в мирное время?
    Дела самоустраняются от реализации. На мой взгляд, дела самоустраняются по разным причинам (зависит от изучаемого процесса), а также по причине излишней специализации (хотя возможно довольно спорно). Например, существует огромное количество специалистов по приготовлению пищи в соответствии с традициями разных народов. Китайская, украинская, японская и другие кухни. Все «умеют» готовить. А кто-нибудь из этих специалистов задавался вопросом, как накормить не только вкусно, но и диетически правильно и вариативно человека конкретного пола, возраста, с определенной физической подвижностью, с конкретной умственной нагрузкой, с известной историей питания (что и когда употреблялось) сегодня, сей недели, этого месяца и года, в зависимости от времени приема пищи, распорядка дня, медицинских показаний и многого другого. Это действительно существенное всеобъемлющее дело комплексного питания народа, которое самоустраняется, хотя существует огромное количество диетологов (да ёще каждый со своим мнением) и профессиональных поваров. Сейчас это звучит фантастически, но проблему комплексного питания народа можно решить. Сюда же можно подключить процесс автоматизации приготовления пищи и механизации ее рассылки потребителям. И так везде: нет четких критериев выбора товара (далее отвлеченное рассуждение). По какому показателю мы выбираем товар – по бренду, по цене? Не знаю как в Ваших городах, но в моем городе – существенная часть автолюбителей перемещаются на полноприводных автомобилях с высокой проходимостью. Хотя и дороги оставляют желать лучшего, но в подавляющем большинстве условий высокопроходимый автомобиль не оправдывает своего назначения.
    Степан Порогов, совместный труд нескольких индивидуумов в настоящее время – это не определяющий, хотя и важный, фактор специализации труда. Производственные технологические решения реализации того или иного процесса все более и более исключают человека из процесса формирования благ. Нетрудоустроенные люди находят свою занятость в поистине безграничной, на мой взгляд, бесполезной области удовлетворения сенсорных (зрительных, слуховых и др.) ожиданий бездумного потребителя, его «хотелок» (данный труд все более специализируется; труд, сросшийся с досугом и перманентными развлечениями – это в настоящее время главный определяющий фактор разделения труда). Кухонный чайник с завышенной ценой, но с какой-либо формочкой становится победителем в покупке.

>