Top.Mail.Ru
Алексей Фунтов
Алексей Фунтов
Алексей Фунтов
Увеличить

Алексей Фунтов

Старший менеджер по компенсациям и льготам в Группа компаний «ОКЕЙ»
Санкт-Петербург, Россия
Просмотр профиля пользователя ограничен.

К сожалению, Вы не можете просматривать всю информацию о пользователе, так как зашли на страницу, как незарегистрированный пользователь. Но Вы можете:

Зарегистрироваться или Войти

Контактная информация и статус

Просмотр профиля
пользователя ограничен.

Открыть доступ

  • Возраст
  • Адрес
  • E-mail
  • Телефон
  • Социальные сети
  • Профиль
  • Статус
Достижения
Коммуникабельный,дисциплинированный,инициативный,адекватно реагирую на критику,свободно взаимодействую с командой,психологически устойчив,умею работать в кризисных ситуациях,ответственный,легко обучаем. Владение компьютером: опытный пользователь: MS Office (Word,Excel,Access и т.д),Internet Explorer,Консультант+,1С:Предприятие :Зп и УП; GLOBAL,почтовые программы. Водительские права категории В
Опыт работы
14 лет и 1 месяц
14 лет и 1 месяц
  • настоящее время
    2014
    сентябрь
    7 лет и 4 месяца

    Старший менеджер по компенсациям и льготам

    Группа компаний «ОКЕЙ», 10 000 +

    Розничная торговля

    - Разработка и внедрение программ по материальному и нематериальному поощрению сотрудников;
    - консультирование сотрудников по системам мотивации, действующим в компании;
    - расчет премий сотрудников компании (магазины + офис: более 30000 сотрудников), согласование показателей для премирования с руководством компании;
    - подготовка данных для бизнес-планирования в части затрат на персонал (годовой бюджет), администрирование процесса бюджетирования ФОТ магазинов компании;
    - анализ показателей ФОТ и РОТ подразделений компании;
    - обеспечение взаимодействия компании с провайдерами, предоставляющими услуги в области C&B;

    Участие в проектах:
    - участие в проекте Lean Store совместно с компанией Ernst & Young и реализация наработанных инициатив;
    - разработка и внедрение системы WFM;
    - разработка и внедрение системы учёта рабочего времени (СУРВ)
  • 2014
    август
    2012
    март
    2 года и 5 месяцев

    Менеджер по компенсациям и льготам

    Группа компаний «ОКЕЙ», 10 000 +

    Розничная торговля

    - Анализ и подготовка данных для обзора рынка труда (уровень доходов, состав компенсационного пакета, индексация заработных плат и др.)
    - мониторинг информации специальных обзоров зарплат и моделей выплат, формирование информационной базы данных по обзорам заработных плат;
    - обеспечение необходимой экспертизы в области определения уровня и схемы оплаты труда и поощрений для сотрудников и новых должностей;
    - разработка и внедрение программ по материальному и нематериальному поощрению сотрудников;
    - консультирование сотрудников по системам мотивации, действующим в компании;
    - расчет ежемесячных, квартальных и годовых премий сотрудников компании (магазины + офис: более 25000 сотрудников), согласование показателей для премирования с руководством компании;
    - подготовка данных для бизнес-планирования в части затрат на персонал (годовой бюджет), администрирование процесса бюджетирования ФОТ магазинов компании;
    - анализ показателей ФОТ и РОТ подразделений компании;
    - обеспечение взаимодействия компании с провайдерами, предоставляющими услуги в области C&B;
    - анализ существующих и введение новых графиков сменности работников компании (расчет графиков на соответствие нормам рабочего времени);

    Участие в проектах:
    - разработка и внедрение инструмента по управлению ФОТ;
    - разработка и внедрение режима гибкого рабочего времени и неполной занятости в компании, составление ТЗ для службы технической поддержки;
  • 2012
    март
    2007
    ноябрь
    4 года и 3 месяца

    Менеджер по персоналу

    Группа компаний «ОКЕЙ», 10 000 +

    Розничная торговля

    - Поиск и подбор персонала различного уровня и квалификации (от линейного персонала до руководящего звена) для гипермаркетов и супермаркетов;
    - Взаимодействие с бизнес-партнерами в области HR;
    - Оценка персонала (проведение и участие в аттестациях и ассессментах);
    - Обучение персонала;
    - Разработка и внедрение процедур, направленных на повышение мотивации персонала (процедура по выбору лучшего сотрудника месяца/года, процедура по выбору лучшего супермаркета квартала и др.);
    - Участие в мониторингах заработных плат
Отрасли, языки и навыки
Образование
Предложения и потребности
Сообщества и блоги пользователя
Компании пользователя

3 найдено

Результаты тестов
Профессионалы

Интересуют
профессионалы

Интересен
профессионалам