Алексей Викторович Бутенко

- Кадровое обеспечение (делопроизводство, поиск и подбор персонала) услуг лизинга и аутстаффинга персонала.
- Разрабатывает кадровую политику и кадровую стратегию Общества.
- Руководит работой по комплектованию Общества кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Общества, по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
- Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения, руководствуясь информацией полученной от изучения рынка труда и перспектив развития бизнеса.
- Организует установления прямых связей со службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, использования средств массовой информации для размещения объявлений о найме работников.
- Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, руководствуясь трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами генерального директора Общества.
- Организует учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам.
- Организует кадровый учет работников всех подразделений.
- Осуществляет организацию разработки мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
- Проводит преддоговорную и договорную работу с Заказчиком, участвует в переговорах и презентации услуг, предоставляемых кампанией Заказчику;
- Обеспечивает сохранность служебной документации и коммерческой тайны, организует работу по защите персональных данных работников и соискателей компании;
- Разрабатывает прогрессивные формы работы с Заказчиком, внедряет новые формы и совершенствует бизнес-процессы по кадровым услугам и персонал-технологиям.
- Исследует неосвоенные виды услуг и перспективы их развития с целью применения в своей практике;
- Руководит подчиненными работниками.

Построение систем по управлению персоналом, организация бизнес-процессов в области управления.
Внешнее кадровое администрирование персонала предприятий различных форм собственности.
Индивидуальный коучинг руководителей и владельцев бизнеса.
Подбор производственного и торгового персонала, от рабочих до ТОП позиций, на постоянную и временную работу, на работы вахтовым методом, иностранных граждан.
По отдельному проекту Экзекьютив сёч и Хэдхантинг.

- Разрабатывает кадровую политику и кадровую стратегию Общества.
- Руководит работой по комплектованию Общества кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Общества, по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
- Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения, руководствуясь информацией полученной от изучения рынка труда и перспектив развития бизнеса.
- Организует установления прямых связей со службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, использования средств массовой информации для размещения объявлений о найме работников.
- Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, руководствуясь трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами генерального директора Общества.
- Организует учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам.
- Организует кадровый учет работников всех подразделений.
- Осуществляет организацию разработки мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
- Проводит преддоговорную и договорную работу с Заказчиком, участвует в переговорах и презентации услуг, предоставляемых кампанией Заказчику;
- Обеспечивает сохранность служебной документации и коммерческой тайны, организует работу по защите персональных данных работников и соискателей компании;
- Разрабатывает прогрессивные формы работы с Заказчиком, внедряет новые формы и совершенствует бизнес-процессы по кадровым услугам и персонал-технологиям.
- Исследует неосвоенные виды услуг и перспективы их развития с целью применения в своей практике;
- Руководит подчиненными работниками.

1. организация кадрового делопроизводства.
2. организация обучения персона предприятия по всем направлениям подготовки
3. организация работы с кадровым резервом (построение системы с нуля)
4. организация работы по подбору и конкурсному отбору на вакантные места руководителей и специалистов (внедрена впервые)
5. Контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях предприятия (работа комиссии по досрочному снятию дисциплинарных взысканий)
6. организация работы по подготовке материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям
7. Организация работы по выполнению социальных программ Общества (Лучший колдоговор в отрасли на протяжении многих лет).
8. обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости
9. представительство в судах общей юрисдикции и государственных органах по трудовым спорам (член комиссии по трудовым спорам предприятия - опыт 6 лет)
10. Бюджетирование средств на управление персоналом, контроль за использованием средств, заключение договоров и организация платежей по смете расходов коллективного договора
11. Проведение анализа корпоративной культуры в подразделениях. Разработка и проведение мероприятий по развитию корпоративной культуры в подразделениях Общества.
12. Проведение аттестаций руководителей и специалистов на соответствие должностным обязанностям.

Организация обучения персона предприятия по всем направлениям подготовки
Организация работы с кадровым резервом (построение системы с нуля)
Организация работы по подбору и конкурсному отбору на вакантные места руководителей и специалистов (внедрена впервые)
Организация работы по выполнению социальных программ Общества (Лучший колдоговор в отрасли на протяжении многих лет).
Обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости
Бюджетирование средств на управление персоналом, контроль за использованием средств, заключение договоров и организация платежей по смете расходов коллективного договора
Проведение анализа корпоративной культуры в подразделениях. Разработка и проведение мероприятий по развитию корпоративной культуры в подразделениях Общества.
Проведение аттестаций руководителей и специалистов на соответствие должностным обязанностям.