Андрей Красников
Андрей Красников
Андрей Красников
Увеличить

Андрей Красников

Ведущий бизнес тренер в Гейзер, группа компаний
Москва, Россия
Просмотр профиля пользователя ограничен.

К сожалению, Вы не можете просматривать всю информацию о пользователе, так как зашли на страницу, как незарегистрированный пользователь. Но Вы можете:

Зарегистрироваться или Войти

Контактная информация и статус

Просмотр профиля
пользователя ограничен.

Открыть доступ

  • Возраст
  • Адрес
  • E-mail
  • Телефон
  • Социальные сети
  • Профиль
  • Статус
Достижения
- Опыт работы торговым представителем и супервайзером. - Опыт собственных продаж в области B2B. - Опыт создания бизнеса в области продаж. - Опыт работы в коммерческой службе на производстве в отделе закупок и продаж. - Создание и проведение целевых теоретических и практических тренингов, ролевых игр. - Разработка ролевых игр и упражнений для удаленного обучения и электронного обучения. - Опыт ведения аудиторных бизнес – тренингов. - Опыт ведения полевых тренингов по развитию навыков активных продаж. - Создание контента для продвижения: рекламные материалы по продукции, статьи о технологиях используемых в продукции, написание публицистических материалов для продвижения.
Опыт работы
15 лет и 3 месяца
15 лет и 3 месяца
  • настоящее время
    2014
    май
    4 года и 7 месяцев

    Бизнес-тренер

    ООО "Гейзер-Вита", 11 — 50 сотрудников

    Экология

  • настоящее время
    2014
    май
    4 года и 7 месяцев

    Ведущий бизнес тренер

    Гейзер, группа компаний

    1. Управление процессом обучения собственных сотрудников и клиентов компании в Москве и МО, России и за рубежом.
    2. Разработка обучающих программ и контрольных тестов:
    - Оптовые продажи
    - Продажи в сетевом канале
    - Продажи конечным покупателям
    - Обучающие программы по продукции компании
    - Обучающие программы по управлению командой
    - Программы для обучения тренеров
    3. Проведение семинаров, тренингов, аттестаций сотрудников
    4. Создание статей для продвижения сайта компании
    5. Создание статей для рекламных компаний
    6. Контроль проведения обучения и развития персонала
  • 2014
    май
    2012
    май
    2 года

    Бизнес-тренер

    АО «Каспер груп»

    Создание системы обучения сотрудников
    Разработка и проведение программ обучения
    - Тренинг по продукции
    - Обучающие программы по новинкам
    - Тренинги по навыкам продаж
    - Тренинги для руководителей
    - Тренинги для КАМов
    Подготовка и проведение стратегических сессий и семинаров для руководителей
    Достижения:
    Создание системы обучения сотрудников
    Создание системы адаптации и развития продавцов
  • 2012
    май
    2010
    октябрь
    1 год и 7 месяцев

    Руководитель Учебного Центра Компании НОУ "Земельная Академия" http://zemacadem.ru

    ООО "Компания "Красивая Земля"

    Основные обязанности:
    - Руководство Учебным Центром Компании НОУ "Земельная Академия" www.zemakadem.ru;
    - Создание обучающих, развивающих программ;
    - Разработка методических материалов, кейсов, алгоритмов ситуационных действий;
    - Проведение основных и дополнительных обучающих программ;
    - Формирование и контроль процесса продвижения в СМИ;
    Достижения:
    - Оптимизирована система привлечения слушателей - будущих специалистов по продаже земельных участков;
    - Произведена переделка основных программ Центра, что привело к более качественному обучению и успешному быстрому началу профессиональной деятельности слушателей после обучения;
    - Разработана система тестирования и адаптации новых сотрудников;
    - В программу обучения введены дополнительные преподаватели по узкопрофессиональным темам, расширены программы ранее существующих.
  • 2010
    сентябрь
    2010
    март
    6 месяцев

    Коммерческий директор

    ГемкомСофтвэаРус

    Проект по построению системы продаж и развития персонала. Основные обязанности:
    - Осуществление коммерческой деятельности компании;
    - Управление персоналом;
    - Взаимодействие с клиентами, подготовка технико-коммерческих предложений, переговоры, организация участия в тендерах, контроль исполнения договорных обязательств, построение системы продаж;
    - Развитие и обучение персонала, разработка и проведение обучающих программ по коммерческим вопросам и коммуникациям для технических специалистов;
    - Аттестация персонала, разработка бизнес-кейсов и методических материалов.
    Достижения:
    - Построение системы продаж организации;
    - Выиграно четыре тендера на крупные проекты;
    - Осуществлено обучение и продажа продукта в ряд российских ВУЗов;
    - Реализована система развития персонала по схеме: тестирование - плановое развитие - тестирование - специальное узкое обучение.
  • 2010
    март
    2009
    январь
    1 год и 1 месяц

    Руководитель учебного центра, бизнес - тренер

    РусФудМенеджмент, 501 — 1 000 сотрудников

    Оптовая торговля

    Основные обязанности:
    - Организация и проведение тренингов и семинаров для департамента продаж холдинговой структуры и линейных компаний;
    - Разрабатывание и внедрение тренинговых программ по продукту, по продажам, по управлению, по личной и управленческой эффективности;
    - Коучинг, консультационная работа с менеджерским составом, управленцами;
    - Организация обучения сторонними организациями по обучению;
    - Аттестация сотрудников;
    - Разработка и внедрение положений и регламентов, обучающих программ, методических материалов.
    Достижения:
    - Построение работы Учебного Центра Компании от создания до уверенного функционирования;
    - Разработаны ряд нормативных документов, методик, по управлению и развитию торгового персонала компаний холдинга;
    - Созданы материалы индивидуального развития и контроля обучаемых;
    - Созданы базовые и специализированные программы семинаров;
    - Провел более 100 тренинговых и коуч дней;
    - Создал систему ежеквартального тестирования и присвоения категорий сотрудникам отделов продаж компаний холдинга.
  • 2008
    декабрь
    2008
    февраль
    9 месяцев

    Бизнес - тренер

    Лаборатория Радмило Лукича, PintaLabLtd.

    Основные обязанности:
    - Разработка и проведение корпоративных тренингов, обучающих программ для внутреннего обучения, методической литературы согласно специфики деятельности компании - заказчика;
    - Анализ потребности в обучении;
    - Пост - тренинговое сопровождение.
    Достижения:
    - Провел более 100 тренинговых дней;
    - Принял активное участие в 17 проектах компании, в качестве основного и дополнительного участника проекта. Коучинг, семинары, тематические программы;
    - Создал и отработал на практике систему обучения продавцов - агентов, адаптируемую по запросу клиента под продукт в течение 5-7 рабочих дней;
    - Разработал программу "Планирование продаж компании" для удаленного обучения.
Образование
Сообщества и блоги пользователя
Результаты тестов
Профессионалы

Интересуют
профессионалы

Интересен
профессионалам

Возможно Вы знакомы