Анна Харитонова
Анна Харитонова
Анна Харитонова
Увеличить
Ищу работу

Анна Харитонова

Алексин, Тульская область, Россия
Просмотр профиля пользователя ограничен.

К сожалению, Вы не можете просматривать всю информацию о пользователе, так как зашли на страницу, как незарегистрированный пользователь. Но Вы можете:

Зарегистрироваться или Войти

Контактная информация и статус

Просмотр профиля
пользователя ограничен.

Открыть доступ

  • Возраст
  • Адрес
  • E-mail
  • Телефон
  • Социальные сети
  • Профиль
  • Статус
Достижения
знание рынка труда, навык постановки и контроля выполнения задач, навык презентаций и ведения переговоров. Готовность к переезду
Опыт работы
18 лет и 7 месяцев
18 лет и 7 месяцев
  • настоящее время
    2013
    сентябрь
    4 года и 7 месяцев

    Директор по персоналу

    Крупная производственная компания (от 1000 чел.)

    1. Выстраивание и координация процесса управления персоналом
    2. Формирование и контроль исполнения бюджета на персонал
    3. Планирование численности персонала с учетом запуска новых линий производства.
    4. Контроль ведения и предоставления ежемесячной отчетности
    5. Разработка и внедрение кадровой политики компании.
    6. Формирование программ оптимизации расходов на персонал
    7. Разработка и внедрение корпоративных стандартов, локально-нормативных актов.
    8. Подбор персонала от рядового состава до ТОП-персонала
    9. Расчет норм численности, оптимизация производственных процессов совместно с техническими специалистами.
    10. Построение системы адаптации и обучения персонала
    11. Контроль ведения кадрового делопроизводства
  • 2013
    август
    2010
    июнь
    3 года и 2 месяца

    руководитель Службы персонала группы компаний

    Турбулентность-Дон, Группа компаний

    1. Формирование службы персонала с "нуля"
    2. Координация процесса управления персоналом в группе компаний.
    3. Формирование программ оптимизации численности персонала
    3. Формирование программ лояльности и мотивации персонала
    4. Контроль организации работы по обеспечению подбора в оперативные сроки, расстановки и использования кадров
    5. Осуществление и контроль разработки локально-нормативных актов и должностных инструкций.
    6. Формирование корпоративной культуры
    7. Формирование программ обучения и развития персонала (Сформированы план и бюджет по обучению)
    8. Работа с социальными программами (внедрена программа "Социальная политика")
    9. Разработка и проведение Ассессмента.
  • 2010
    июнь
    2009
    апрель
    1 год и 2 месяца

    Директор по управлению персоналом

    Группа компаний "НовочеркасскНефтемаш"("Эскорт", "Актис", "Литмаш") (от 2000 чел)

    1. Координация процесса управления персоналом в группе компаний.
    2. Формирование программ оптимизации численности персонала
    3. Формирование и контроль ФОТ
    4. Формирование программ лояльности и мотивации персонала
    5. Контроль организации работы по обеспечению подбора в оперативные сроки, расстановки и использования кадров
    6. Осуществление и контроль разработки должностных инструкций для работников предприятия всех уровней
    7. Организация работы по нормированию труда и расчету норм, внедрению технически обоснованных нормативов по труду
    8. Открытие аккредитованного независимого учебного центра
    9. Выработка стратегии и управления человеческими ресурсами, реализации трудового потенциала
    10. Формирование корпоративной культуры
    11. Формирование программ обучения и развития персонала
    12. Работа с социальными программами
  • 2009
    апрель
    2008
    март
    1 год и 1 месяц

    Директор по управлению персоналом

    ОАО "Компания "ЮНИМИЛК" (от 1500 чел)

    1. Координация процесса управления персоналом в Дивизионе-Юг.
    2. Формирование бюджета на персонал и обеспечение его выполнения
    3. Контроль ведения и предоставления ежемесячной отчетности
    4. Разработка и внедрение мотивации персонала
    5. Формирование программ оптимизации численности персонала
    6. Руководство проектом внедрения Ассессмент-центра.
    7. Администрирование проекта постановки Индивидуальных целей сотрудникам
    8. Разработка и обеспечение выполнение плана и бюджета по обучению и оценке персонала.
    9. Осуществление подбора ТОП -персонала в Дивизионе Юг.
  • 2008
    март
    2004
    июнь
    3 года и 8 месяцев

    руководитель центра обучения и оценки персонала

    Группа компаний "Югснаб"

    Автомобильный бизнес

    Обязанности:
    1.Разработала и обеспечивала выполнение плана и бюджета по обучению и оценке персонала. 2.Формировала регулярные программы обучения и оценки персонала в соответствии со стратегией развития компании. Контролировала договорную работу с тренинговыми и консалтинговыми агентствами и образовательными учреждениями, а так же систематичность и качество проводимых занятий, выполнения учебных планов и программ. Анализировала результаты обучения и его эффективность.
    3.Организовала работу по оказанию услуг сторонним организациям. Планировала совместные проекты, презентации, обучение с партнерами (поставщиками).
    4.Подготавливала проекты приказов, распоряжений, справок и других документов по обучению и оценке персонала;
    5.Руководила организационно-методическим оснащением и развитием базы учебных мероприятий.
    6.Руководила сотрудниками своего подразделения.

    Достижения:
    1. Разработала и внедрила комплексную систему обучения в компании для специалистов розничной продажи и крупного опта. – 2005 г.
    2.Разработала и внедрила систему оценки персонала розничной торговли компании. – 2005 г.
    3. Создала центр обучения и оценки персонала – 2006 г.
    4. Разработала и внедрила систему оценки персонала для крупного опта на основе Assessment Center – 2007 г.
  • 2004
    июнь
    1999
    август
    4 года и 10 месяцев

    менеджер по персоналу

    ОАО Группа компаний "АГРОКОМ" (Донской табак, ТД "Тавр", Мясокомбинат "Ростовский")

    1. Разработала положения об обучении персонала, о кадровом резерве.
    2. Проводила процедуру оценки персонала.
    3. Готовила предложения по развитию персонала, планированию деловой карьеры.
    4. Проводила интервью, собеседования, тестирование кандидатов в Кадровый Резерв. 5. Подготавливала и согласовывала документацию по вопросам обучения персонала.
    6. Сформировала базу данных обучающих и тренинговых компаний.
    7. Контролировала эффективность проведенного обучения.
    8. Организовывала и проводила учебные курсы для повышения квалификации сотрудников, презентации и заседания квалификационных комиссий.
    9. Вела учет личного состава предприятия, его подразделений, оформление приема, увольнения, переводов сотрудников в соответствии с ТК РФ и приказами руководителя.
    10. Оформляла трудовые книжки в соответствии с ТК РФ.
    11. Формировала личные дела работников.
    12. Готовила документацию для проведения квалификационных и аттестационных комиссий.
    13. Вела базу о количественном составе работников,
    14. Контролировала соблюдение графика отпусков.
    15. Формировала документы для назначения пенсий работникам.
Отрасли, языки и навыки
Отрасли
Навыки
Образование
Сообщества и блоги пользователя
Результаты тестов
Поиск по имени
  • Найдите человека с таким же именем среди более чем 5 млн. пользователей деловой сети Профессионалы.ru!