Top.Mail.Ru
Динара Р

Динара Р

Менеджер отдела рекрутинга и мотивации в ФУДМАСТЕР
Алматы, Almaty Qalasy, Казахстан
Просмотр профиля пользователя ограничен.

К сожалению, Вы не можете просматривать всю информацию о пользователе, так как зашли на страницу, как незарегистрированный пользователь. Но Вы можете:

Зарегистрироваться или Войти

Контактная информация и статус

Просмотр профиля
пользователя ограничен.

Открыть доступ

  • Возраст
  • Адрес
  • E-mail
  • Телефон
  • Социальные сети
  • Профиль
  • Статус
Достижения
Опыт работы
12 лет и 1 месяц
12 лет и 1 месяц
  • настоящее время
    2009
    ноябрь
    10 лет и 10 месяцев

    Менеджер отдела рекрутинга и мотивации

    ФУДМАСТЕР

    Продукты питания, напитки


    Зона ответственности – Казахстан (ГО, 3 завода, 2 фермы, 15 торговых филиалов)
    В непосредственном подчинении 2 сотрудника, в функциональном – 20.
    Достижения: За короткие сроки была прописана, протестирована и внедрена система мотивации отдела коммерции (эффективно действует и по настоящее время); Был набран штат с "нуля" в 9 филиалов по РК в сжатые сроки

    - Программа материальной мотивации:
    разработка, прописание и внедрение систем мотивации и бонусирования с нуля,
    анализ, прогнозирование и тестирование различных программ мотивации,
    проверка правильности начисления бонусов
    участие в формировании бюджета ФОТ
    - Программа нематериальной мотивации:
    сотовая связь - участие в выборе провайдера, ведение переговоров, подписание договоров,
    служебное авто, ГСМ - прописание положений о служебном автотранспорте, контроль за распределением служебного авто и лимитов ГСМ,
    медицинская страховка - проведение тендера по выбору провайдера услуг, ведение переговоров, подписание договора, ведение его в течение срока действия,
    программы Лучший сотрудник, История успеха и т.д.
    - Проведение мониторинга и анализа рынка труда и заработной платы, участие в обзорах
    - Контроль рекрутинга во все подразделения ГО
    - Контроль всех подразделений по курируемым направлениям (мотивация, корпоративная культура, подбор и адаптация)
    - Сбор, анализ, подготовка отчетов по деятельности HR
    - Прописание положений по всем курируемым направлениям (положение о мотивации, о соц.пакете, о подборе персонала, об адаптации нового сотрудника и т.д.)
    - Организация корпоративных мероприятий различных форматов
  • 2009
    ноябрь
    2008
    август
    1 год и 3 месяца

    Менеджер по подбору и адаптации персонала

    ФУД МАСТЕР

    Зона ответственности – Казахстан (ГО, 3 завода, 2 фермы, 15 торговых филиалов)
    В непосредственном подчинении 1 сотрудник, в функциональном – 11.
    Достижения: В течение 1 года рекрутинг во все подразделения по РК (заводы, фермы, торговые филиалы) производился самостоятельно; Курируемые подразделения успешно прошли гос. инспекции кадрового делопроизводства

    - Оперативный и качественный поиск, подбор и адаптация персонала различного уровня
    - Координирование и проведение программ по введению в должность для всех позиций (подготовка Job offer, адаптация и наставничество)
    - Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития Компании
    - Проведение мониторинга и анализа рынка труда и заработной платы
    - Сбор, анализ, подготовка отчетов по деятельности HR
    - Организация проведения корпоративных мероприятий
    - Разработка процедур и положений
    - Работа с ВУЗами по вопросам прохождения практики студентами
    - Работа по соц.пакету для сотрудников (медицинская страховка, служебный автотранспорт)
    - Курирование работы подразделений Холдинга по РК
    - Курирование кадрового делопроизводства в Холдинге.
Образование
Компании пользователя

2 найдено