Дмитрий Дьячков
Дмитрий Дьячков
Дмитрий Дьячков
Увеличить

Дмитрий Дьячков

Менеджер направления Обучение и развитие в X5 Retail Group
Москва, Россия
Просмотр профиля пользователя ограничен.

К сожалению, Вы не можете просматривать всю информацию о пользователе, так как зашли на страницу, как незарегистрированный пользователь. Но Вы можете:

Зарегистрироваться или Войти

Контактная информация и статус

Просмотр профиля
пользователя ограничен.

Открыть доступ

  • Возраст
  • Адрес
  • E-mail
  • Телефон
  • Социальные сети
  • Профиль
  • Статус
Достижения
Опыт работы
12 лет и 10 месяцев
12 лет и 10 месяцев
  • настоящее время
    2017
    январь
    1 год и 8 месяцев

    Менеджер направления Обучение и развитие

    X5 Retail Group, 10 000 +

    Розничная торговля

  • 2017
    январь
    2012
    ноябрь
    4 года и 2 месяца

    Заместитель начальника отдела реализации кадровой политики

    РЖД, 10 000 +

    Железнодорожный транспорт

    1. Внедрение и автоматизация комплексной системы оценки персонала холдинга (взаимодействие с подрядчиками, разработка тестов, опросников, форм отчетов, организация работ по пилотным проектам в филиалах, обучение исполнителей)
    2. Разработка и внедрение нового подхода к аттестации работников компании (создание нормативных документов, методических материалов, разработка программы обучения, видео-ролика, информационных материалов)
    3. Формирование работы с кадровым резервом (разработка нормативных документов, построение системы взаимосвязи процессов назначения, обучения, кадрового резерва)
    4. Сопровождение деятельности корпоративного университета холдинга (определение критериев отбора кандидатов на обучение и организация формирования списков кандидатов)
    5. Сопровождение процессов назначения руководства компании
  • 2012
    ноябрь
    2010
    май
    2 года и 6 месяцев

    Начальник отдела оценки персонала

    Корпоративный университет ОАО "РЖД", 51 — 200 сотрудников

    Управление образованием

    1. Формирование методологии оценки персонала холдинга (модель компетенций, концепция процессов оценки в холдинге)
    2. Разработка ассессмент-центров, тестов, опросников (работа с провайдерами и самостоятельная разработка инструментов)
    3. Организация проведения оценки руководителей высшего уровня (ассессмент-центр) в Корпоративном университете
    4. Создание сети подразделений по оценке руководителей (в 15 регионах страны)
    5. Разработка программы обучения и передача технологий оценки региональным подразделениям (ассессмент-центр, тестовые методики)
    5. Автоматизация процессов оценки и хранения результатов
    6. Формирование методологии программ обучения в Корпоративном университете, оценка качества программ обучения
  • 2010
    май
    2009
    апрель
    1 год

    Начальник отдела оценки и кадрового резерва

    ЗАО "Банк Русский Стандарт", 1 001 — 5 000 сотрудников

    Банковская и инвестиционная деятельность

    1. Формирование локальных кадровых резервов департаментов
    2. Организация и проведение оценки персонала (разработка ассессмент-центров, опросников)
    3. Организация проведения аттестаций
    4. Разработка и проведение исследований (причины текучести персонала, определение возможностей повышения эффективности подразделений)
    5. Проведение семинаров, тренингов (проведение оценочных интервью, управление проектами)
  • 2009
    май
    2005
    декабрь
    3 года и 5 месяцев

    Консультант по оценке персонала

    ЭКОПСИ КОНСАЛТИНГ

    Консалтинг

    1. Проведение переговоров с организациями-клиентами
    2. Создание моделей компетенций (корпоративные, менеджерские, функциональные)
    3. Разработка инструментов оценки (центр-оценки, центр-развития, кейс-тестинг, 360 градусов)
    4. Обучение экспертов-наблюдателей от компаний-клиентов
    5. Проведение оценочных мероприятий
    6. Подготовка и проведение итоговых презентаций
Сообщества и блоги пользователя
Компании пользователя

6 найдено

Возможно Вы знакомы