Top.Mail.Ru
Последняя информация о COVID-19
Эдуард Сухов
Просмотр профиля пользователя ограничен.

К сожалению, Вы не можете просматривать всю информацию о пользователе, так как зашли на страницу, как незарегистрированный пользователь. Но Вы можете:

Зарегистрироваться или Войти

Контактная информация и статус

Просмотр профиля
пользователя ограничен.

Открыть доступ

  • Возраст
  • Адрес
  • E-mail
  • Телефон
  • Социальные сети
  • Профиль
  • Статус
Достижения
Создание комплексной системы управления человеческими ресурсами в университете; Разработка стратегии управления персоналом университета; Кадровое обеспечения процессов слияния организаций (с 2011 по 2014 год к университету присоединены 5 организаций,в том числе 3 крупных вуза) и сохранение при этом ключевого персонала университета и присоединяемых организаций; Постановка системы подбора,набора и адаптации персонала в Финансовом университете; Совершенствование системы формирования и работы с кадровым резервом; Участие в создании инновационных систем управления персоналом (интеграция образовательного и научного блоков); Непосредственное участие в организационном развитии университета,в том числе,в процессах оптимизации численности персонала (реорганизация,в том числе ликвидация и объединение филиалов,структурных подразделений,устранение излишней численности); Создание системы повышения квалификации работников университета (на базе Института повышения квалификации преподавателей создан Институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников); Разработка и реализация наградной политики университета,создание системы корпоративных наград; Разработка и внедрение эффективного контракта с профессорско-преподавательским составом университета; Автоматизация кадрового обеспечения университета,в том числе филиальной сети (27 филиалов).
Опыт работы
19 лет и 5 месяцев
19 лет и 5 месяцев
  • настоящее время
    2010
    июнь
    10 лет и 5 месяцев

    Директор по персоналу

    Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, 201 — 500 сотрудников

    Научная и академическая деятельность

    Разработка стратегии управления персоналом; создание комплексной системы управления человеческими ресурсами; организационное развитие (в том числе, оптимизация численности персонала (реорганизация, в том числе ликвидация и объединение филиалов, структурных подразделений, устранение излишней численности), участие в создании инновационных систем управления персоналом (интеграция образовательного и научного блоков) кадровое обеспечения процессов слияния (за последние 3 года к университету присоединены 5 организаций, в том числе 3 крупных вуза); подбор, набор и адаптация персонала (в 2013 и 2014 годах университет получил статус "Привлекательный работодатель 2013" и "Привлекательный работодатель 2014"); развитие кадрового потенциала; сохранение ключевого персонала; формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва; обеспечение максимальной отдачи от инвестиций в персонал; участие в создании систем материальной и нематериальной мотивации (в т.ч. разработка и реализация наградной политики организации, создание системы корпоративных наград); разработка и внедрение эффективного контракта; кадровое обеспечение филиальной сети (29 филиалов); участие в подготовке коллективного договора с работниками организации и других локальных нормативных актов; руководство деятельностью координируемых структурных подразделений (5 структурных подразделения общей численностью 49 штатных единиц) http://fa.ru/university/rectorate/Pages/kadri.aspx
  • 2004
    октябрь
    2004
    июнь
    3 месяца

    старший офицер - инспектор Управления кадров

    Генеральный штаб Вооруженных Сил Российской Федерации

    Кадровое обеспечение Управлений и воинских частей, подчиненных заместителю Министра обороны Российской Федерации по вооружению, инспекционная деятельность.
Образование
Сообщества и блоги пользователя
Результаты тестов
Профессионалы