Top.Mail.Ru
Последняя информация о COVID-19
Ирина Белендрясова
Просмотр профиля пользователя ограничен.

К сожалению, Вы не можете просматривать всю информацию о пользователе, так как зашли на страницу, как незарегистрированный пользователь. Но Вы можете:

Зарегистрироваться или Войти

Контактная информация и статус

Просмотр профиля
пользователя ограничен.

Открыть доступ

  • Возраст
  • Адрес
  • E-mail
  • Телефон
  • Социальные сети
  • Профиль
  • Статус
Достижения
- С нуля создала отдел массового подбора персонала в компании. - Приняла участие в разработке и введении проекта «Induction day» для адаптации новых сотрудников. - Подала идею о ведении статистики уволенных сотрудников, принимала непосредственное участие разработки этой статистики. - Я считаю, что одно из важных моих достижений – это развитие лидерских качеств. Хочется привести для примера слова Уинстона Черчилля, которые являются олицетворением моих лидерских способностей: «Чтобы влиять на других, лидер должен быть искренним. Прежде чем вдохновлять других, он должен сам пережить эти эмоции. Чтобы другие рыдали, он должен заплакать сам. Чтобы убедить других, он сам должен поверить». Умение создать команду, которая будет работать как под твоим руководством, так и в отсутствии оного – это дорого стоит. У каждого из нас есть все для неудачи, а чтобы достичь успеха надо очень много и долго трудиться. Мои деловые качества: прежде всего, это активность, внимательность и пунктуальность. Не менее важное качество – это отличные коммуникативные навыки (умение слушать, грамотная речь, общение и т.п.). Стрессоустойчивость, умение организовать себя и других, восприимчивость к нововведениям и прогрессивным направлениям. Так же: искренность, решительность, концентрация, личное участие, умение работать с людьми, стремление вперед. Мои статьи: • Сентябрь 2006 год - Участие в «День карьеры», организованный газетой «Элитный персонал» и сайтом «Работа.ру» в качестве консультанта по вопросам развития карьеры т т.п. • 5 сентября 2006 года – Участие во встрече кадровиков на тему «Мотивация персонала и особенности эффективного поиска сотрудников» • № 25 (232)/26.06.2006 газета «Вакансия» - Как добиться активного участия сотрудников в жизни и процветании компании?» • № 37 (244)/18.09.2006 газета «Вакансия» - «Как повысить лидерские способности сотрудников» • № 38 (475)/26.09.2006 газета «Элитный персонал» - комментарии эксперта к статье «Start up – Это мое» • № 38 (245)/25.09.2006 газета «Вакансия» - «Развитие навыков эффективного делового общения» • № 39 (246)/02.10.2006 газета «Вакансия» - «Эффективное распределение рабочего времени» • № 40 (247)/09.10.2006 газета «Вакансия» - «Личная инициатива в бизнесе – насколько она необходима?» • № 41 (248) 16.10.2006 газета «Вакансия» - «Чем отличается преуспевающий человек от неудачника?» • № 43 (250) 30.10.2006 газета «Вакансия» - «Хороший заработок или любимая работа?» • № 44 (251) 06.11.2006 газета «Вакансия» - «Красавицы обезоруживают или настораживают?» • № 45 (252) 13.11.2006 газета «Вакансия» - «Как приучить себя не опаздывать?» • № 4 (262) 29.01.2007 газета «Вакансия» - «Методики подбора» • № 5 (263) 05.02.2007 газета «Вакансия» - «Бизнес-тренинги, нужны ли они?» • № 9 (267) 05.03.2007 газета «Вакансия» - «Как продвинуться по службе?» • № 13 (271) 02.04.2007 газета «Вакансия» - «Как избежать ошибок на собеседовании?» • № 14 (272) 09.04.2007 газета «Вакансия» - «Как пройти испытательный срок?» • № 15 (273) 16.04.2007 газета «Вакансия» - «Какую роль играет мнение коллектива о сотруднике?» • № 16 (274) 23.04.2007 газета «Вакансия» - «Как быть, если вы перестали получать удовольствие от работы?» • Сайт «Работа.ru» 4 марта 2008, в разделе «Раболатория» статья «Групповое собеседование» • Сайт «Работа.ru» 1 июля 2008, в разделе «Раболатория» статья «Непонятные соискатели наводнили офисы» • Несколько имиджевых статей о компании «РУСФИНАНС» в различных изданиях (газета «Работа.Учеба.Сервис», «Справочник карьериста», «Золотые ступени карьеры» и т.д.) …
Опыт работы
14 лет и 5 месяцев
14 лет и 5 месяцев
  • 2009
    июль
    2005
    апрель
    4 года и 2 месяца

    Начальник отдела массового подбора персонала

    ОТП Банк, 1 001 — 5 000 сотрудников

    Банковская и инвестиционная деятельность

Отрасли, языки и навыки
Навыки
Образование
Предложения и потребности
Сообщества и блоги пользователя
Компании пользователя

2 найдено