Ирина Шакун
Ирина Шакун
Ирина Шакун
Увеличить
Ищу работу

Ирина Шакун

Москва, Россия
Просмотр профиля пользователя ограничен.

К сожалению, Вы не можете просматривать всю информацию о пользователе, так как зашли на страницу, как незарегистрированный пользователь. Но Вы можете:

Зарегистрироваться или Войти

Контактная информация и статус

Просмотр профиля
пользователя ограничен.

Открыть доступ

  • Возраст
  • Адрес
  • E-mail
  • Телефон
  • Социальные сети
  • Профиль
  • Статус
Достижения
Опыт работы
10 лет и 1 месяц
10 лет и 1 месяц
  • 2013
    сентябрь
    2011
    май
    2 года и 4 месяца

    Директор департамента HR проектов

    БАЗОВЫЙ ЭЛЕМЕНТ

    Банковская и инвестиционная деятельность

    ОOО «Русские машины»- машиностроительный сектор Компании «Базовый элемент»

    Сфера деятельности: стратегическое и инвестиционное управление бизнесами по направлениям: автомобиле-, авиа-, вагоностроение, производство военной техники, автокомпонентов. Численность персонала 75 000 чел.

    • Проведение HR-аудита, мероприятия по изменению процессов управления персоналом
    • Разработка, подготовка и анализ HR отчетности в периметре компании
    • Анализ структуры заработных плат на предприятиях компании, разработка рекомендаций по унификации системы
    • Система мотивации персонала
    • Проведение обзора заработных плат
    • Грейдинг
    • Проведение обучения сотрудников и анализ результатов по TPS, MBA ПС
    • Трансляция системы дистанционного обучения на предприятия компании
    • Ведение корпоративного кадрового резерва, создание ТОП-40
    • Проведение оценки сотрудников
    • Взаимодействие с региональными министерствами и ведомствами по вопросам создания СП на территории региона с привлечением иностранных инвесторов и внедрением зарубежных технологий производства
    • Участие в проведении опроса общественного мнения в рамках компании
    • Создание HR room (информационные производственные блоки)
    • Разработка комплекса корпоративных кросс-холдинговых проектов, выстроенных на принципах частно-государственного партнерства с привлечением субсидирования из различных министерств и ведомств (Минобра, Минпрома, АСИ и пр.) федерального и регионального уровня:

    Проект «Рабочие нового поколения» (РНП)- проект рассчитан на учеников СПО и НПО. Длительность 3-7 лет. Охват:4800 студентов. Бюджет проекта:~100 млн.руб.
    Цель проекта: Обеспечить Холдинги и Группы выпускниками профильных учебных заведений, обладающими установленными Компанией компетенциями;

    - Разработка стратегии, методологии, бюджета проекта; Привлечение гос.субсидий; построение системы ГЧП; PR-кампания проекта; получение статуса федеральной сетевой экспериментальной площадки; создание ресурсных центров

    Проект «Подготовка инженерных кадров»
    Длительность 2-15 лет. Охват: 200 учащихся школ и студентов ВУЗов и СУЗов.
    Бюджет проекта:~10 млн.руб.
    Цель проекта: Обеспечение предприятий инженерными специалистами за счет развития
    инженерных компетенций у школьников и студентов профильных УЗ.

    - Имплементация методологии проекта; взаимодействие с зарубежными партнерами - создателями направления «Робототехника»; Получение гос. субсидий; Построение карты движения будущего сотрудника компании «школа-ВУЗ-предприятие»; Создание центров профориентирования; Подготовка команд ресурсных центров к мировым соревнованиям
  • 2011
    май
    2007
    июль
    3 года и 10 месяцев

    Директор Департамента планирования и подбора персонала

    Группа ГАЗ, 10 000 +

    Автомобильная промышленность

    • Разработка оргструктур дивизиональных служб по персоналу
    • Проект по оптимизации численности: разработка и унификация форм отчетности по учету численности Группы, анализ функциональных структур, составление методических рекомендаций по высвобождению персонала и т.д.
    • Подготовка переезда управляющей компании из г. Москва в г. Нижний Новгород (кадровое сопровождение, подготовка «карты релокируемого»)
    • Участие в проекте по грейдированию Компании (уровень РСС)
    • Руководство департаментом подбора и отделом кадров (8 чел.)
    • Разработка системы найма принцип «одно окно»
    • Проект разноуровневой системы адаптации
    • Разработка политики по релокации персонала
    • Проведение тренингов по направлению департамента для сотрудников предприятий
    • Разработка и внедрение совместной с Правительством Нижегородской области и РФ (Минздравсоцразвития; Минпромторг) проекта «Долгосрочное опережающее обучение работников Группы ГАЗ».

    Обучение 4000 работников предприятий. Группы ГАЗ, подлежащих сокращению на основе Постановления № 1089 Правительства РФ. Бюджет проекта 326 млн. руб.

    - Руководство рабочей группой по внедрению проекта (определение программ для обучения, лицензирование, встречи с трудовыми коллективами и профсоюзами, юридические аспекты, система начисления стипендий, налогообложение и т.д.)
    - создание концепции и организация работы центра регистрации уволенных работников Группы ГАЗ (период работы Центра - массовые высвобождения работников).
  • 2007
    июнь
    2005
    сентябрь
    1 год и 9 месяцев

    Начальник отдела планирования и подбора персонала УК

    ДТЭК, 10 000 +

    Энергетическая промышленность

    • Проект «Центр адаптации высвобождаемого персонала»

    Работа с 3000 сотрудников по адаптации по причине сокращения, взаимодействие с представителями региональной власти и предприятиями по переквалификации и трудоустройству высвобождаемых сотрудников.

    • Разработка политик и процедур по поиску и найму персонала для УК и активов
    • Построение системы взаимодействия с российскими и зарубежными контрагентами по поиску персонала
    • Бюджетирование рекрутинга в разрезе УК и предприятий
    • Подготовка и проведение тренингов для сотрудников Корпорации
    • Взаимодействие с ВУЗами по привлечению перспективных выпускников
  • 2005
    сентябрь
    2003
    июль
    2 года и 2 месяца

    HR Generalist

    ОЛИМП, 1 001 — 5 000 сотрудников

    Оптовая торговля

    • Разработка системы мотивации персонала для новых предприятий
    • Построение системы обучения персонала с привлечением региональных ВУЗов
    • Разработка оргструктур предприятий (4 завода)
    • Разработка политик и процедур по поиску и подбору персонала
    • Взаимодействие с региональными госорганами
Отрасли, языки и навыки
Навыки
Образование
Сообщества и блоги пользователя
Компании пользователя
  • Группа ГАЗ

    Отрасль: Автомобильная промышленность
    Подписчиков: 189

  • ДТЭК

    Отрасль: Энергетическая промышленность
    Подписчиков: 156

  • БАЗОВЫЙ ЭЛЕМЕНТ

    Отрасль: Банковская и инвестиционная деятельность
    Подписчиков: 27

  • ОЛИМП

    Отрасль: Оптовая торговля
    Подписчиков: 97

4 найдено

Возможно Вы знакомы