Top.Mail.Ru
Юлия Оснеговская
Юлия Оснеговская
Юлия Оснеговская
Увеличить

Юлия Оснеговская

Генеральный директор в ПрофЭриа Консалтинг
Москва, Россия
Просмотр профиля пользователя ограничен.

К сожалению, Вы не можете просматривать всю информацию о пользователе, так как зашли на страницу, как незарегистрированный пользователь. Но Вы можете:

Зарегистрироваться или Войти

Контактная информация и статус

Просмотр профиля
пользователя ограничен.

Открыть доступ

  • Возраст
  • Адрес
  • E-mail
  • Телефон
  • Социальные сети
  • Профиль
  • Статус
Достижения
HR generalist - организация деятельности отдела персонала "с нуля": постановка кадрового учёта, кадрового делопроизводства, разработка кадровой документации - политик, положений, процедур, инструкций и их внедрение, разработка систем материальной и нематериальной мотивации: грейдирование, разработка KPI, анализ рынка труда, участие в обзорах заработных плат; бюджетирование; поиск и подбор персонала всех уровней; определение потребностей в обучение и организация процесса обучения; администрирование процесса ежегодной оценки персонала, формирование кадрового резерва; кадровая отчётность; организация корпоративных мероприятий
Опыт работы
17 лет и 9 месяцев
17 лет и 9 месяцев
  • настоящее время
    2015
    апрель
    5 лет и 5 месяцев

    Генеральный директор

    ПрофЭриа Консалтинг, 1 — 10 сотрудников

    Рекрутинг/Управление персоналом/Кадровое дело

    Наши ключевые практики:
    Методика «Оптимальное соответствие» - эксклюзивная методика поиска талантов
    Ваш «Внешний менеджер по персоналу» (eHR–Manager)
    Кадровый консалтинг
    Постановка и ведение кадрового учета
  • 2013
    август
    2007
    июль
    6 лет и 1 месяц

    Менеджер по персоналу

    ЗИКА (SIKA)

    • Разработка и совершенствование внутренних нормативных документов (политик, процедур и положений) в области управления персоналом
    • Разработка, внедрение и развитие политик в области компенсаций и льгот
    • Разработка бюджета отдела персонала
    • Подбор персонала всех уровней управления
    • Разработка и внедрение мероприятий в области обучения и развития персонала
    • Координирование кадрового делопроизводства и начисления заработной платы
    • Организация и проведение ежегодной оценки персонала
    • Администрирование процесса управления талантами региона Восточная Европа
    • Организация корпоративных мероприятий
    • Участие в совместных со штаб-квартирой проектах в области управления персоналом
  • 2007
    июль
    2005
    февраль
    2 года и 4 месяца

    Менеджер по рекрутменту и адаптации

    НУТРИЦИЯ

    Продукты питания, напитки

    Определение потребности в персонале совместно с линейными менеджерами
    •Определение источников поиска персонала и реализация плана подбора
    •Проведение собеседований с кандидатами
    •Рекомендация кандидатов для дальнейшего рассмотрения
    •Подбор для всех уровней, включая региональных представителей и медицинских представителей
    •Организация производственной практики для студентов
    •Проведение вводного тренинга
    •Создание и внедрение адаптационной программы
    •Организация корпоративных мероприятий
    •Участие в создание корпоративного издания
    •Участие в организации профессиональных выставок
  • 2005
    февраль
    2001
    апрель
    3 года и 10 месяцев

    HR администратор

    НУТРИЦИЯ

    Продукты питания, напитки

    Написание и обновление должностных инструкций (в т.ч. в формате ХЭЙ);
    •Создание и внедрение внутренних политик, процедур и положений (Положение об оплате труда и премировании, Политика по медицинскому страхованию, Внутренняя политика компенсаций, Правила внутреннего трудового распорядка)
    •Организация кадрового документооборота и делопроизводства (личные дела, приказы, трудовые договора) с нуля
    •Ежемесячное предоставление информации по зарплате и бонусам для бухгалтерии;
    •Ежемесячная отчётность по численности;
    •Административная поддержка региональных офисов по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства;
    •Администрирование медицинского страхования и страхования жизни;
    •Ведение базы данных в информационной системе;
    Подготовка документов для пенсионного фонда;
    •Участие в оценке должностей (Hay Group Methodology)
    •Участие в организации оценки эффективности работы персонала
    •Участие в обзоре заработных плат, формировании бюджета, мотивационных исследований
Образование
Предложения и потребности
Сообщества и блоги пользователя
Компании пользователя

3 найдено

Результаты тестов