Лариса Ахметьева
Просмотр профиля пользователя ограничен.

К сожалению, Вы не можете просматривать всю информацию о пользователе, так как зашли на страницу, как незарегистрированный пользователь. Но Вы можете:

Зарегистрироваться или Войти

Контактная информация и статус

Просмотр профиля
пользователя ограничен.

Открыть доступ

  • Возраст
  • Адрес
  • E-mail
  • Телефон
  • Социальные сети
  • Профиль
  • Статус
Достижения
Достижения: •Разработала и внедрила кадровую политику в соответствии с целями компании. •Успешно выполнила задачу по укомплектованию кадрами в условиях жесткой конкуренции на рынке труда. Результаты: увеличение численности компании на 30% (инженеры, проектировщики, ГИПы, ГАПы и т.п. возраст 35-40 лет) за 2 года (с учетом текучести кадров), штат укомплектован на 90%, расходы на подбор сокращены на 1 500 000 руб./год. Есть опыт подбора в различных сферах: - финансисты, - инженеры-проектировщики, архитекторы, ГИПы, ГАПы, вице-президенты, руководители проектов, - ИТ-специалисты (облачные технологии), - инженеры оборудования (инженер по координатно-пробивным станкам, инженер по станкам для лазерной резки для филиала немецкой компании), - инженеры ICP (оборудование) и лаборанты химического анализа, техники пробоподготовки для лаборатории драгметаллов, - ТОП-менеджеры (коммерческий директор, директор по маркетингу, директор по персоналу, руководитель филиальной сети, ИТ-директор), - Product/Project-manager/Key account manager, - менеджеры по логистике, - маркетологи-аналитики, - менеджеры по закупкам, - бухгалтеры и т.д. •Разработала систему нематериальной мотивации работников. •Разработала Этический кодекс Банка. •Организовала и вела работу по созданию высокопотенциального кадрового резерва (в т.ч. для замены руководящих работников пенсионного возраста). - Формировала «золотой резерв» для зарубежных дочерних обществ. •Оптимизировала систему обучения с целью повышения эффективности (включая работу с ВУЗами и корпоративное обучение). •Организовала развитие молодежной программы, направленной на удержание молодых специалистов в компании. Создание Совета молодых специалистов. •Успешно реализовала задачи определения потенциала и повышения эффективности работников. Проведение эффективной аттестации. •Разработала проект «Музей компании». •Возглавляла проект «Формирование корпоративной культуры в условиях интенсивного роста организации». •Успешно организовала работу службы персонала с корпоративным журналом с ежемесячным предоставлением информации и «историй успеха» работников. •Организовывала 2-дневные семинары работников кадровых служб. •Создание службы персонала «с нуля».
Опыт работы
15 лет и 3 месяца
15 лет и 3 месяца
  • 2014
    декабрь
    2014
    февраль
    9 месяцев

    Заместитель начальника Управления по работе с персоналом

    ОАО "МОСГАЗ", 1 001 — 5 000 сотрудников

    Коммунальные услуги и ЖКХ

  • 2018
    июнь
    2014
    январь
    4 года и 5 месяцев

    Рекрутер-фрилансер

    я в декрете, 1 — 10 сотрудников

    Торговля/Продажи

  • 2014
    январь
    2011
    июль
    2 года и 6 месяцев

    Директор по персоналу

    ООО "Инжиниринг", 51 — 200 сотрудников

    Строительство/Недвижимость

  • 2010
    февраль
    2008
    февраль
    2 года

    Начальник отдела по работе с персоналом

    ВНИПИНЕФТЬ

    Нефть и газ

  • 2008
    февраль
    2007
    май
    9 месяцев

    Руководитель проекта

    РоссельхозБанк, 10 000 +

    Банковская и инвестиционная деятельность

  • 2007
    май
    2002
    октябрь
    4 года и 7 месяцев

    Главный специалист

    "ЛУКОЙЛ"

Образование
Предложения и потребности
Сообщества и блоги пользователя
Компании пользователя

7 найдено

Возможно Вы знакомы