Top.Mail.Ru
Madlen Salamatova
Madlen Salamatova
Madlen Salamatova
Увеличить

Madlen Salamatova

Менеджер по подбору персонала в ООО "ЭКСПЕРЭКОЛОГИЯ" NEOMID
Санкт-Петербург, Россия
Контактная информация и статус
Достижения
•Организация отдела по подбору и обучению персонала с «нуля»; •Создала положительный имидж компании для кандидатов; •Организация и внедрение программы по созданию кадрового резерва; • Разработка и внедрение системы мотивации и стимулирования персонала; • Исследование по вовлеченности сотрудников,выявление и описание конфликтных ситуаций с предложениями решений; • Разработка и внедрение курса по адаптации новых сотрудников; • Оценка компетентности персонала и составление индивидуальных карт развития для каждой должности; • Проведение тренингов по корпоративным стандартам; • Развитие направления работы с Вузами (Центры Занятости населения,Ярмарки Вакансий).
Опыт работы
21 год и 5 месяцев
21 год и 5 месяцев
  • настоящее время
    2021
    февраль
    8 месяцев

    Менеджер по подбору персонала

    ООО "ЭКСПЕРЭКОЛОГИЯ" NEOMID, 501 — 1 000 сотрудников

    Промышленность/Производство

    • Поиск и подбор персонала (Executive Search, Headhunting);
    • Просмотр и отбор резюме/обработка откликов и предоставлении резюме руководителям подразделений;
    • Организация эффективной системы подбора персонала: поиск, размещение вакансий, оценка на соответствие профессиональным и личностным качествам, сопровождение кандидата на всех этапах согласования;
    • Составление опросников по каждой специальности и необходимым компетенциям для каждого специалиста (Профессиональные/Психологические);
    • Выявление потребности в персонале, составление квалификационных требований и компетенций. Разработка профилей должности;
    • Разработка и размещение актуальных вакансий в интернет ресурсах: на работных сайтах SuperJob, HeadHunter, и т.д., в социальных сетях в специализированных группах в Facebook, VK, Instagram, Telegram и т.д. Ежедневный контроль обратной связи по размещенным вакансиям;
    • Активный поиск специалистов в интернет ресурсах (SuperJob, HeadHunter, Facebook, VK, Avito, Instagram, Telegram), также через личные профессиональные средства связи;
    • Проведение интервью с кандидатами (телефонное, телефонное - What’sApp, Viber, JOB-чаты, очное, видео- Skype);
    • Сопровождение своевременного подбора и закрытия вакансий;
    • Организация работы по формированию кадрового резерва;
    • Введение базы резюме кандидатов;
    • Формирование и поддержание future - базы потенциальных кандидатов (специалистов);
    • Закрытие вакансии, контроль выхода на работу кандидата, сбор информации по трудовому взаимодействию сотрудника и работодателя до истечения испытательного срока;
    • Курирование процесса адаптации персонала и контроль процесса стажировки;
    • Одновременный подбор 10+ вакансий (To management, mid-level (средний уровень), специалисты, администрация, редкие специалисты);
    • Job-offer (ы) при одновременном ведении от 10-ти позиций;
    • Постоянный мониторинг рынка труда с целью поддержания конкурентоспособности компании;
    • Поддержание и повышение репутации Театра на рынке труда, у соискателей;
    • Подготовка всех видов отчетов, связанных с подбором и выходом новых сотрудников;
    • Работа с увольняющимися сотрудниками, анализ причин текучести кадров. Проведение Exit interview («выходные» интервью).
Образование
Предложения и потребности
Сообщества и блоги пользователя
Компании пользователя

40 найдено