Top.Mail.Ru
Михаил Гаврилов
Михаил Гаврилов
Михаил Гаврилов
Увеличить
Ищу работу

Михаил Гаврилов

Москва, Россия
Просмотр профиля пользователя ограничен.

К сожалению, Вы не можете просматривать всю информацию о пользователе, так как зашли на страницу, как незарегистрированный пользователь. Но Вы можете:

Зарегистрироваться или Войти

Контактная информация и статус

Просмотр профиля
пользователя ограничен.

Открыть доступ

  • Возраст
  • Адрес
  • E-mail
  • Телефон
  • Социальные сети
  • Профиль
  • Статус
Достижения
Я лучше всех умею разрабатывать и внедрять в динамике схемы мотивирования: подразделений,команд,руководителей. Буду полезен работодателю,развивающему свой бизнес с помощью современных кадровых технологий. Я реализовал сотни кадровых проектов для компаний - Заказчиков агентств: описание бизнес-процессов и регламентация бизнес-процедур,кадровое и организационное консультирование руководства; подбор топ-менеджеров (в том числе,методами "прямого поиска") и специалистов в Москве,филиалах в регионах РФ,странах СНГ,Европе. Помимо подбора,непосредственно занимался следующим: кадровой концептуализацией и планированием,оптимизацией структуры и кадрового состава предприятий; организацией и контролем КДП : составлением должностных инструкций,положений и иных нормативных документов (ЛНА); разработкой моделей компетенций; оценкой и аттестацией персонала в соответствии с ними. Успешно использовал возможности тестов компании SHL,авторских методик оценки лояльности,оценки по компетенциям (STAR),выявление иерархии мотивов,кейсов,ассессмент-центра для прогноза профессиональной успешности сотрудников или кандидатов. Разрабатывал и внедрял: систему грейдов,программы и положения по мотивированию персонала,в том числе - малозатратного. При финансовой прозрачности компании организую использование KPI и,соответственно,"целевого" мотивирования MBO. Могу организовать со стороны предприятия внедрение системы CRM. Осуществлял контроль за лояльностью сотрудников,формированием кадрового резерва,адаптацией подобранных сотрудников. Устранял конфликтные ситуации (например,владелец - наемные сотрудники) согласно Трудовому праву и с использованием психологических,психотерапевтических методов. Проводил мероприятия по удержанию ценных сотрудников и формированию корпоративной культуры. профайл в Linkedin http://www.linkedin.com/pub/%D0%BC%D0%B8%D1%85%D0%B0%D0%B8%D0%BB-%D0%B3%D0%B0%D0%B2%D1%80%D0%B8%D0%BB%D0%BE%D0%B2/54/7b8/1a7 Хобби: подводная охота,плавание. Без вредных привычек и "больничных".
Опыт работы
30 лет и 1 месяц
30 лет и 1 месяц
  • 2011
    июль
    2010
    январь
    1 год и 5 месяцев

    Директор HR - проектов по подбору персонала

    ООО "Кадровый консалтинг"

    Прямой подбор топ-менеджеров, редких специалистов в Москве, регионах РФ, СНГ для компаний с западным менеджментом. Организация процесса массового подбора (тестовый отбор, вводные тренинги, адаптация + наставничество, HR сопровождение). Обоснование качества подбора руководителей и ключевых специалистов по результатам прогностических тестирований (SHL).
    Обучение HR-менеджеров.
    Организация и ведение проектов по кадровой оптимизации работы сотрудников предприятий: аттестация, оценка по компетенциям (STAR), малозатратное мотивирование, удержание ведущих сотрудников.
    Среди значимых проектов:
    оптимизация работы кадровой службы крупной юридической фирмы и подбор команды для нового филиала;
    реорганизация HR-департамента строительной инжиниринговой компании, подбор команды топ-менеджеров.
  • 2009
    декабрь
    2009
    сентябрь
    2 месяца

    Генеральный директор

    ООО "Право и Труд" Кадрово-юридическая компания в составе многопрофильного холдинга

    Назначен генеральным директором на срок проекта по реструктуризации кадровой политики холдинга. Организация с "0" внутреннего консалтингового агентства,
    Кадровый аудит и реорганизация управления предприятиями холдинга. Кадровое и юридическое обслуживание предприятий холдинга (инвестиции, строительство, ремонт, управление объектами недвижимости в Москве и регионах, животноводство, мясокомбинат, оптовая и розничная торговля, транспортные услуги, производство пластиковых окон, швейное производство, утилизация отходов).
    В мои обязанности входили: регламентация бизнес-процессов, личный подбор генеральных директоров и топ-менеджеров (не из бывших команд гендиректоров), участие в разработке организационной структуры предприятий, контроль за работой руководителей на период испытательного срока, полное кадровое и юридическое сопровождение предприятий, контроль кадрового делопроизводства.
    Подбор и обучение сотрудников "Право и Труд"
  • 2009
    сентябрь
    2009
    январь
    8 месяцев

    Внешний консультант/Руководитель проекта

    Частный кадровый консалтинг

    Организация и ведение проектов по кадровой оптимизации работы сотрудников предприятий (кадровый аудит, аттестация, оценка по компетенциям (STAR), подбор прямым поиском лучших специалистов из компаний-конкурентов, малозатратное мотивирование, удержание ведущих сотрудников, внедрение корпоративной культуры, контроль кадрового делопроизводства, решение конфликтных ситуаций между руководством и сотрудниками).
    Например, есть опыт непосредственного руководства (4-месячный проект) Департаментом по управлению персоналом в крупной фармацевтической компании с региональными филиалами.
  • 2008
    декабрь
    2008
    август
    3 месяца

    Директор по персоналу/Директор кадрового агентства

    ООО "Территория Бухучета"

    Внутренний подбор и организация работы аутсорсинговой бухгалтерской компании.
    Организация нового направления - кадрового консалтинга. В связи с этим создано кадровое агентство "Территория HR", где я был назначен Директором. Обязанности в новой структуре: набор сотрудников, проведение переговоров с работодателями, поиск заказчиков, личное выполнение VIP - заказов.
  • 2008
    май
    2007
    октябрь
    7 месяцев

    Генеральный директор

    Кадровое агентство "Интерком-Кадры" при аудиторской компании "BKR Интерком-Аудит"

    Назначен Исполнительным директором.
    Создал с "0" кадровое агентство "Интерком-Кадры" для организации нового направления кадрового консалтинга при крупной аудиторско-консалтинговой группе "BKR Интерком-Аудит", занимающей по различным рейтингам 3-5 места по РФ.
    Подбор сотрудников, обучение, организация бизнес-процессов. Личный подбор топ-менеджеров, редких специалистов для "материнской компании" и внешних заказчиков, в том числе и методами "прямого поиска".
    Назначен Генеральным директором перерегистрированного агентства.
    Руководство агентством. Проведение переговоров с заказчиками. Кадровое консультирование руководства "BKR Интерком Аудит" и внешних заказчиков.
  • 2007
    октябрь
    1994
    май
    13 лет и 5 месяцев

    Генеральный директор

    ООО "ДИиКОН" Многопрофильное кадровое агентство. Лицензия № 0036.

    Кадровое агентство создано с "0" в 1994г. По итогам 1997г. в рейтинге кадровых агентств журнала "Деньги" агентство "ДИиКОН" заняло 11 позицию в РФ. В 2005 г. статья в "Деловой Москве" обо мне, как о представителе рекрутингового бизнеса в Москве.
    Специализация агентства.
    Подбор и оценка персонала любого уровня в Москве и регионах РФ (в основном для немецких, австрийских, швейцарских компаний). Формирование штатного состава филиалов для Заказчиков.
    Реализованы проекты для производственных, торговых, финансовых, фармацевтических, строительных, юридических,IT-компаний.
    Кадровый консалтинг. Оптимизация структуры и кадрового состава предприятий ( при смене учредителя, слиянии, поглощении), составление должностных инструкций, разработка моделей компетенций, оценка и аттестация в соответствии с ними, внедрение системы грейдов и малозатратной системы мотивирование персонала, контроль за лояльностью. Контроль за кадровым делопроизводством, соблюдением ТК (в интересах работодателя).
    Разработка и внедрение рекомендаций по формированию корпоративной культуры и сплочению коллектива.
  • 1994
    май
    1983
    октябрь
    10 лет и 7 месяцев

    М.Н.С, , Научный сотрудник, С.Н.С., Заведующий лабораторией эргономики и инженерной психологии

    НАМИ (Центральный НИИ МИНАВТОПРОМА)

    После окончания МГУ направлен в НАМИ в отраслевую лабораторию эргономики и инженерной психологии Минавтопрома СССР. Прошел путь от младшего научного сотрудника до и.о. завлаба. Автор статей, ГОСТа , ОСТов и других нормативных документов.
Образование
Предложения и потребности
Сообщества и блоги пользователя
Компании пользователя

14 найдено

Результаты тестов