Михаил Семёнов
Михаил Семёнов
Михаил Семёнов
Увеличить

Михаил Семёнов

Управляющий партнер в ТИМ-КОНСАЛТИНГ
Москва, Россия
Просмотр профиля пользователя ограничен.

К сожалению, Вы не можете просматривать всю информацию о пользователе, так как зашли на страницу, как незарегистрированный пользователь. Но Вы можете:

Зарегистрироваться или Войти

Контактная информация и статус

Просмотр профиля
пользователя ограничен.

Открыть доступ

  • Возраст
  • Адрес
  • E-mail
  • Телефон
  • Социальные сети
  • Профиль
  • Статус
Достижения
Более 4000 обученных продавцов. Более 50 успешных проектов. Проведение тренингов в Омской, Иркутской, Новосибирской, Томской, Кемеровской областях и Алтайском крае. 3 книги о тренингах: "Быстрые деньги" об обучении и оценки торгового персонала, "Тренинг управленческих навыков" и "Психология общения" о проведении практического обучения в средней школе 6 активных сайтов. 4 международные интернет-конференции. Более 70 научных публикаций.
Опыт работы
30 лет
30 лет
  • настоящее время
    2014
    июль
    5 лет

    Директор по развитию

    ВилкиНет, 51 — 200 сотрудников

    Сфера обслуживания и услуги

  • настоящее время
    2009
    март
    10 лет и 4 месяца

    Управляющий партнер

    ТИМ-КОНСАЛТИНГ, 11 — 50 сотрудников

    Консалтинг

    Первым уникальным предложением ТИМ-КОНСАЛТИНГ является реализация проектов по регионам силами опытных бизнес-тренеров и консультантов, проживающих в нужных регионах. Мы отвечаем за качество и соблюдение стандартов.
    Вторым уникальным предложением ТИМ-КОНСАЛТИНГ являются региональные цены на услуги. Опыт работы с крупнейшими российскими заказчиками позволил нам отладить технологии и стандарты, а также проверить профессионализм консультантов.
    Третьим уникальным предложением ТИМ-КОНСАЛТИНГ является высокий интеллектуальный потенциал бизнес-тренеров и консультантов: треть специалистов имею ученые степени кандидатов наук.
    Четвертым уникальным предложением ТИМ-КОНСАЛТИНГ является проактивная социальная стратегия в регионах: мы поддерживает создание профессиональных сообществ бизнес-тренеров, консультантов, специалистов по работе с персоналом.
  • 2012
    декабрь
    2012
    сентябрь
    2 месяца

    начальник управления по персоналу

    Управляющая компания "МРГ-Инвест", 1 001 — 5 000 сотрудников

    Коммунальные услуги и ЖКХ

    Оказываю поддержку в качестве HR-руководителя директорам подразделений и остальным участникам команды Директора для достижения стратегических целей.
    Реализую внедрение новой операционной модели управления персоналом, поддерживаю трансформацию и унификацию организационной структуры. Обеспечиваю процессы организационного развития в соответствии со стандартами компании.
    Обеспечиваю бизнес-функции необходимой поддержкой в развитии ключевых сотрудников и организационных возможностей в соответствии с операционной моделью.
    Оказываю HR-поддержку M&A проектов.
    Организую и контролирует деятельность HR службы по планированию, привлечению персонала, адаптации, оценке эффективности персонала, развитию функциональных и лидерских компетенций, управлению карьерным развитием сотрудников и управлению перемещениями.
    Обеспечиваю реализацию программ по управлению компенсациями и льготами во всех подразделениях.
    Контролирую исполнение требований законодательства, трудовых контрактов и HR стандартов компании.
    Поддерживаю внедрение единой корпоративной культуры компании, норм и ценностей, контролирует исполнение Кодекса Поведения.
    Обеспечиваю управление системой внутренних коммуникаций.
    Организует и поддерживает процесс планирования и бюджетирования HR-показателей для каждой бизнес-функции, управляю затратами на персонал.
    Осуществляю развитие HR-команды: функциональных и лидерских компетенций - для обеспечения высокого уровня сервиса внутренним клиентам и успешного внедрения всех HR проектов и инициатив
    Оказываю поддержку в процессе трансформации, интеграции, закрытия/оптимизации производственных площадок
  • 2012
    август
    2011
    август
    1 год

    HR-бизнес-партнер

    Сеть АЗС "Топ-Лайн", 201 — 500 сотрудников

    Автосервис

    Обязанности:
    стандартизация бизнес-процессов
    набор и адаптация персонала
    разработка мотивационных систем
    создание учебного центра
    оценка и обучение персонала
    внедрение облачных IT-технологий в дистанционном управлении персоналом АЗС
    разработка и внедрение системы мониторинга работы АЗС
    формирование и обучение кадрового резерва
  • 2008
    декабрь
    2005
    февраль
    3 года и 9 месяцев

    Тренинг-менеджер

    Евросеть, 10 000 +

    Розничная торговля

Образование
Предложения и потребности
Сообщества и блоги пользователя
Компании пользователя

7 найдено

Результаты тестов