Top.Mail.Ru
Надежда Л
Надежда Л
Надежда Л
Увеличить

Надежда Л

Исполнительный директор группы компаний в "VIP KADRY", Группа Компаний
Москва, Россия
Просмотр профиля пользователя ограничен.

К сожалению, Вы не можете просматривать всю информацию о пользователе, так как зашли на страницу, как незарегистрированный пользователь. Но Вы можете:

Зарегистрироваться или Войти

Контактная информация и статус

Просмотр профиля
пользователя ограничен.

Открыть доступ

  • Возраст
  • Адрес
  • E-mail
  • Телефон
  • Социальные сети
  • Профиль
  • Статус
Достижения
Опыт успешного развития кадрового агентства или направления рекрутинг с "НУЛЯ", «START-UP»; Формирование имиджа привлекательный работодатель Закрытие сложных проектов, вакансий (которые другие агентства или отдел кадров не закрывали месяц, полгода) 1 - 5 дней. Довольные клиенты, большое количество рекомендаций. Ассессмент. Поиск лучших специалистов по продажам (Лучше найти одного хорошего специалиста по продажам, чем иметь 5 средних или плохих, хотя они тоже нужны). Успешная работа агентства, конкурентоспособность с лидерами КА.
Опыт работы
20 лет и 2 месяца
20 лет и 2 месяца
  • настоящее время
    2013
    июнь
    7 лет и 4 месяца

    Исполнительный директор группы компаний

    "VIP KADRY", Группа Компаний, 51 — 200 сотрудников

    Рекрутинг/Управление персоналом/Кадровое дело

    Опыт успешного развития кадровой компании с "НУЛЯ", «START-UP»;
    Формирования команды специалистов по подбору персонала;
    Руководство (распределение обязанностей между сотрудниками, постановка задач, контроль исполнения и оценка результатов работы по закрытию вакансий, обучение). Планирование успешной работы отдела;
    Организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
    Наработки и развитие клиентской базы. Активные продажи. Проведение переговоров на различном уровне. Разрешение конфликтных ситуаций. Работа с VIP клиентами. Документооборот;
    Личный подбор персонала различного уровня (от начального до ТОПов). Работа со сложными проектами, узкими специалистами, с комплексным подходом к поиску кандидатов с использованием разных технологий. Проведение телефонного и личного интервью, тестирование. Проверка рекомендаций. Размещение вакансий в СМИ, Интернете и др;
    В соответствии со стратегией развития Компании, работа по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации;
    Разработка системы мотивации персонала и стимулирования персонала;
    Формирование имиджа привлекательный работодатель;
    Мониторинг рынка труда;
    Формирование кадрового резерва;
    Планирование затрат и инвестиций в персонал;
    Организация рекламных акций;
    Контроль ведения КДП. Разрешение конфликтов с налоговой инспекцией и фондами.
    Помощь в решение трудовых споров на различных уровнях, в Судах, с трудовой инспекцией, ОВД, как со стороны Компаний, так и со стороны сотрудников.
    Достижения:
    Выход агентства на запланированный уровень прибыли;
    Закрытие сложных проектов, вакансий (которые другие агентства или отдел кадров не закрывали месяц, полгода) 1 - 5 дней;
    Довольные клиенты, большое количество рекомендаций;
    Ассессмент. Поиск лучших специалистов по продажам (Лучше найти одного хорошего специалиста по продажам, чем иметь 5 средних или плохих, хотя они тоже нужны);
    Успешная работа агентства, конкурентоспособность с лидерами!
  • 2013
    сентябрь
    2007
    декабрь
    5 лет и 9 месяцев

    Директор отдела продаж и рекрутинга

    Международное Консалтинговое Агентство «ФИОКАН», 11 — 50 сотрудников

    Консалтинг

    Опыт успешного развития кадрового агентства или направления рекрутинг с "НУЛЯ", «START-UP»;
    Формирования команды специалистов по подбору персонала.
    Руководство (распределение обязанностей между сотрудниками, постановка задач, контроль исполнения и оценка результатов работы по закрытию вакансий, обучение). Планирование успешной работы отдела;
    Организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
    Наработки и развитие клиентской базы. Активные продажи. Проведение переговоров на различном уровне. Разрешение конфликтных ситуаций. Работа с VIP клиентами. Документооборот.
    Личный подбор персонала различного уровня (от начального до ТОПов). Работа со сложными проектами, узкими специалистами, с комплексным подходом к поиску кандидатов с использованием разных технологий. Проведение телефонного и личного интервью, тестирование. Проверка рекомендаций. Размещение вакансий в СМИ, Интернете и др.
    В соответствии со стратегией развития Компании, работа по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации.
    Разработка системы мотивации персонала и стимулирования персонала.
    Формирование имиджа привлекательный работодатель
    Мониторинг рынка труда;
    Формирование кадрового резерва;
    Планирование затрат и инвестиций в персонал;
    Организация рекламных акций.
    Взаимодействие с бухгалтерией по КДП.
    Достижения:
    Закрытие сложных проектов, вакансий (которые другие агентства или отдел кадров не закрывали месяц, полгода) 1 - 5 дней.
    Довольные клиенты, большое количество рекомендаций.
    Ассессмент. Поиск лучших специалистов по продажам (Лучше найти одного хорошего специалиста по продажам, чем иметь 5 средних или плохих, хотя они тоже нужны).
    Успешная работа агентства, конкурентоспособность с лидерами КА.
  • 2008
    февраль
    2005
    ноябрь
    2 года и 3 месяца

    Директор по управлению персонала

    ОРИФЛЭЙМ КОСМЕТИКС, 10 000 +

    Информационные службы

    Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления
    Организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;.
    Оформление сотрудников на работу, Руководство и контроль работы персонала, обучение персонала, помощь в адаптации на новом рабочем месте, мотивация.
    Разработка и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала.
    Контроль за развитием клиентской базы. Работа с корпоративными клиентами, включая VIP.
    Разрешение конфликтов и спорных вопросов.
    Успешный опыт взаимодействия с гос. структурами.
  • 2005
    октябрь
    2000
    декабрь
    4 года и 10 месяцев

    Консультант/ Старший менеджер/ Директор

    Oriflame, 5 001 — 10 000 сотрудников

    Красота и здоровье

    Поиск и отбор персонала, обучение, помощь в работе, поиск. обслуживание и консультирование клиентов, документооборот и др.
Отрасли, языки и навыки
Отрасли
Навыки

36 найдено

Образование
Предложения и потребности
Сообщества и блоги пользователя
Компании пользователя

4 найдено