Top.Mail.Ru
Последняя информация о COVID-19
Nataliya Sycheva
Nataliya Sycheva
Nataliya Sycheva
Увеличить

Nataliya Sycheva

Москва, Россия
Просмотр профиля пользователя ограничен.

К сожалению, Вы не можете просматривать всю информацию о пользователе, так как зашли на страницу, как незарегистрированный пользователь. Но Вы можете:

Зарегистрироваться или Войти

Контактная информация и статус

Просмотр профиля
пользователя ограничен.

Открыть доступ

  • Возраст
  • Адрес
  • E-mail
  • Телефон
  • Социальные сети
  • Профиль
  • Статус
Достижения
-успешное закрытие вакансий,включая узкопрофильных специалистов; -реализация проекта по адаптации персонала; -оптимизация HR-бюджета; -внедрение базы кандидатов рабочего персонала; -участие в проекте "Внедрение комплексной системы управления подбором персонала" в составе рабочей группы заказчика Газпром-нефть. -создание корпоративного портала с нуля; -создание программы адаптации и системы наставничества; -создание Учебного центра с нуля; -снижение текучести персонала с 89% до 18%; -смена мотивации розничного персонала; -успешное закрытие всех вакансий; -обучение партнеров по франчайзингу искусству подбора персонала;
Опыт работы
8 лет и 10 месяцев
8 лет и 10 месяцев
  • настоящее время
    2014
    сентябрь
    6 лет и 4 месяца

    HR

    Gazprom Neft, 10 000 +

  • 2014
    сентябрь
    2012
    март
    2 года и 6 месяцев

    HRG

    ГРЕТТА

    Оптовая торговля

    Подбор персонала:

    -определение в потребности персонала, подбор персонала всех уровней в центральный офис компании, склад, розницу, разработка и внедрение системы качественного и быстрого подбора персонала разного уровня в Москве и СПб;
    -составление, размещение, обновление объявлений в СМИ и других источниках поиска, проведение собеседований с использованием различных методик (интервью по компетенциям, ситуационное интервью, проективные методики, кейс-ситации, внутренние тесты);

    Адаптация:

    -создание системы адаптации с нуля (начиная от регламентирующих документов до программы адаптации), внедрение системы наставничества среди розничного персонала;
    -разработка адаптационного справочника «Путеводитель нового сотрудника»;
    -разработка справочника «Корпоративный кодекс";
    -отслеживание эмоционального климата в организации, решение конфликтных ситуаций;

    Обучение и развитие:

    -формирование кадрового резерва для ротации и продвижения сотрудников;
    -организация проведения тренингов и обучающих внешних семинаров для сотрудников компании (по запросам руководителей подразделений);
    -проведение вводного обучения по продукту и работе с клиентом (“Техника продаж: основы мастерства», «Техника продаж: повышение квалификации», Тренинги по продукту) для персонала собственной розничной сети салонов и сотрудников франчайзинговой сети;
    -методическая работа по созданию и усовершенствованию материалов для обучения;
    -администрирование электронного дистанционного обучения;
    -анализ эффективности проведенных тренингов, оптимизация программ;
    -участие в подготовке и проведении мероприятий по оценке персонала;
    -полевое обучение и оценка работы персонала на местах;

    Мотивация:

    -проведение регулярных мониторингов "рынка труда,
    -внедрение различных форм внеденежной мотивации для сотрудников и подразделений;
    -проведение ежегодных конкурсов на звание "Лучший сотрудник", конкурсов по различным номинациям;
    -разработка организационной структуры;

    Кадровое сопровождение:

    -кадровое делопроизводство в полном объеме;
    -оформление на работу иностранных граждан, взаимодействие с ФМС, налоговой службой, центром занятости;
    -разработка и внедрение стандартов и регламентов в области управления персоналом (разработка кадровой политики, ЛНА, ДИ, справочника нового сотрудника);

    Внутренние коммуникации и корпоративная культура:

    -создание корпоративного портала (рассылка, внутренняя газета): наполнение актуальными новостями, статьями и прочими материалами;
    -разработка макетов для информационных стендов, их дальнейшее наполнение информационными новостями ("Дни рожденья сотрудников");
    -создание корпоративных почтовых информационных рассылок («Знакомьтесь, новый Сотрудник», дни рожденья..);
    -разработка концепции, организация проведения корпоративных мероприятий;
    -запуск проекта «Обратная связь от сотрудников»;
    -участие в формировании привлекательного имиджа работодателя;
    -организация проведения корпоративных мероприятий ("День здоровья", новый год, "День рождения компании");

    Отчетность, бюджетирование

    Достижения:

    -создание корпоративного портала с нуля;
    -создание программы адаптации и системы наставничества;
    -создание Учебного центра с нуля;
    -снижение текучести персонала с 89% до 18%;
    -смена мотивации розничного персонала;
    -успешное закрытие всех вакансий;
    -обучение партнеров по франчайзингу искусству подбора персонала;
Отрасли, языки и навыки
Навыки

21 найдено

Образование
Предложения и потребности
Сообщества и блоги пользователя
Компании пользователя

5 найдено