Николай Митрофанов
Николай Митрофанов
Николай Митрофанов
Увеличить

Николай Митрофанов

Тренер в фриланс
Мытищи, Московская область, Россия
Просмотр профиля пользователя ограничен.

К сожалению, Вы не можете просматривать всю информацию о пользователе, так как зашли на страницу, как незарегистрированный пользователь. Но Вы можете:

Зарегистрироваться или Войти

Контактная информация и статус

Просмотр профиля
пользователя ограничен.

Открыть доступ

  • Возраст
  • Адрес
  • E-mail
  • Телефон
  • Социальные сети
  • Профиль
  • Статус
Достижения
Тренер-консультант (менеджер по обучению и развитию). Разработка и проведение тренингов для развития управленческих компетенции и навыков специалистов. Разработка тренерских компетенций и процедур оценки. Участие в проектах по унификации организационно-штатных структур. Хороший опыт по внедрению систем обучения и развития персонала. Выявление потребностей в обучении на всех уровнях организации. Специализация: Обучение и развитие руководителей, переговоры, коучинг.
Опыт работы
17 лет
17 лет
  • настоящее время
    2012
    декабрь
    6 лет и 2 месяца

    Тренер

    фриланс, Только я

    Информационные службы

  • 2012
    декабрь
    2011
    апрель
    1 год и 7 месяцев

    training manager

    State Atomic Energy Corporation "Rosatom", 501 — 1 000 сотрудников

    1. Разработка и адаптация программ развития управленческих компетенций;
    2. Проведение тренингов, обучающих сессий, фасилитация мероприятий;
    3. Участие в консалтинговых проектах: анализ потребностей в обучении;
    4. Разработка учебных материалов, участие в центрах оценки персонала;
    5. Разработка планов развития, проведение обучения;
    6. Анализ и оценка эффективности обучения;
    7. Пост-тренинговое сопровождение;
    8. Участие в проектах корпоративной академии.
  • 2010
    апрель
    2009
    февраль
    1 год и 2 месяца

    National T&D manager

    WIMM-BILL-DANN

    1. Управление процессами обучения, развития и оценки коммерческого
    персонала всех региональных дирекций:
    - разработка процедур оценки в соответствии с моделью компетенций
    Компании
    - оценка 280 сотрудников (через Центры оценки)
    - формирование рез-тов и обратной связи по компетенциям
    - разработка программ обучения и развития, согласование с TOPами
    - реализация программ, контроль и оценка результатов

    2. Развитие тренерского состава Компании:
    - проведение оценки
    - обучение (как внутреннее, так и внешнее)
    - передача программ с внутренней сертификацией

    3. Участие в подборе коммерческого персонала.

    4. Управление процессами разработки и обновления внутренних программ
    (тренингов)

    5. Работа в кросс-функциональных проектах с HR Департаментом:
    - унификация управленческих и штатных структур всех департаментов
    продаж региональных дирекций, формирование профилей должностей
    - создание механизмов для обмена лучшими практиками
    - создание корпоративных процедур оценки управленцев

    6. Проведение обучения руководителей отделов продаж, глав филиалов

    7. Организация сейлз-конференций
  • 2009
    январь
    2007
    январь
    2 года

    training manager

    JSC Vimpelcom, 10 000 +

    Телекоммуникации

  • 2007
    январь
    2001
    январь
    6 лет

    training manager

    ADIDAS GROUP, 10 000 +

    Спортивные товары

Отрасли, языки и навыки
Отрасли
Навыки

11 найдено

Образование
Предложения и потребности
Компании пользователя

5 найдено

Профессионалы

Интересен
профессионалам