Олег Липатов
Олег Липатов
Олег Липатов
Увеличить

Олег Липатов

HR Партнер в ЗАО "Финправо"
Санкт-Петербург, Россия
Просмотр профиля пользователя ограничен.

К сожалению, Вы не можете просматривать всю информацию о пользователе, так как зашли на страницу, как незарегистрированный пользователь. Но Вы можете:

Зарегистрироваться или Войти

Контактная информация и статус

Просмотр профиля
пользователя ограничен.

Открыть доступ

  • Возраст
  • Адрес
  • E-mail
  • Телефон
  • Социальные сети
  • Профиль
  • Статус
Достижения
Как специалист по организационному развитию: учавствовал в рестуртуризации компаниии, налаживаю работу коммерческого подразделения, учавствую в переговорном процессе Как специалист по персоналу: за 12 лет опыта - от только теоретичеки подкованного HR- специалиста до "владельца бизнес-процесса "Управление персоналом" с опытом реструктуризации компании, подготовки и прохождении сертификации по ISO 9001 и т.д.
Опыт работы
17 лет и 8 месяцев
17 лет и 8 месяцев
  • настоящее время
    2014
    сентябрь
    3 года и 9 месяцев

    HR Партнер

    ЗАО "Финправо", 201 — 500 сотрудников

    Консалтинг

  • настоящее время
    2007
    июль
    10 лет и 11 месяцев

    руководитель отдела персонала, директор по персоналу

    СКБ ВТ "ИСКРА", 51 — 200 сотрудников

    Промышленность/Производство

    Должностные обязанности:
    Анализ эффективности бизнес-процессов, организационной структуры, методов управления персоналом. Участие в реструктуризации , выявление "узких мест", предложение корректирующих мероприятий, разработка документированных процедур, положений подразделений, рабочих инструкций, и т.п. Участие в антикризисном управлении в условиях массового сокращения издержек компании с целью оптимизации затрат.

    Весь спектр HRM-технологий: разработка, внедрение политик, процедур и организационных структур в группе компаний; планирование и оптимизация численности, организация подбора, аттестации и обучения персонала; подготовка резерва; разработка систем оплаты труда и компенсаций; разработка и внедрение программ по адаптации персонала, удержания ключевых работников, омоложения кадров, мотивации сотрудников и их лояльности; управление кадровым делопроизводством; разработка планов обучения и развития персонала и т.д.
    Прямое подчинение генеральному директору. Анализ эффективности применения методов управления, методологическое обеспечение руководителей подразделений, обучение hr-методикам. Описание бизнес процессов , в том числе и отдела персонала, подготовка и стандартизация работы отдела. Разработка регламентов, положений и других локальных нормативных актов.
    Решение вопросов, связанных с безопасностью, с фед. инспекцией охраны, пожарной инспекцией, Роспотребнадзора, администрацией района и т.д.
    Организация проведения корпоративных мероприятий.
    Контроль исполнения бюджета в рамках зоны ответственности.
  • 2014
    август
    2014
    март
    5 месяцев

    зам. директора по персоналу

    ГРУЗОМОБИЛЬ

    Транспорт/Логистика

  • 2007
    май
    2004
    октябрь
    2 года и 7 месяцев

    Руководитель отдела персонала. Прямое подчинение генеральному директору

    ООО«Центр речевых технологий», 201 — 500 сотрудников

    Информационные технологии, Интернет, Телеком

    - Разработка и реализация решений в области управления персоналом для достижения стратегических целей, повышения эффективности работы всех структурных подразделений компании. Управление действующими процессами в управлении персоналом. Анализ бизнес-процессов , подготовка регламентов и др. документов для прохождения сертификации по ISO 9001. Успешное подтверждение сертификата при внешних аудитах. Анализ и подготовка к внедрению ERP. Подготовка и проведение аттестаций;
    - организация и управление процессом привлечения и отбора персонала (от рабочих специальностей до TOP-менеджеров);
    - анализ организационной структуры предприятия и структуры аппарата управления, анализ управленческих регламентов и процедур, рекомендации, внедрение инноваций.
    - совершенствование системы оплаты и стимулирования труда (материальные и нематериальные методы мотивации, соц. пакет и т.п.);- организация работы службы HR, юридического отдела, канцелярии, контроль процесса ведения кадровой документации, решение сложных вопросов в сфере HR.
Образование
Предложения и потребности
Сообщества и блоги пользователя
Компании пользователя

5 найдено

Возможно Вы знакомы