Ольга B

Адаптация новых сотрудников:
- обучение существующему на бумаге Регламенту адаптации,
- актуализация и редакция имеющихся материалов для тренинга "Добро пожаловать",
- участие в разработке и внедрении Дневника новичка, памятку нового сотрудника,
- участие в актуализации индивидуального плана адаптации

Подбор персонала:
- участие в создании профиля должности, оценочные листы и др. документы, сопровождающие подбор персонала,
- участие в адаптации новых сотрудников отдела.

Достижения:
1) Разработала и утвердила регламент по Обучению и развитию персонала (в рамках
разработки кадровой политики компании).

Подбор персонала (грузчики, инженеры, программисты, руководители подразделений, дизайнеры, редакторы, топовые вакансии, а также нестандартные вакансии):
- проведение интервью (10 - 15 вакансий в месяц. оценка по компетенциям)
- проверка рекомендаций
- подготовка отчетов и согласование их (не формально) с руководителями подразделений, руководителями компании
- осуществление контроля эффективности подбора (интервью на этапе адаптации с новым сотрудником, его руководителем, а также интервью на "выходе" из компании)

Адаптация персонала:
- Сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации.

Обучение персонала:
- выявление потребности в обучении через оценку и взаимодействие с бизнес подразделениям
- создание и реализация индивидуальных планов профессионального развития
- осуществление поиска и подбора провайдеров
- согласование программы обучения и тренеров собственником компании и руководителями подразделений
- организация группового обучения (оформление договоров, организация оплаты, проверка провайдеров, а также формирование групп, подготовка материалов для тренинга, решение др.организационных вопросов)
- организация обучения сотрудников на профессиональных курсах (от заявки до оформления документов)
- анализ эффективности обучения, отчетность

Оптимизация численности персонала:
- участие в подготовке кадровых документов
- консультирование сотрудников в вопросах дальнейшего трудоустройства
- ведение отчетности и предоставление отчетов руководству

Участвовала в других hr процессах:
- внутренние коммуникации (ротация, конфликтные ситуации, нематериальная мотивация и др. вопросы)
- оценка персонала
- аттестация персонала
- проект "Кадровый резерв"

Подбор персонала
Изучение морально - психологического климата в коллективе, предоставление письменных и устных заключений руководству
Организация корпоративных мероприятий
Работа с сотрудниками, находящимися в сложной жизненной ситуации
Организация и проведение обучения с сотрудниками